ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301







Переподготовка рабочего (служащего) по заявке организации –заказчика кадров осуществляется на основании договора, предусмотрен-ного ст. 65 Кодекса об образовании.
Типовая форма такого трехстороннего договора приведена в прило-жении 8 к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 09.09.2022 г. № 297 «О типовых формах договоров в сфере образова-ния».
Стоит отметить, что одним из существенных условий названного до-говора в силу требований подп.3.6.п.3.ст.65 КоО является условие о сроке обязательной работы.
Несмотря на то, что оригинал двустороннего договора, заключенного между организацией и работником утерян и имеется его копия, срок, кото-рый работник обязан отработать после окончания освоения образователь-ной программы переподготовки рабочих (служащих), также должен опре-делен в трехстороннем договоре, заключенном между организацией, ра-ботником и учреждением образования. Оригинал трёхстороннего догово-ра будет находится в организации и учреждении образования. В данном договоре могут быть также установлены и иные обязанности работника как обучающегося по отношению к организации, по заказу которой реали-зуется образовательная подготовки работника.
Таким образом, поскольку в добровольном порядке работник отка-зался возмещать средства, затраченные на его обучение, взыскать данные средства можно в судебном порядке. В качестве доказательства помимо сохранившейся копии договора между работником и организацией обяза-тельно следует предоставить в суд трёхсторонний договор, заключенный между организацией, работником и учреждением образования. В силу требований ст. 241 Гражданского процессуального кодекса РБ суд дает оценку доказательствам по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании в судебном заседа-нии всех входящих в предмет доказывания фактов, руководствуясь при этом только законом. Каждое доказательство оценивается с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а все доказательства в сово-купности – также с точки зрения достаточности для разрешения дела.
Таким образом, отсутствие оригинала договора, заключенного между организацией и работником, в котором указывался срок отработки, в дан-ной конкретной ситуации само по себе не будет являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований организации о взыскании с работника затраченных нанимателем средств на обучение работника.

Подготовил адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301

Окончила факультет права Белорусского государственного экономического универ-ситета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалифи-кация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому об-служиванию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 но-ября 2012 года.
Адвокат составляет исковые заявления о досрочном расторжении трудового контракта или договора.

Законодательство не обязывает нанимателя увольнять такого работ-ника, но исходя из анализа судебной практики суды считают данную при-чину уважительной причиной, препятствующей выполнению работы по трудовому договору. Поэтому нанимателю рекомендуется уволить такого работника в сроки, определённые в заявлении работника.
Частью ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотре-но, что срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению до-срочно по требованию работника в случае его болезни, или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных при-чин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а так-же в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллек-тивного договора, трудового договора.
Трудовой кодекс не содержит перечня иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Вместе с тем в ч. 2 п.13 постановления Пленума Верховного суда Республики Бела-русь» от 21.12.2023 г. «О применении судами законодательства при рас-смотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» преду-смотрено, что к уважительным причинам, препятствующих выполнению работы, могут относиться:
- состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность);
- поступление гое на военную службу по контракту;
-выход на пенсию;
-изменение места жительства;
- необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причи-ны, исключающие или затрудняющие продолжение работы.
При этом доказательства уважительности причин досрочного рас-торжения трудового договора предоставляются работником.
Таким образом, выход на пенсию является основанием для расторже-ния срочного трудового договора по требованию работника в связи с уважительной причиной, препятствующей выполнению работы по трудо-вому договору.
Учитывая вышеизложенное, работник, достигший общеустановленно-го пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента до-стижения им данного возраста, состояния здоровья, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении трудо-вого контракта в связи с выходом на пенсию. Именно такое письменное за-явление фиксирует факт требования работника, а также дату его увольне-ния.
Кроме того, очень важно учитывать, что обязанность по досрочному расторжению контракта по требованию работника возникает у нанимателя только в том случае, когда работник достигший общеустановленного пен-сионного возраста, впервые реализовывает свое право увольнения в связи с выходом на пенсию. Если работник ранее уже реализовывал данное пра-во и обращается к нанимателю с таким требованием повторно, наниматель не обязан удовлетворять требование работника и расторгать с ним трудо-вые отношения.


Подготовила адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состо-янию на апрель 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализи-рованной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хо-зяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.

