ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по со-стоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301

Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной ин-струкцией) дополнительную работу по другой или такой же должности служащего без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде исполнения обя-занностей временно отсутствующего работника, под которым понимается выполнение работником наряду с работой, определенным трудовым договором (должностной ин-струкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служа-щего в течение установленного работнику продолжительности рабочего дня.
На основании норм законодательства вопросы целесообразности поручения испол-нения обязанностей временно отсутствующего работника, а также определения размеров доплат относятся к компетенции нанимателя.
При поручении работнику дополнительной работы по другой профессии рабочего наниматель должен учитывать специфику вида деятельности, характер выполняемых ра-ботником обязанностей, другие факторы, а также наличие документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего право на выполнение соответствую-щей работы. Кроме того, поручение обязанностей по другой должности служащего наря-ду с работой, определенной трудовым договором возможно при условии, если работа по другой должности служащего позволяет выполнять обязанности по основной работе в полном объеме и надлежащего качества.
Поручение работнику с его согласия выполнения дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и установление соответ-ствующей доплаты наниматель должен оформить приказом (распоряжением). Установле-ние доплаты не влечет внесения изменений в трудовой договор с работником, в связи с чем дополнительное соглашение не заключается. В издаваемом приказе должен быть ого-ворен срок установления доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы , а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
В силу требований ст.20 ТК РБ наниматель не вправе требовать от работника вы-полнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами.
В этой связи закрепление в должностной инструкции работника обязанности по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника не допускается.
При этом необходимо учитывать, что по общему правилу заместитель руководителя организации или структурного подразделения выполняет обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации, а также обязанности руководителя в случае его отсутствия.

Подготовил адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по со-стоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301

Участие в воспитании детей отдельно проживающего родителя

Родители ребенка могут урегулировать порядок общения и участия в воспитании ребенка в добровольном порядке. Например, обратиться к нотариусу и заключить согла-шение о детях либо обратиться к медиатору и заключить медиативное соглашение.
Если родители состояли в браке, то вопросы ог порядке общения с детьми и месте их жительства могли быть разрешены в брачном договоре.
Если добровольно договориться не получается, топ подобные вопросы разрешаются в судебном порядке с обязательным участием органа опеки и попечительства.
Обратиться в суд может родитель, который проживает отдельно от ребенка. Обра-титься в суд может и родитель, с которым проживает ребенок, с целью упорядочения об-щения второго родителя с ребенком.
Судом принимается во внимание возраст ребенка, состояние здоровья, привязан-ность к каждому из родителей и другие обстоятельства, способные оказать воздействие на физическое и психическое здоровье ребенка, его нравственное развитие.
Кроме того, органы опеки и попечительства представляют в суд акты обследования жилищно-бытовых условий жизни ребенка и отдельно проживающего родителя, также заключение относительно предмета спора.
Принимая решение об установлении порядка общения отдельно проживающего ро-дителя с ребенком, суд определяет:
- как часто будет проходить общение (количество встреч в месяц, неделю, по вы-ходным);
- в каком месте будет происходить общение (в доме матери, отца, в школе, в дет-ском саду, в парках, детских развлекательных центрах и т.д. );
- в течение какого времени будет происходить общение (день, сутки, несколько ча-сов, на период отпуска родителя и т.п.).
Кроме того, решение суда может содержать указание на общение отдельно прожи-вающего родителя с ребенком в присутствии педагога-психолога или родителя, с кото-рым ребенок проживает, если это будет в интересах ребенка.
Можно ограничить родителя в общении с ребенком в случае, когда общение с роди-телем не соответствует интересам ребенка либо имеет место нарушением родителем со-глашения о детях, решения суда.
Срок ограничения устанавливается судом с учетом характера допускаемых родите-лем нарушений. Если общение ограничено на неопределённый срок, то вынесенное ре-шение отменяется по заявлению родителя, когда отпали причины, на основании которых общение было ограничено.
Возможно даже через несколько лет обратиться в суд и изменить ранее установлен-ный порядок общения с ребенком, поскольку правоотношения между родителями по во-просам, связанным с воспитанием детей, являются длящимися. Поэтому если изменились обстоятельства, на которых основано вынесенное решение суда, то можно вновь обра-титься в суд с требованием об изменении ранее установленного порядка общения.
Бывают ситуации, когда решением суда установлен порядок общения, однако он не исполняется.
Решение суда может быть исполнено принудительно путем возбуждения исполни-тельного производства. Родителю, с которым проживает ребенок и который препятствует общению с ребенком, судебным исполнителем направляется предписание о необходимо-сти исполнить требования, содержащиеся в исполнительно документе.
В случае неисполнения предписания судебный исполнитель составляет акт и прото-кол об административном правонарушении по ч.3 ст. 25.9 КоАП.
Если будет установлено, что на протяжении двух месяцев подряд взыскатель (от-дельно проживающий родитель) не воспользовался правом на общение с ребенком, то су-дебный исполнитель возвращает исполнительный документ по причине препятствия взыскателем его исполнения.

