Между работником и нанимателем был заключён трудовой контракт сроком на один год.
За месяц до его истечения наниматель вручил работнику письменное предупреждение с предложением продлить контракт ещё на один с год с такого-то по такое-то число.
Работник на предупреждении расписался в его получении такого-то число. Потом в на том же предупреждении в строках для выражения согласия или несогласия с продлением работник написал "согласен" и расписался.
В течение следующего года наниматель предоставлял работнику предусмотренные контрактом "контрактные" за ухудшение правового положения: выплату, дополнительный день отдыха. В заявлении работник просил 25 кал. дней отпуска и в приказом ему предоставлялись 25 кал. дней отпуска с указанием, что 1 день - доп. отпуск за ухуд. прав. полож. по контракту.
За месяц до истечения срока контракта наниматель вручает работнику письменное предупреждение с сообщением о нежелании продлять с ним контракт. Работник в получении предупреждения расписывается и тут же пишет, что его нельзя уволить в связи с истечением срока контракта, так как контракт с ним не был продлён и превратился в трудовой договор на неопределенный срок, потому что нет подписи работника на самом контракте (внизу там, где линеечки для сроков продления и подписей сторон), а на предупреждении нигде не написало "дополнительное соглашение к контракту".
Можно ли считать контракт продленным в описанном случае, когда:
- воля сторон на продление контракта на год с указанием конкретных дат выражена письменно на листке с названием предупреждение,
- воля сторон на продление контракта не изменялась ни одной из сторон,
- одна сторона предоставляла, а вторая просила и пользовалась компенсациями за ухудшение правового положения, предусмотренными контрактом.
Знаю, что в постановлении пленума ВС было: если стороны договорились о дате увольнения по соглашению сторон, а потом наниматель отказывается издавать приказ, то наниматель не прав, так как в одностороннем порядке нарушает достигнутое двустороннее соглашение, даже если оно выражено и на листке заявления об увольнении.
А как в случае с продлением контракта: можно ли его признать продленным?