Установление факта родственных отношений

Примером необходимости установления факта родственных отноше-ний могут являться:
- установление и признание фактического существования родственных свя-зей при наличии наследственных дел;
- наличие кредитных историй и задолженностей, распространяющихся по условиям определённых договоров на родственников умершего должника
- случаи признания материнства и отцовства;
- ситуации, при которых имеет значение установленный факт родства.
Документально установить факт родственных отношений можно во внесудебном или судебном порядке.
Внесудебный порядок установления факта родственных отношений имеет свои особенности.
Внесудебный порядок выражается в обращении лица в органы ЗАГса или архивных учреждений, где могут храниться оригиналы документов, подтверждающих родственные связи между лицами. Как правило, восста-новить или полить дубликаты оригиналов в большинстве случаев удается на внесудебном этапе.
Внесудебный порядок установления родственных отношений предпо-лагает:
-личное обращение в органы ЗАГСа, архивы либо иным способом при наличии ЭЦП;
- написание или заполнение заявления о выдаче определенного доку-мента, подтверждающего родственные отношения (например, свидетель-ства о рождении, свидетельства о заключении брака).
Если органы ЗАГСа, архивные учреждения по различным причинам на могут выдать дубликат заявителю, то они должны предоставить пись-менный мотивированный отказ, в котором должны быть отражены причи-ны невозможности выдать нужны документ.
Только в случае письменного отказа, полученного из органов ЗАГСа или архивных учреждений, заявитель имеет право написать заявление в суд поводу подтверждения факта родственных отношений.
Факт родственных отношений устанавливается в судебном порядке в том случае, когда непосредственно порождает юридические последствия для заявителя и когда подтвердить факт родственных отношений иным пу-тем, кроме судебного, не представляется возможным.
Доказательствами невозможности установления родства могут являть-ся в частности извещения об отсутствии записи акта гражданского состоя-ния в архивных органах, регистрирующих акты гражданского состояния, административное решение этих органов об отказе во внесении изменений, дополнений и исправлений в запись акта гражданского состояния.
Установление факта родственных отношений осуществляется судом в порядке особого производства по правилам искового производства. Одна-ко если заявитель указывает другие требования или имеется спор о праве, дело должно быть рассмотрено в порядке искового производства.
Дела об установлении факта родственных отношений рассматривают-ся судами общей юрисдикции. Судом первой инстанции является район-ный суд. Заявление необходимо подавать в суд по месту жительства обра-тившегося лица в соответствии со ст. 365 ГПК.
Заявление об установлении факта родственных отношений оставляется по правилам, предусмотренным ст. 243 ГПК. Вам следует:
- указать для какой цели заявителю необходимо установить данный факт;
- привести доказательства, подтверждающие невозможность получе-ния или восстановления документов, удостоверяющий данный факт;
- привести доказательства невозможности получения необходимых документов заявителем во внесудебном порядке.
В остальном текст заявления должен содержать сведения, предусмот-ренные ст. 109 ГПК.
Возникает вопрос какие доказательства нужно предоставить в суд.
В зависимости от особенностей дела необходимыми доказательствами могут быть:
- копии документов, удостоверяющих личность (например, паспорт, свидетельство о рождении и т.п.);
- копии документов на объект недвижимости и другое имущество, если установление юридического факта производится в рамках имущественного спора;
-копии договора страхования, карточек учета, выписки из домовой книги, свидетельство о заключении брака, именные письма, фотографии, поздравительные открытки и иные документы;
- список вызываемых свидетелей для их последующего допроса.
При отсутствии спорных моментов чудом будет вынесено решение об установлении факта родственных отношений. При недостаточности дока-зательств суд может отложить судебное разбирательство для предоставле-ния дополнительных доказательств.
После того, как решение суда вступит в законную силу следует обра-тится в органы или учреждения, для обращения в которые и необходимо было устанавливать факт родственных отношений.

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состо-янию на апрель 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализи-рованной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хо-зяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.

