ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

При упоминании словосочетания "взыскание алиментов" многие представляют сложные судебные тяжбы по поводу определения размера и способа взыскания данных платежей. Однако в Кодексе Республики Беларусь о браке и семье (далее - КоБС) существует более простое решение этой проблемы: родителям достаточно заключить Соглашение об уплате алиментов, касающееся исключительно вопросов материального обеспечения ребенка.
Заключение Соглашения о содержании своих несовершеннолетних (до 18 лет) и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных (инвалидов) совершеннолетних детей (далее - Соглашение) регулируется главой 11-1 КоБС. Такое Соглашение может быть заключено при наличии двух условий, как то:
1) достижение родителями обоюдной договоренности о размере, способах и порядке выплаты алиментов;
2) Соглашение не может быть заключено, если алименты уже уплачиваются на основании судебного постановления, Брачного договора или Соглашения о детях, в которых разрешены вопросы уплаты алиментов.
В соответствии с требованиями части первой статьи 103-2 КоБС такое Соглашение должно быть заключено в письменной форме и удостоверено нотариально. Несоблюдение требований о форме Соглашения повлечет его недействительность, поскольку сделка будет считаться ничтожной.
Кроме того, Соглашение об уплате алиментов может быть признано недействительным, если предусмотренные Соглашением об уплате алиментов условия предоставления содержания несовершеннолетнему ребенку и (или) нуждающемуся в помощи нетрудоспособному совершеннолетнему ребенку существенно нарушают их права и законные интересы на момент заключения Соглашения. В частности, если размер выплат на несовершеннолетних детей будет ниже предусмотренного частью первой статьи 92 КоБС: на одного ребенка - 25 процентов, на двух детей - 33 процента, на трех и более детей - 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителя в месяц. При этом также установлено, что для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов на несовершеннолетних детей в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов на двух детей, 100 процентов на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, который устанавливается постановлением Совета Министров Республики Беларусь и периодически изменяется. Соглашением можно установить более высокий размер алиментов, чем предусмотрено законом.
В соответствии с частью второй статьи 103-6 КоБС предусмотрено четыре способа уплаты алиментов по Соглашению, а именно:
в процентном отношении к заработку и (или) иному доходу родителя, обязанному уплачивать алименты;
в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически;
в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно;
путем передачи имущества в собственность ребенка.
Стороны вправе сами по соглашению установить наиболее оптимальный для них способ уплаты алиментов, а также сочетать несколько способов одновременно. Конкретные формы получения денежных алиментных сумм также могут быть весьма разнообразными. Получатель алиментов по согласованию с плательщиком может получать алименты следующими способами: наличными деньгами, непосредственно передаваемыми ему плательщиком; путем перечисления алиментов организацией, в которой работает плательщик, на счет в банке, указанный получателем; почтовым переводом, высылаемым в адрес получателя непосредственно плательщиком либо организацией, в которой он работает, и т.п. Периодичность платежей может варьироваться по соглашению сторон, что будет отражено в тексте Соглашения.
Если алименты уплачиваются периодическими денежными платежами, то стороны могут предусмотреть в Соглашении ответственность родителя, уплачивающего алименты, за просрочку платежей. В случае если Соглашением не будет предусмотрена такая ответственность, она наступит в силу закона: в соответствии со статьей 111-1 КоБС за несвоевременную уплату алиментов при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по судебному постановлению, с него взыскивается неустойка в размере 0,3 процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Эти же правила будут применяться и в случае просрочки платежей по Соглашению об уплате алиментов.
Соглашение может быть изменено или расторгнуто в любое время по соглашению сторон. Изменение или расторжение Соглашения, как и само Соглашение, должно быть нотариально удостоверено. Односторонний отказ от исполнения Соглашения или одностороннее изменение его условий не допускается. Данное Соглашение законодателем отнесено к документам, не требующим дополнительного признания и разрешения на принудительное исполнение в судебном порядке. В случае неисполнения условий Соглашения стороной, обязанной выплачивать алименты, Соглашение об уплате алиментов в соответствии с частью третьей статьи 103-2 КоБС является актом, который может быть исполнен в порядке, определенном Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь, то есть на основании выдаваемого судом исполнительного листа.
Если стороны не пришли к согласию об изменении или расторжении Соглашения в добровольном порядке, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с иском об изменении или расторжении Соглашения в судебном порядке.

