Простой и перевод на другую профессию
Автор: Korozik от 8 мая 2021
Здравствуйте.
Из-за снижения финансирования строительного объекта мой наниматель уведомлением, в котором почему-то только 7 фамилий а не весь наш коллектив, объявил о простое руководствуясь частью 1 ст. 34 и частью 1 ст. 71 ТК РБ, и предложил два варианта что делать дальше до возобновления финансирования.
Первый - оплату труда в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РБ, не ниже двух третей установленной тарифной ставки. При этом я буду обязан приходить на работу с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 и просто сидеть в бытовке.
Второй - по моему заявлению перевод на работу по профессии дорожный рабочий.
Я написал заявление. Теперь на основании моего заявления пришёл приказ о переводе меня из машиниста буровой установки 5 разряда в дорожные рабочие 3 разряда. Зарплата будет раза в 2 меньше. При этом со мной заключают новый контракт как с дорожным рабочим на 3 года, назначают стажировку 14 дней, а подписанный мною контракт 01.10.2020 на 4 года как машиниста буровой установки получается аннулируется. Наниматель не хочет оформлять временный перевод, почему не аргументирует.
Вопрос: является ли такой перевод правомерным по отношению ко мне и можно ли такой перевод оформить без заключения нового контракта на основании простоя?
Из-за снижения финансирования строительного объекта мой наниматель уведомлением, в котором почему-то только 7 фамилий а не весь наш коллектив, объявил о простое руководствуясь частью 1 ст. 34 и частью 1 ст. 71 ТК РБ, и предложил два варианта что делать дальше до возобновления финансирования.
Первый - оплату труда в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РБ, не ниже двух третей установленной тарифной ставки. При этом я буду обязан приходить на работу с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 и просто сидеть в бытовке.
Второй - по моему заявлению перевод на работу по профессии дорожный рабочий.
Я написал заявление. Теперь на основании моего заявления пришёл приказ о переводе меня из машиниста буровой установки 5 разряда в дорожные рабочие 3 разряда. Зарплата будет раза в 2 меньше. При этом со мной заключают новый контракт как с дорожным рабочим на 3 года, назначают стажировку 14 дней, а подписанный мною контракт 01.10.2020 на 4 года как машиниста буровой установки получается аннулируется. Наниматель не хочет оформлять временный перевод, почему не аргументирует.
Вопрос: является ли такой перевод правомерным по отношению ко мне и можно ли такой перевод оформить без заключения нового контракта на основании простоя?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Простой и перевод на другую профессию"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Молодой специалист
Автор: sfif от 7 мая 2021
Здраствуйте, у меня возник такой вопрос, я молодой специалист и нахожусь на отработке в течении года, сейчас мне осталось доработать 3 месяца и я нахожусь в положении, на данный момент я хочу уволится, смогу ли я уволится и не выплачивать государству затраченные на мое обучение деньги , и что для этого вы мне можете посаветвать. Большое спасибо за ранние )
Нет так уволиться нельзя и Вам все равно нужно будет отрабатывать 3 месяца, без вариантов.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291454519)
Нет так уволиться нельзя и Вам все равно нужно будет отрабатывать 3 месяца, без вариантов.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291454519)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Молодой специалист"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
О расторжении контракта
Автор: k1rya от 7 мая 2021
Добрый день, я студент , устроился на работу в общепит ( контракт на 1 год) и сейчас желаю расторгнуть до окончания его срока. Соглашения двух сторон о расторжении контракта достигнуто не было. Как я могу еще расторгнуть контракт ? Какие документы требуются для данной операции?
Также допуск к работе без лекции гигиенического обучения это нарушение со стороны нанимателя или работника? Если я работаю без лекции гигиенического обучения, могу ли я зафиксировать нарушение со стороны нанимателя и требовать расторжения контракта?
Можете уволиться только по ст. 41 ТК РБ. Чтобы ответить на Ваш вопрос надо понимать, что такое лекция гигиенического обучения, что она в себя включает, а также нужно знать Ваши должностные обязанности. Уточните это моменты. Можете просто набрать мой номер телефона и все обсудить по телефону.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
КонсультантПлюс: примечание.
К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291454519)
Также допуск к работе без лекции гигиенического обучения это нарушение со стороны нанимателя или работника? Если я работаю без лекции гигиенического обучения, могу ли я зафиксировать нарушение со стороны нанимателя и требовать расторжения контракта?
Можете уволиться только по ст. 41 ТК РБ. Чтобы ответить на Ваш вопрос надо понимать, что такое лекция гигиенического обучения, что она в себя включает, а также нужно знать Ваши должностные обязанности. Уточните это моменты. Можете просто набрать мой номер телефона и все обсудить по телефону.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
КонсультантПлюс: примечание.
К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291454519)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "О расторжении контракта"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Раздел имущества при расторжении брака
Автор: sfif от 7 мая 2021
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как при разводе произойдет раздел имущества. Семья состоит из двух родителей и 2х несовершеннолетних детей. Есть кооперативная квартира 1 комнатная(еще не выплачен кредит). Есть большие кредиты на мне (муж) которые брали на покупку одежды и сбора детей в школу. А еще проживали на квартире дедушки и бабушки жены 2х комнатная. И год назад сделал в ней ремонт на который брал кредит. Как при разводе это все разделится.
Все поровну. И имущество приобретенное в браке и долги. В интересах детей суд может отступить от этого правила, либо если кто-либо из супругов уклонялся от трудовой деятельности или расходовал имущество вопреки интересам семьи. С такими вопросами надо обращаться к адвокату лично.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (802914544519)
Все поровну. И имущество приобретенное в браке и долги. В интересах детей суд может отступить от этого правила, либо если кто-либо из супругов уклонялся от трудовой деятельности или расходовал имущество вопреки интересам семьи. С такими вопросами надо обращаться к адвокату лично.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (802914544519)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Раздел имущества при расторжении брака"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!