Изменение существенных условий труда

Статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует непо-средственно порядок изменения существенных условий труда. Так, в соот-ветствии ч.2 ст. 32 ТК РБ изменением существенных условий труда при-знается:

-изменение системы оплаты труда;
- изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
- изменение гарантий;
- уменьшение размеров оплаты труда;
- предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
- изменение иных условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
На основании ч.1 ст. 32 ТК РБ изменение существенных условий тру-да возможно только при соблюдении следующих условий:
1. В рамках организации возникли обоснованные производственные, организационные или экономические причины, не вязанные с изме-нением законодательства о труде.
2. Работник продолжает работу по прежней профессии рабочего, должности служащего, определённых в трудовом договоре.
3. Наниматель уведомил работника об изменении существенных условий труда непозднее чем за один месяц.
4. Работник выразил согласие (письменно) на изменение существен-ных условий труда.
Если по истечении срока предупреждения (уведомления) об измене-нии существенных условий труда работник отказывается продолжить р работу в изменившихся условиях труда, у нанимателя возникает право в соответствии с ч.4 ст.32 ТК РБ уволить работника по основанию, преду-смотренному п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.
Рассмотрим наиболее частные ошибки, которые наниматели допуска-ют при изменении существенных условий труда.
Во-первых, изменение работникам существенных условий труда при вступлении в силу НПА , когда условия трудового договора должны быть приведены в соответствии с этими НПА.
В ч. 4 ст. 19 ТК РБ закреплено, что трудовой договор может быть из-менен только с согласия сторон, а в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответ-ствие.
Изменения, связанные со вступлением в силу нормативного правового акта в сфере законодательства о труде, могут быть следующие:
- изменение наименования должности служащего;
- изменение оклада;
- изменением продолжительности трудового отпуска и т.п.
Такие изменения не являются изменением существенных условий тру-да, о них не требуется уведомлять работников и получать от них согласие на такие изменения.
Во-вторых, изменение существенных условий труда при отсут-ствии на это обоснованных причин.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.20 постановления Плену-ма Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2021 № 2 «О некото-рых вопросах применения суда законодательства о труде» (далее - Поста-новление) при разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудо-вой договор с которыми прекращен по п.5 ст. 35 ТК РБ вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тру-да, судам необходимо учитывать, что изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Производственными причинами могут являться, в частности, раци-онализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и т.д.
В качестве организационных причин могут выступать изменение ор-ганизационной структуры организации в связи с мероприятиями по опти-мизации, введение новых форм организации труда и т.д.
Экономические причины могут выражаться в снижении покупатель-ского спроса, уменьшение поступления денежных средств, уменьшение объема работ и.т.д.
Только наличие обоснованных производственных, организационных и экономических причин дает право нанимателю изменять существенные условий труда.
В-третьих, изменение существенных условий труда в случае изме-нения трудовой функции работника.
Изменение должности служащего, профессии рабочего работника следует рассматривать как изменение трудовой функции, то есть перевод, и руководствоваться ст. 30 ТК РБ.
При изменении существенных условий труда должность служащего, которая определена в трудовом договоре, изменяться не должна.
В-четвертых, несоблюдение срока уведомления об изменении су-щественных условий труда.
С учетом требований ч.3 ст. 32 ТК РБ срок уведомления об изменении существенных условий труда установлен один месяц. Больший срок может быть предусмотрен в коллективном договоре (соглашении), что не ухуд-шает правовое положение работников.
В п. 23 постановления Пленума разъяснено, что при несоблюдении установленного законодательством срока уведомления (предупреждения) работника о прекращении трудового договора, если работник не подле-жит восстановлению его на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был пре-кращен по истечении установленного законом срока уведомления или пре-дупреждения.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 36 постановления Плену-ма, в случае, если работник не был предупреждён за один месяц до уволь-нения об указанных изменениях условий труда, суд должен изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения месячного срока.
Работник вправе в последний день истечения срока предупреждения об изменении существенных условий труда выразить свой отказ от про-должения работы связи с изменением существенных условий труда, а наниматель - уволить работника по п.5 ч.2 ст. 35 ТК РБ с выплатой вы-ходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
В-пятых, изменение существенных условий труда при изменении должностных обязанностей.
Если изменения вносятся в должностную инструкцию работника в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификацион-ной характеристикой по соответствующей должности служащего, то пра-вовых оснований для этого работника в данном случае не наступает.
Предварительное уведомление работника, а также заключение с ним дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении долж-ностной инструкции не требуется.
Внесение же в должностную инструкцию новых должностных обязан-ностей, не предусмотренных квалификационной характеристикой по соот-ветствующей должности служащего, является для работника изменением существенных условий труда (изменением трудовой функции).
Возникает вопрос, а может ли работник инициировать изменение су-щественных условий труда. Изначально изменение существенных условий труда – это инициатива нанимателя. В то время в отдельных случаях ра-ботник также может инициировать такие изменения. Напримерm инициа-тива может касаться изменения режима рабочего времени, установления неполного рабочего времени. Если изменения инициированы работником, то соблюдение порядка и условий по изменению существенных условий труда, предусмотренных ст. 32 ТК, не обязательно. Данный вопрос можно рассматривать лишь как договорённость сторон – работника и нанимате-ля.
Если нанимателем нарушается порядок изменения существенных условий труда, работник может обратиться в комиссию по трудовым спо-рам либо в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права.
Необходимо помнить, что согласно ст. 242 ТК РБ работники могут обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с запи-сью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состо-янию на апрель 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализи-рованной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хо-зяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.