Прежде чем сделать выбор в пользу того или иного способа обеспечения исполнения обязательств, необходимо учитывать характер обеспечиваемых обязательств и цель, которую преследует то или иное лицо, обеспечивая их исполнение. Исходя из цели есть вероятность того, что нужно использовать вовсе не задаток.
Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения (п. 1 ст. 351 ГК).
Отметим важные детали.
Во-первых, задатком признается денежная сумма. Ни имущественные или неимущественные права, ни работы или услуги, ни даже ценные бумаги. Законодатель четко и лаконично сформулировал, что задатком может быть только определенная сумма денег.
Во-вторых, эта сумма идет в зачет оплат по заключенному (заключаемому) договору. То есть на сумму внесенного задатка уменьшается цена приобретаемого товара или размер арендной платы.
В-третьих, внесение задатка является доказательством заключения субъектами хозяйствования определенного договора.
В-четвертых, задаток служит обеспечением исполнения заключенного (заключаемого) договора. Так, одна сторона, выдавая задаток, выражает свое намерение заключить договор, тем самым показывая свою платежеспособность, заинтересованность в заключении договора и согласие с его условиями. Другая сторона, принимающая задаток, также показывает свою заинтересованность в заключении договора и согласие с его условиями, а также видит, что контрагент действует с благими намерениями и сделка, скорее всего, закрыта, ему больше не нужно вести поиски покупателя, арендатора и т.п.
Соглашение о задатке независимо от суммы задатка должно быть совершено в письменной форме (п. 2 ст. 351 ГК). Таким образом, будь то 1 руб. или 1 млн руб., перечислению денег нужно документальное сопровождение, которое можно выражать двумя способами:
- заключить отдельное соглашение о задатке;
- прописать условия задатка в заключаемом договоре.
Задаток необходимо отличать от аванса и залога.

