ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Осужденный, отбывает срок на территории РБ, хотя является гражданином как РБ, так и Украины. Имеет ли он право, чтобы его экстрадировали на Украину?

Здравствуйте. я врач - интерн. Беременна, 8 недель. Приблизительный срок родов 16 мая 2014. Скажите , пожалуйста, возможно ли мне закончить интернатуру? Т.е. ходить до родов на работу, а потом взять больничный? В женской консультации сказали, что с 30 недель( начало марта) начинается декретный отпуск и я вынуждена буду уйти в отпуск и только потом закончить оставшиеся 4 месяца интернатуры. И если я всё-таки уйду в декретный отпуск, то когда я после него закончу интернатуру, нужно будет отрабатывать 2 года по распределению?

Подскажите пожалуйста,семья в разводе,но проживают в одной квартире, можно ли разделить договор найма неприватизированной квартиры без подачи на суд?если да то где это прописано?лицевые счета давно разделены,приватизировать вместе не получается,в райисполкоме ссылаются что нет такого,покажите где это написано,только на одного кого то,даже слушать не хотят.Что можно сделать в данной ситуации?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, по какое число можно продлить
летнюю сессию студентам очного обучения при наличии уважительной причины и подтверждающего документа? Заранее спасибо.

Между работником и нанимателем был заключён трудовой контракт сроком на один год.
За месяц до его истечения наниматель вручил работнику письменное предупреждение с предложением продлить контракт ещё на один с год с такого-то по такое-то число.
Работник на предупреждении расписался в его получении такого-то число. Потом в на том же предупреждении в строках для выражения согласия или несогласия с продлением работник написал "согласен" и расписался.
В течение следующего года наниматель предоставлял работнику предусмотренные контрактом "контрактные" за ухудшение правового положения: выплату, дополнительный день отдыха. В заявлении работник просил 25 кал. дней отпуска и в приказом ему предоставлялись 25 кал. дней отпуска с указанием, что 1 день - доп. отпуск за ухуд. прав. полож. по контракту.
За месяц до истечения срока контракта наниматель вручает работнику письменное предупреждение с сообщением о нежелании продлять с ним контракт. Работник в получении предупреждения расписывается и тут же пишет, что его нельзя уволить в связи с истечением срока контракта, так как контракт с ним не был продлён и превратился в трудовой договор на неопределенный срок, потому что нет подписи работника на самом контракте (внизу там, где линеечки для сроков продления и подписей сторон), а на предупреждении нигде не написало "дополнительное соглашение к контракту".
Можно ли считать контракт продленным в описанном случае, когда:
- воля сторон на продление контракта на год с указанием конкретных дат выражена письменно на листке с названием предупреждение,
- воля сторон на продление контракта не изменялась ни одной из сторон,
- одна сторона предоставляла, а вторая просила и пользовалась компенсациями за ухудшение правового положения, предусмотренными контрактом.
Знаю, что в постановлении пленума ВС было: если стороны договорились о дате увольнения по соглашению сторон, а потом наниматель отказывается издавать приказ, то наниматель не прав, так как в одностороннем порядке нарушает достигнутое двустороннее соглашение, даже если оно выражено и на листке заявления об увольнении.
А как в случае с продлением контракта: можно ли его признать продленным?