Законодательством не определены требования, предъявляемые к ста-тусу су граждан, которым наниматель предоставляет временно в безвоз-мездное владение и пользование жилое помещение.
Если рассматривать понятие права владения и пользования, то по сво-ей сути владение связано с физическим обладанием вещью. Под обладани-ем понимается в том числе и доступ в жилое помещение. Пользование свя-зано с возможностью извлекать выгоду, то есть фактически пользоваться помещением по целевому назначению – для проживания.
Таким образом, можно предположить, что кратковременное прожи-вание в жилом помещении к качестве «гостя» не связано с проживанием, а следовательно не является предоставлением в безвозмездное владение и пользование.
Согласно п.2.1 формы договор аренды жилого помещения частного жилищного фонда граждан утверждён постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.09.2006 г. № 1191 «О мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 4 августа 2006 г. № 497» нани-матель имеет право предоставлять право владения т пользования занимае-мым им жилым помещением членам своей семьи и иным граждан в соот-ветствии с законодательством.
Наниматель вправе предоставить гражданину, с которым не заключе-но письменное соглашение о признании членом семьи, право владения и пользования жилым помещением путем предоставления такого жилого помещения в безвозмездное владение и пользование в порядке, установ-ленном ст. 67 Жилищного кодекса (п. 4 ст. 57 ЖК).
На основании п.2 ст. 67 ЖК наниматель может предоставить гражда-нину право безвозмездного владения и пользования жилым помещением с заключением договора безвозмездного пользования жилым помещением в простой письменной форме. Кроме того, предоставление гражданам жило-го помещения в безвозмездное владение и пользование, если займодате-лем является гражданин допускается с письменного согласия наймодателя (ч.2.п.4 ст. 57 ЖК).
Граждане, которым жилое помещение временно предоставлено в без-возмездное владение и пользование, обязаны в течение 3 суток освободить занимаемое ими жилое помещение по требованию собственника нанимате-ля, гражданина, являвшегося членом организации застройщиков и (или ) проживающих совместно с ними несовершеннолетних членов их семей (ст.79 ЖК).
В случае отказа выселиться добровольно такой гражданина полежит выселению в судебном порядке без предоставления другого жилого поме-щения по основанию, предусмотренному абз. 2 п.1 ст. 79 ЖК.
Что касается ответственности нанимателя перед наймодателем в слу-чае предоставления права владения и пользования жилым помещением третьим лицом при отсутствии на это согласия наймодателя (если такая от-ветственность прямо не предусмотрена договором найма), то последствия нарушения правил ст. 67 ЖК законодательством не предусмотрены.
Однако наймодатель может действовать исходя из общих требований ЖК. В частности , наймодатель жилого помещения или иное заинтересо-ванное лиц имеют право требовать использования нанимателем предо-ставленного ему во владение и пользование жилого помещения в соответ-ствии с его назначением (п.1 ст. 55 ЖК).
В договоре найма жилого помещения указываются члены семьи нанимателя жилого помещения, которые имеют право владения и пользо-вания занимаемым таким нанимателем жилым помещением (п.2.ст. 51 ЖК).Данное требование относится к существенным условиям договора найма.
Следовательно предоставление нанимателем права владения и поль-зования жилым помещением третьим лицам без согласия наймодателя яв-ляется нарушением существенных условий договора найма жилого поме-щения и может являться основанием для расторжения договора и выселе-ния нанимателя из жилого помещения.