Согласно общепринятому мнению классический задаток (здесь не имеется в виду конструкция задатка при проведении торгов) наделен тремя функциями:
- платежной;
- доказательственной;
- обеспечительной.
Платежная функция - задаток передается в счет причитающихся по договору платежей другой стороне.
Обеспечительная функция - задаток передается в обеспечение исполнения договора.
Доказательственная функция - задаток передается контрагенту по договору в доказательство заключения договора.
По мнению многих юристов, вышеперечисленные функции задатка соответствуют в полной мере лишь нормам ст. 351, 352 ГК, но не ГК в целом и, в частности, положениям ГК, регламентирующим предварительный договор. Авторы не разделяют этого мнения. Пусть три функции задатка не в полной мере соответствуют ГК и его положениям о предварительном договоре, ведь соответствие не в полной мере не есть несоответствие.
Следует отметить, что и современная судебная практика придерживается подхода, в соответствии с которым предварительные договоры относят к договорам организационного характера, поскольку стороны по предварительному договору обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.
Обращаясь к судебной практике, которой придерживались экономические суды до настоящего времени, можно отметить, что, разрешая споры субъектов хозяйствования по задатку, обеспечивающему предварительный договор, суды анализировали три вышеперечисленные функции задатка и, ссылаясь на то, что предварительный договор носит организационный характер, отказывали в удовлетворении заявленных требований.
В последующем на протяжении длительного периода хозяйственные (экономические) суды придерживались данной правовой позиции, расхождение в судебной практике наблюдалось лишь в части трактовки самого платежа, перечисленного в рамках предварительного договора (аванс, иной платеж и т.д.). При этом по некоторым делам условие о задатке в предварительном договоре расценивалось как ничтожное.
При такой правовой позиции судов с неизбежностью возникает вопрос: исчерпывающим ли образом учитывались судами все положения гражданского законодательства при разрешении споров по задатку в предварительном договоре?
На первый взгляд , нет. Во-первых, как отмечалась ранее, из ст. 351, 390 ГК не вытекает никаких запретов.
Во-вторых, положения ст. 399 ГК, регулирующие вопросы предварительного договора, также не предусматривают прямого запрета на включение условия о задатке в предварительный договор.
Изменение судебной практики, безусловно, поспособствует популяризации использования субъектами хозяйствования как предварительного договора, так и задатка, а также сократит количество судебных споров по вопросу использования задатка в качестве способа обеспечения заключения основного договора.
Однако судебная практика хоть фактически и имеет большое значение, но не относится согласно ст. 2 Закона о НПА к нормативным правовым актам. Чтобы установить четкую последовательность в судебной практике по данной категории дел, целесообразно внести изменения в ГК и узаконить возможность использования задатка в обеспечение исполнения обязательства по заключению основного договора на условиях, предусмотренных предварительным договором, как это сделано в п. 4 ст. 380 ГК России. В крайнем случае это можно отразить в постановлении Пленума Верховного Суда, ведь они упоминаются в ч. 11 ст. 2 Закона.
Как говорилось ранее, соглашение о задатке независимо от суммы задатка должно быть совершено в письменной форме.
Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные, необходимые или обязательные для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 402 ГК).
Следовательно, существенными условиями договора о задатке являются:
- условие о сумме задатка;
- условие об обязательстве, в обеспечение которого предоставляется задаток.
Как видим, со стороны законодательства к договору задатка не предъявляется жестких требований.
Рекомендации при заключении соглашения (договора) о задатке:
1. Указание в договоре задатка подсудности на случай возникновения спора, а также применимого права, если одной из сторон является нерезидент Республики Беларусь.
2. Установление сроков уплаты задатка и сроков его возврата, если он будет возвращаться, в том числе в двойном размере.
3. Достижение согласия с другой стороной по вопросу возмещения/невозмещения ответственной за неисполнение договора стороной причиненных по этой причине убытков.
4. Установление в соглашении о задатке пени за несвоевременный возврат задатка.
5. Установление адресов, по которым будет вестись обмен корреспонденцией, и обязательства уведомить другую сторону в случае изменения такого адреса одной стороной. Как показывает судебная практика, обмен корреспонденцией при возникновении спорных ситуаций может сыграть большое значение.
6. Соблюдение валютного законодательства. По общему правилу денежные обязательства, в том числе цена товара, должны быть выражены в белорусских рублях и копейках. Вместе с тем законодательство позволяет устанавливать цену товара и в иностранной валюте или в условных денежных единицах. При этом в договоре должно быть указано, что стоимость товара подлежит оплате в белорусских рублях и копейках в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах.
Рассмотрим вопрос уплаты задатка третьей стороной.
По общему правилу обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц) (ч. 1 п. 3 ст. 289 ГК).
Исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из законодательства, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично. В этом случае кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом (п. 1 ст. 294 ГК).
Таким образом, лицо, не участвующее в качестве стороны в договоре, может исполнить предусмотренное им обязательство по уплате задатка за одну из сторон договора.
Поэтому, выступая кредитором (задаткополучателем), целесообразно включать в договор условие о выполнении денежных обязательств лично должником (задаткодателем) без права возложения исполнения обязательства на третье лицо либо с предварительного согласия кредитора или, как минимум, уведомления.
До момента изменения судебной практики в пользу признания задатка в качестве законной меры обеспечения исполнения предварительного договора, бывали ситуации, когда виновное в незаключении договора лицо, которое не хотело вовсе возвращать задаток либо возвращать его в двойном размере, обращалось в суд для установления факта ничтожности условия о задатке. С изменением судебной практики такая возможность избежать ответственности за неисполнение договора сводится к минимуму.
Что касается регламентации последствий, то они установлены ст. 352 ГК. Так, существуют ситуации, когда задаток просто возвращается стороне, передавшей его. Это возможно в двух случаях:
- при прекращении обязательства, обеспеченного задатком, но исключительно до начала его исполнения по соглашению сторон;
- вследствие невозможности исполнения (каждая из сторон вправе требовать от контрагента возврата всего, что она исполнила, не получив встречного удовлетворения (п. 1 ст. 386 ГК)).
В случае если заключен договор, затем передан задаток, а потом по вине стороны, давшей задаток, сделка не состоялась, задаток не возвращается. В случае срыва сделки по вине стороны, получившей задаток, она обязана уплатить другой стороне договора двойную сумму задатка (ч. 1 п. 2 ст. 352 ГК).
Кроме того, сторона, ответственная за неисполнение договора, обязана возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка, если в договоре не предусмотрено иное (ч. 2 п. 2 ст. 352 ГК). Порядок определения убытков также следует урегулировать в договоре.
Что касается штрафных санкций при предъявлении требования о возврате задатка, то пеню за просрочку его возврата зачастую в договор не включают, но это законодательством не запрещено, а вот проценты за пользование чужими денежными средствами взыскивать можно и нужно.

Таким образом, институт задатка является достаточно эффективным способом обеспечения исполнения обязательств и активно используется в настоящее время юридическими лицами в процессе осуществления своей хозяйственной деятельности. Для реализации указанной возможности руководителю юридического лица необходимо надлежащим образом определить цель обеспечительной меры и учесть ряд правовых особенностей, в том числе отмеченных в данной статье.