Подготовил адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301

Окончила факультет права Белорусского государственного экономического универ-ситета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалифи-кация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому об-служиванию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 но-ября 2012 года.

В соответствии со ст. 37 ТК РБ трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный договор может быть в любое вре-мя прекращён по соглашению сторон.
Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любой день, о кото ром договорятся наниматель и работник. Нахождение работника в отпуске или временная нетрудоспособность работника не яв-ляются в данном случае препятствием для расторжения трудового догово-ра по соглашению сторон.
По соглашению сторон возможно увольнение любых категорий ра-ботников, включая беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, несовершеннолетних работников, инвалидов и др., за исключением:
- молодых специалистов – они работают до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы;
- молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой под-готовки - они работают до окончания установленного договором о целе-вой подготовке срока работы;
- родителей, обязанных возмещать расходы по содержанию детей в случаях:
-отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовер-шеннолетних;
- отобрания у них детей на основании решений суда без лишения родительских прав;
- лишения их родительских прав;
- нахождения их в розыске, лечебно-профилактических профи-лакториях или в местах содержания под стражей;
-отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы и ареста;
- осужденных в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (ч.3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса РБ).
Указанные категории работников не могут быть уволены с работы по соглашению сторон, а в случае увольнения он будут подлежать восстанов-лению на прежней работе по решению суда, рассматривающего спор (ч.1 ст.243 ТК РБ).
Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, необходимо соблюдение двух обязательных условий:
- достижение между нанимателем и работником соглашения о пре-кращении трудового договора. При это инициатива о прекращении тру-дового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и нанимателя. Такое соглашение оформляется путем составления ини-циатором расторжения трудового договора соответствующего документа;
- определение сторонами трудового договора календарной даты, ко-торая будет последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определённой датой , которая будет считаться последним днём работы.
На практике процедура увольнения по соглашению сторон обычно следующая:
1. нанимателю от работника поступает заявление, в котором работник просит уволить его по соглашению сторон с определённой даты.
2. если наниматель не против увольнения, то на заявлении ставится соответствующая резолюция.
3.Издается приказ об увольнении работника по соглашению сторон с даты, согласованной сторонами.
4.в день увольнения с работником производится окончательный рас-чет и выдается трудовая книжка.
Важно учитывать, что если работник и наниматель пришли с согла-шению о дате увольнения, наниматель обязан издать приказ об увольне-нии и уволить работника с указанной даты.
Как закреплено в ч.2 п. 11 Постановления Пленума Верховного суда РБ от 21.12.2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рас-смотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее - Постановление) когда вопреки достигнутой договорённости о прекраще-нии трудовых отношений с согласованной даты, указанной в заявлении об увольнении, наниматель приказ об увольнении не издал, а работник рабо-ту прекратил, односторонний отказ нанимателя от прекращения трудового договора не может быть признан правомерным.
Очень часто на практике возникают ситуации, когда работник требу-ет уволить его по соглашению сторон, а наниматель против такого уволь-нения.
В случае если наниматель против увольнения работника с указанной работником даты, увольнение работника по соглашению сторон не может быть осуществлено.
Наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку увольнении по данному основанию осуществляется только с согласия обеих сторон.
Нанимателю очень важно учитывать, что заключать и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и с по основаниям, установ-ленными ТК и законодательными актами – это право нанимателя.
Вышеуказанное означает, что никто не вправе требовать от нанимате-ля согласия на увольнение по п.1 ч.2 ст.35 ТК, так как согласие каждой из сторон трудового договора должно быть именно добровольным, а не под действием угроз и шантажа.
Как поступить нанимателю, если заявление от работника на увольне-ние есть, а желания у нанимателя увольнять такого работника по данному основанию нет?
В первую очередь следует на заявление наложить отрицательную ре-золюцию. После чего работнику нужно разъяснить нормы ст. 37 ТК о том, что для увольнения по соглашению сторон необходимо добровольное со-гласие о дате увольнения двух сторон трудового договора.
В случае же если после написания заявления об увольнении по согла-шению сторон работник покинул свое рабочее место, целесообразно направить ему на известный домашний адрес письмо, в котором необхо-димо указать:
- уведомить работника о том, что наниматель принял решение отка-зать в увольнении работника по соглашению сторон с указанной в заявле-нии работника даты;
- предложить работнику предоставить документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе после написания заявления об увольнении;
- предупредить работника о том, что к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в случае отсутствия на работе без увлажнительных причин.
Увольняя работников по соглашению сторон, нанимателю важно учи-тывать также возможные последствия такого увольнения.
Если работник пойдет в суд оспаривать законность увольнения его по соглашению сторон, суд в первую очередь будет проверять именно факт достижения соглашения между работником и нанимателем о дате увольне-ния по соглашению сторон.
Так в соответствии с пунктом 11 Постановления при рассмотрении дел об увольнении по соглашению сторон судам необходимо выяснять, дей-ствительно ли работник и наниматель достигли соглашения о прекращении трудового договора в определенный срок и является ли это соглашение добровольным. Мотивы соглашения сторон о прекращении трудового до-говора не имеют правового значения.
На практике может возникнуть такая ситуация, когда работник напи-сал заявление об увольнении по соглашению сторон с определённой даты и наниматель не против увольнения. То есть стороны пришли к соглаше-нию об увольнении с определенной согласованной даты. Нанимателем из-дается приказ об увольнении по соглашению сторон, а работник вдруг за-являет, что он передумал увольняться и требует отзыва своего заявления. Что в этом случае делать нанимателю?
Если работник и наниматель уже пришли с соглашению сторон о дате увольнения, то в силу ч.2 п.11 Постановления отмена договоренности о прекращении трудовых отношений возможна только по взаимному согла-сию работника и нанимателя.
Следует обратить внимание, что в подобных ситуациях и желание работника расторгнуть трудовой договор, и согласие на это нанимателя, и заявление работника об изменении своего решения должны быть оформ-лены в письменном виде. В противном случае, при рассмотрении спора в суд могут возникнуть проблемы с доказательственной базой.
Требовать от нанимателя отменить ранее достигнутое соглашение сторон об увольнении работник не вправе. Не вправе также этого требо-вать и иные органы, за исключением случаев, когда работник не подлежит увольнению по соглашению сторон.
В данной ситуации именно наниматель решает, следует ли подтвер-дить сове согласие на отмену договорённости об увольнении по соглаше-нию сторон. Если наниматель согласится и подтвердит свое согласие на отмену достигнутой ранее договорённости, работник будет продолжать работу на условиях заключенного трудового договора. Если же нанима-тель откажется отменить свое согласие на прекращение трудового догово-ра, работник подлежит увольнению по соглашению сторон с согласован-ной ранее даты.

Подготовил адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301






Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 г. № 273-з «Об измене-нии законов по вопросам трудовых отношений» в ч.2 ст. 307-1 Трудового кодекса РБ закреплено понятие «комбинированная дистанционная рабо-та». Это новая форма организации трудовой деятельности работников, ко-торая с 01.01.2024 г. стала законной.
Комбинированная дистанционная работа (далее - КДР) позволяет ра-ботнику выполнять работу на рабочем месте и дистанционно, в том числе дома.
В настоящей статье рассмотрим алгоритм перехода на такой формат работы как по инициативе нанимателя, так и по инициативе работника.
Первоначально следует установить порядок выполнения КДР в локальных правовых актах.
Документально закрепить особенности КДР можно в локальных пра-вовых актах. Наниматель может создать Положение о дистанционной ра-боте. Это удобно, когда на формат КДР переходит много работников.
Наниматель может также внести изменения и дополнения в Правила внутреннего распорядка, котрые регулируют вопросы, cсвязанные с уста-новлением КДР. Такой вариант подойдет, если на дистанционный формат переходит небольшое количество работников.
Далее следует обсудить внутри коллектива, согласовать со всеми заинтересованными и определить, каких работников следует перевести на КДР. Следует оценить готовность работников организации к такому формату работу и связанные с этим риски.
КДР подходит работникам, для которых в организации четко выстро-ена система взаимоотношений, а весь комплекс задач можно решать ди-станционно. Например, если в организации внедрена CRM-система, позво-ляющая вести кадровый учет онлайн. Сокращение расходов на аренду офиса и оптимизация его загрузки – это безусловный плюс. Минус в том, что не все работники самодисциплинированы.
Инициатива установления КДР может исходить как от работника, так и от нанимателя. Следует помнить, что согласно ч. 3 ст. 307-1 ТК РБ если условие выполнении дистанционной работы устанавливается по инициа-тиве нанимателя, только необходимо соблюдать порядок и условия, предусмотренные в ст. 32 ТК РБ. При этом в соответствии с ч.1, 3 ст.32 ТК РБ нанимателю предоставлено право изменить существенные условия тру-да работников только:
- в связи с обоснованными производственными, организационными, экономическими причинами;
-при продолжении работником работы по той же квалификации, должности служащего, определённым в трудовой договоре;
- при обязательном предупреждении работника об этом письменно не позднее чем за один месяц.
Примером производственных, организационных или экономических причин может быть изменение техники и технологии производства, его структурная реорганизация, рационализация и совершенствование рабо-чих мест на основе аттестации, введение новых форм организации труда, которые указаны в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 г. №9 « О применении судами законо-дательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее -Постановление).
Автоматизация бизнес-процессов и роботизация производства явля-ются одним из частных случаев рационализации рабочих мест и (или) вве-дением новых форм организации труда и как следствие, основанием для установления КДР.
Наниматель обязан соблюсти процедуру, предусмотренну.ст.32 ТК РБ., в том числе предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися су-щественными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст. 35 ТК РБ.
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные про-изводственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по указанному основанию является незаконным (п.12 Поста-новления).
В отличие от нанимателя работнику обосновывать свою инициативу не требуется. Однако, как правило, в заявлении указывается причина, по которой работник желает перейти на КДР.
В соответствии с п. 10 ч.1 ст.55 ТК РБ на нанимателя возложена обя-занность оформлять изменения условий трудового договора (контракта), поэтому необходимо заключить с работником дополнительное соглаше-ние.
Порядок и сроки обеспечения работников на КДР необходимым обо-рудованием, программно-техническими средствами и другими средствами, предоставление отчетов, вопросы выплаты компенсации за использование работниками принадлежащего им (арендованного) оборудования опреде-ляются трудовым договором (контрактом) или указываются в дополни-тельном соглашении.
Рекомендуется также согласовать и указать в тексте трудового дого-вора (дополнительного соглашения) адрес, по которому работник сможет получить почтовое отправление при необходимости.
Изменение условий трудового договора (контракта) с работником оформляется приказом и объявляется работнику под роспись.
Приказ издается на основании соответствующего дополнительного со-глашения к трудовому договору (контракту).

Подготовил адвокат АСтапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301

Окончила факультет права Белорусского государственного экономического универ-ситета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалифи-кация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому об-служиванию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 но-ября 2012 года.

Адвокат готовит заявления о возбуждении исполнительного производства.

Повторное возбуждение исполнительного производства

Согласно абс.8 ч.1 ст.45 Закона Республики Беларусь от 14.10.2016 г. «Об исполнительном производстве». Судебный исполнитель возвращает исполнительный документ без возбуждения исполнительного производ-ства, если при предъявлении к исполнению исполнительного документа, возвращенного дважды в соответствии с абз.3 и4 ч.1 ст. 45 Закона взыска-телем за исключением взыскателя-гражданина, в заявлении о возбуждении исполнительного производства не указаны сведения о должнике или его имуществе, которые ранее не проверены в процессе исполнения.
При повторном возбуждении исполнительного производства взыска-телю необходимо отразить в заявлении о возбуждении исполнительного производства сведения о наличии имущества у должника, которые ранее не были проверены. При этом законодательством об исполнительном про-изводстве не предусмотрены порядок и способ получения взыскателем та-ких сведений. Взыскатель может получить эту информацию общедоступ-ным способом.
В данном случае взыскатель должен владеть полной информацией о проверенном имуществе должника в рамках ранее возбужденных произ-водств. Далее с учетом действующего законодательства, он может обра-титься в регистрирующие органы для получения информации в отношении должника в установленном порядке. Такие сведения можно получить из Интернет-ресурсов.
С учетом сложившейся практики, если судебный исполнитель возвра-тит дважды исполнительный документ в связи с отсутствием имущества должника, возбуждение исполнительного производства в третий раз не даст положительного результата.
Где можно получить информацию об имуществе должника.
Самостоятельный поиск имущества должника.
Взыскатель моет попробовать получит информацию о месте нахожде-ния должника и его имущества следующим образом:
- посредством телефонной связи (звонки в регистрирующий орган, налоговую, ФСЗН и т.д.);
-посредством глобальной сети интернет (сайт должника, страницы должника в социальной сети интернет, официальная информация на сайтах государственных органов и т.д.);
- посредством общения с иными взыскателями должника (например, выявленными в результате ознакомления со сводным исполнительным производством либо информацией о приказных производствах на сайте Верховного Суда);
-посредством запроса в ЕГР и иные государственные органы и т.д.
Также не стоит забывать, что на сегодняшний день набирает популяр-ность такое имущество , как крипто валюта.
Согласно общему правилу криптовалюта в РБ делится на следующие виды:
-токены ( цифровые знаки), которые не имеют собственных блокчей-нов;
- монеты, которые имеют собственные блокчейны.
Если в исполнительном производстве не было проверено наличии данного вида имущества у должника либо у взыскателя имеется информа-ция о новой криптовалюте, исполнительный лист можно предъявить в тре-тий раз, указав эту информацию.
При этом важно понимать, что самостоятельно получить информацию о наличии у должника криптовалюты достаточно проблематично. Но необходимо учитывать, что постановлением Совета Министров РБ о 06.05.2022 г. № 284 «Об изменении постановления Совета Министерство от 16.09.2014 г. № 892» внесены изменения о форму сведений об имуще-стве должника и источниках получения доходов.
Таким образом, должник по исполнительному производству обязан указывать сведения о том, что у него есть криптовалюта. Взыскать ее мо-гут в том числе и при исполнительных документов о конфискации имуще-ства должника, об обращении имущества должника в доход государства иным способом.
Следующим источником информации об имуществе должника могут быть запросы в государственные органы.
1. Запрос в Едины государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
В случае возвращения исполнительного документы дважды стандарт-ный запрос в ЕГР явно был сделан ранее, и информация о новом имуще-стве , скорее всего в повторном ответе на запрос из ЕГР будет отсутство-вать. Следовательно в этом случае необходимо мыслить нешаблонно.
Во-первых, взыскатель может оформить запрос в ЕГР в отношении должника для получения информации о том, в каких организациях в каче-стве участника участвует сам должник- юридическое лицо.
Такая информация может выявить долю должника в уставном фонде другой организации и позволит продолжить процесс взыскания путем об-ращения взыскания на долю должника в уставном фонде.
Во- вторых, запрос в ЕГР может ыт сделан для выявления информа-ции об участии учредителей должника в других юридических лицах в ка-честве учредителей. Такие сведения помогут найти новые источники ин-формации о должнике.
Данную информацию моно получить в основу заявления о возбужде-нии исполнительного производства.
2. Запрос в Единый государственный регистр недвижимого иму-щества, прав на него и сделок с ним.
В данный регистр в сложившейся ситуации можно направить напри-мер, следующие запросы:
- запрос справки о принадлежащих лицу правах на объекты недвижи-мого имущества;
- запрос информации об условиях сделки с предприятием как имуще-ственным комплексом (например в случае продажи должником имуще-ства).
Ответы на полученные запросы можно будет приложить к заявлению о возбуждении исполнительного производства для подтверждения наличия информации, ранее не проверенной судебным исполнителем.
Таким образом, в заявлении о повторном возбуждении исполнитель-ного производства должны быть указаны сведения о должнике и его иму-ществе, которые ранее не были проверены в процессе исполнения. Однако дополнительную информацию о том, в каком виде и в какой форме долж-ны быть поданы эти сведения, закон не уточняет. Соответственно , у взыс-кателя нет обязанности предоставлять документальное подтверждение наличия у должника конкретного имущества.

Подготовил адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)