Зачастую при заключении того или иного договора вас могут попросить внести задаток, аванс или оставить залог. Вам может показаться, что просто просят внести часть оплаты по договору. Но это не всегда так. Все перечисленные термины имеют разное значение. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, надо их различать.
Законодательство не содержит определения аванса. На практике под ним понимают сумму денег, которую вы передаете другой стороне договора в качестве первой части основного платежа. Аванс оставляют контрагенту до того, как он начнет выполнять свои обязанности по договору. Например, до передачи вам вещи по договору купли-продажи, выполнения какой-либо услуги по договору оказания услуг.
Если внесен аванс, а сделка не состоялась, вы вправе требовать возврата денег. Как правило, он возвращается в полном объеме (ст. 971 ГК). Исключение составят те случаи, когда договор все-таки частично исполнен. В таких случаях из него вычитаются расходы, понесенные другой стороной (ст. 736 ГК).
Любую передачу денег рекомендую оформлять в письменном виде. Это может быть расписка или соответствующая отметка на договоре. В документе укажите: кто и кому передает деньги, в каком размере и в качестве чего (аванса, задатка и др.).
Задаток - сумма денег, которую вы передаете другой стороне по сделке в счет причитающихся с вас платежей. Он подтверждает факт заключения договора и обеспечивает его исполнение (п. 1 ст. 351 ГК).
Ключевое отличие задатка от аванса - в последствиях срыва сделки по вине той или иной стороны. Так, если вы заключили договор, передали задаток, а потом по вашей вине сделка не состоялась, задаток не возвращается. В случае срыва сделки по вине стороны, получившей задаток, она обязана уплатить двойную сумму задатка другой стороне договора (ч. 1 п. 2 ст. 352 ГК).
То, что деньги, передаваемые другой стороне, являются задатком, должно быть зафиксировано письменно (п. 2 ст. 351 ГК). В частности, может быть составлено соглашение о задатке или прописано соответствующее условие в договоре.
Если вы договоритесь о задатке в устной форме, в последующем возможны сомнения и разногласия, что переданная сумма является задатком. В такой ситуации деньги будут считаться авансом, если заинтересованная сторона не докажет иное (п. 3 ст. 351 ГК).

Есть случаи, что задаток просто возвращается. Это, когда (п. 1 ст. 352 ГК):
- стороны решили отказаться от договора до начала его исполнения по своему соглашению;
- договор невозможно исполнить и в этом нет вины ни одной из сторон.
Залог, как и задаток, является способом обеспечения исполнения обязательства (п. 1 ст. 310 ГК). Он заключается в следующем. При заключении какой-либо сделки вы с другой стороной дополнительно подписываете договор залога. По этому договору другая сторона (далее - залогодержатель) получает право в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения вами сделки удовлетворить свои требования из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими (п. 1 ст. 315 ГК).
Предметом залога может быть любое имущество, в том числе вещи и имущественные права (ч. 1 п. 1 ст. 317 ГК). Исключение из этого правила составляют, в частности:
- имущество, изъятое из оборота;
- требования, неразрывно связанные с личностью (требования об алиментах, о возмещении вреда и пр.).

Залог отличается от задатка и аванса тем, что заложенное имущество не является частью оплаты по договору. Залог выступает гарантией того, что договорные обязательства будут выполнены.

Договор о залоге заключается в письменной форме (ч. 1 п. 2 ст. 320 ГК). Если нарушить это правило, то залог будет считаться недействительным (п. 4 ст. 320 ГК). Как результат, залогодержатель не получит право удовлетворить свои требования за счет заложенного имущества в случае нарушения его прав.
Когда вы выполните свои обязательства по сделке, залог прекращается (подп. 1 п. 1 ст. 333 ГК). Если имущество находилось у залогодержателя, он обязан вернуть его вам.

Когда работник меняет место жительства, у него возникает желание (а иногда и необходимость) сменить работу. Однако при изменении места жи-тельства работника трудовые отношения автоматически не прекращаются: увольнение требуется оформить надлежащим образом. Обязан ли наниматель в случае переезда работника уволить его с указанной в заявлении даты и при каких условиях? Как поступить, если работник, получивший отказ в ответ на заявление об увольнении в связи с переездом, не выходит на работу? Давайте разберемся.
Изменение места жительства работника не является самостоятельным основанием для увольнения, но служит причиной для прекращения трудовых отношений по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК). Оно признается одной из уважительных причин, при наличии которой по требованию работника досрочно расторгается срочный трудовой договор. Напомним, что разновидностью такого договора является контракт.
При получении от работника письменного заявления с требованием увольнения по причине изменения места жительства он подлежит увольне-нию указанной им датой. Это обусловлено тем, что срок предупреждения работником нанимателя на этот случай законодательством не определен. Полагаю, что иная дата увольнения может быть установлена по соглашению между работником и нанимателем.
Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с изменением места жительства законодательством не предусмотрена
Наниматель вправе запросить у работника документы, доказывающие изменение им места жительства. Эти документы должны свидетельствовать о том, что при изменении места жительства работа у данного нанимателя станет невозможной или значительно затрудненной либо возникнут препятствия для ее выполнения. Законодательством не установлены требования к таким документам (форма, содержание и т.п.). Ими могут быть:
- документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи, мены и т.д.);
- отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте;
- заверенная копия приказа / выписка из приказа о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (копия свидетельства о заключении брака и др.).
Одновременно с подачей заявления об увольнении наниматель вправе потребовать от работника подтверждающие документы, а последний обязан их предъявить. При рассмотрении заявления наниматель самостоятельно оценивает достаточность представленных документов.
На практике возникают ситуации, когда работник не может доказать обоснованность требования уволиться в связи с изменением места жительства с даты, указанной в заявлении. Например, документально не подтверждает изменение места жительства (не представил документы, подтверждающие изменение) либо меняет место жительства в пределах одного населенного пункта (предъявил паспорт с отметками о регистрации заключения брака и о регистрации по новому месту жительства). В этом случае наниматель вправе отказать работнику в удовлетворении требования об увольнении в связи с изменением места жительства.
Однако, если между работником и нанимателем достигнуто согласие о досрочном расторжении контракта с даты, указанной в заявлении работника (на заявлении имеется резолюция нанимателя), а наниматель не издал приказ об увольнении с указанной даты, прекращение работником работы не является прогулом .
Встречаются случаи, когда работники зарегистрированы по месту жи-тельства в одном населенном пункте, а работают в другом, затрачивая ежедневно большое количество времени на дорогу. Найдя другую работу в населенном пункте по месту регистрации, такие работники обращаются к нанимателю с требованием досрочно расторгнуть контракт в связи с изменением места жительства. Однако место жительства работника не изменяется: оно остается тем же, что и при приеме на работу, поэтому в данной ситуации у нанимателя не возникает обязанности уволить работника по указанному основанию.
Отказав работнику в досрочном прекращении трудовых отношений в связи с изменением места жительства (если работник не представил доказа-тельств такого изменения), наниматель вправе предложить ему уволиться по иным основаниям, в другие сроки по сравнению с указанными в заявлении об увольнении, в частности:
- по взаимному согласию сторон с согласованной даты;
- по истечении срока контракта.

Работник, которому наниматель отказал в прекращении трудовых отношений в связи с изменением места жительства, вправе обратиться с жалобой на нарушение нанимателем законодательства о труде в суд и (или) в профсоюз, в органы Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Департамент). При установлении фактов нарушения нанимателем законодательства о труде (например, необоснованного отказа работнику в требовании досрочно расторгнуть контракт по уважительной причине) органы Департамента имеют право применить к нанимателю меры административной ответственности при условии, что работнику причинен вред. В случае обращения в суд с требованием об увольнении работник может представить письменное сообщение Департамента или представление профсоюза об установлении фактов нарушения нанимателем законодательства о труде в отношении работника.
В суде обязанность доказать уважительность причин расторжения контракта возлагается на работника, а наниматель вправе представить свои возражения и обосновать отказа в увольнении. Суд оценивает представленные доказательства с учетом того, что перемена места жительства должна препятствовать выполнению работы по контракту.
В случае удовлетворения судом требования работника последний увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ч. 1 ст. 41 ТК) с даты, указанной во вступившем в законную силу решении суда. При этом может быть удовлетворено требование работника о выплате ему выходного пособия: двухнедельного среднего заработка, а также компенсации в минимальном размере трех среднемесячных заработных плат.
Если работник игнорирует отказ нанимателя в прекращении трудовых отношений и не выходит на работу с даты, указанной в заявлении об увольнении, наниматель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (ч. 1 ст. 198 ТК). При этом наниматель ограничен во времени. Он обязан применить дисциплинарное взыскание к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (ч. 1 ст. 200 ТК).
Изменение места жительства является обстоятельством, которое слу-жит основанием для расторжения по собственному желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, при условии что изменение места жительства исключает или значительно затрудняет продолжение работы │(ч. 4 ст. 40 ТК)
Наниматель не обязан прекращать трудовые отношения с работником по его требованию в связи с изменением им места жительства, если последний не предъявит подтверждающие документы.
Отказ работнику в увольнении в связи с изменением места жительства возможен в случае, когда им не представлены доказательства такого изменения, а документы не подтверждают изменение или оно не препятствует выполнению работы у нанимателя.
Работник, который не вышел на работу, несмотря на полученный отказ в увольнении по причине изменения места жительства, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул.