Сроки хранения информации о административном правонарушении в базе данных и как их можно удалить
Автор: aleksey от 19 февраля 2016
Пять лет назад совершил административное нарушение по статье мелкое хищение.Был уплачен штраф. При устройстве на работу в банк был сделан запрос в мвд , где выяснилось что это правонарушение хранится ы базе данных. По этой причине не взяли на работу.Вопрос: есть ли возможность удалить эту информацию из базы данных
Нет. Она хранится 10 лет. Однако отказ в найме (если именно это послужило основанием) можно обжаловать.
Закон Республики Беларусь от 09.01.2006 N 94-З
(ред. от 13.12.2011)
"О единой государственной системе регистрации и учета правонарушений"
Статья 9. Сведения о правонарушениях, подлежащих регистрации и учету
При регистрации правонарушений, предусмотренных абзацами вторым - четвертым статьи 8 настоящего Закона, фиксируются:
сведения о процессуальных решениях об отказе в возбуждении уголовного дела в случаях, предусмотренных пунктами 3, 4, 7, 10 части 1 статьи 29 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь; о возбуждении уголовного дела; о приостановлении предварительного следствия; о возобновлении приостановленного предварительного расследования; о продлении срока предварительного следствия; о передаче уголовного дела по подследственности; о соединении уголовных дел; о выделении уголовного дела; о задержании; о признании лица подозреваемым; о применении, продлении или об изменении меры пресечения; о привлечении в качестве обвиняемого; об объявлении розыска обвиняемого; о прекращении производства по уголовному делу; о прекращении производства по уголовному делу с освобождением лица от уголовной ответственности; о возобновлении производства по прекращенному уголовному делу; о передаче уголовного дела прокурору для направления в суд; о направлении прокурором уголовного дела в суд; о возврате прокурором уголовного дела следователю со своими письменными указаниями для производства дополнительно предварительного следствия, а также для предъявления нового обвинения; о прекращении предварительного следствия либо уголовного преследования; о направлении дела по подсудности; о применении принудительных мер безопасности и лечения; о возбуждении производства по вновь открывшимся обстоятельствам; о снятии судимости; в том числе сведения о приговорах суда, вступивших в законную силу, о постановлениях (определениях) суда, вынесенных в кассационном порядке или в порядке надзора;
наименование органа уголовного преследования, суда, вынесших процессуальные решения, дата и основания их вынесения;
повод, основание к возбуждению уголовного дела;
регистрационный номер преступления;
место, дата, время и обстоятельства совершения преступления;
фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, гражданство, образование, место работы (учебы) и должность, место жительства (место отбывания наказания или содержания под стражей) подозреваемого, обвиняемого, лица, в отношении которого отказано в возбуждении уголовного дела в случаях, предусмотренных пунктами 3, 4, 7, 10 части 1 статьи 29 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь, осужденного, оправданного, лица, которому назначены принудительные меры безопасности и лечения;
фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, гражданство, образование, место работы (учебы) и должность, место жительства потерпевшего.
При регистрации правонарушений, предусмотренных абзацем пятым статьи 8 настоящего Закона, фиксируются:
сведения о процессуальных решениях о наложении административного взыскания, об отмене (опротестовании) постановления по делу об административном правонарушении в порядке надзора, а также сведения о процессуальных решениях, принятых по жалобе (протесту) на постановление по делу об административном правонарушении;
наименование органа, ведущего административный процесс, суда, вынесших процессуальные решения, дата и основания их вынесения;
повод, основание к началу административного процесса;
регистрационный номер административного правонарушения;
место, дата, время и обстоятельства совершения административного правонарушения;
фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, гражданство, образование, место работы (учебы) и должность, место жительства физического лица, в отношении которого вынесено постановление о наложении административного взыскания;
фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, гражданство, образование, место работы (учебы) и должность, место жительства индивидуального предпринимателя, в отношении которого вынесено постановление о наложении административного взыскания, его учетный номер плательщика;
наименование юридического лица, в отношении которого вынесено постановление о наложении административного взыскания, его место нахождения, учетный номер плательщика, подчиненность, дата государственной регистрации, фамилия, имя, отчество руководителя, учредитель (учредители).
Статья 11. Порядок учета правонарушений органами внутренних дел. Сроки хранения и уничтожения сведений о правонарушениях
Сведения о правонарушениях, предусмотренные абзацами вторым - восьмым части первой статьи 9 настоящего Закона, помещенные в единый государственный банк данных о правонарушениях, хранятся сто лет. Сведения о правонарушениях, предусмотренные абзацами вторым - девятым части второй статьи 9 настоящего Закона, помещенные в единый государственный банк данных о правонарушениях, хранятся десять лет.
С уважением,
Адвокат
Адвокатского бюро
"Бизнес-Адвокат"
ФИЛАНОВИЧ
Александр
Геннадьевич
(+375 29 313 45 13)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Право на увольнение в период испытательного срока
Автор: Екатерина2010 от 12 февраля 2016
Я была принята на работу с оформление контракта на один год и с испытательный сроком на один месяц. У меня появилась срочная необходимость в увольнении.испытательный срок оканчивается 16.02.11.02 я связалась с директором с этой просьбой, но он отказал мне в этом, говоря, что пока не найдет другого продавца, меня не уволит.мне 15.02 необходима трудовая книжка для устройства на другую работу. Как Мне поступить? И в какой срок он мне должен вернуть трудовую книжку?
Ваш наниматель обязан Вам отдать трудовую книжку и уволить Вас в течение 3 календарных дней с момента Вашего требования об увольнении либо в день окончания испытательного срока.
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 15.07.2015)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
С уважением,
Адвокат
Адвокатского бюро
"Бизнес-Адвокат"
ФИЛАНОВИЧ
Александр Геннадьевич
(+375 29 313 45 13)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Возврат зарплаты
Автор: Pasha311 от 12 февраля 2016
Здравствуйте! Я живу в Мурманске, но моя жена сейчас живёт и работает в Беларуси.
Моя жена устроилась на работу не по специальности. Устроилась чистильщиком оптики на завод с 3-х месячным обучением и 3-х месячным
испытательным сроком. Заключила контракт с заводом. В контракте говорится, что пока работник выполняет свои функции (обучается прям на рабочем месте и испытывается),
ему будет выплачиваться зарплата в "столько-то рублей в месяц". Если работник не выдержит испытания или захочет расторгнуть контракт досрочно,
то он будет обязан вернуть сумму в "столько-то рублей в месяц" помноженное на количество выплат работодателю. За время обучения работники собирают оптику,
которую завод реализует. Законны ли при увольнении такие возвраты? Ведь это ни что инное как нарушение статьи 42 Конституции РБ.
Буду благодарен, если в Вашем ответе будут ссылки на статьи или пункты каких-либо нормативных докуменотв. Спасибо заранее С Уважением Павел
Доброго дня Павел.
К сожалению о подобных фактах мне не известно, однако если действительно такой трудовой договор заключен наниматель не сможет прозвести указанные Вами "возвраты" из окончательного расчета при увольнении. Такое взыскание возможно только в судебном порядке. А вот суд уже разберется о законности или не законности подобных условий договора.
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 15.07.2015)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).
С уважением,
Адвокат
Адвокатского бюро
"Бизнес-Адвокат"
ФИЛАНОВИЧ
Александр Геннадьевич
(+375 29 313 45 13)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Коллективная жалоба
Автор: Герас от 25 января 2016
Моя супруга работает в потребительской кооперации. После прошедшей ревизии, в которой была обнаружена недостача, коллектив написал на нее жалобу, якобы во всем виновата она. Без каких либо разбирательсв и неоргументировав свое решения ее отстранилии от работы. Как быть в данной ситуации и куда обратиться? Как отстоять свои права?
Если всё так, как Вы говорите - отстранение незаконно. Нужно обращаться в департамент государственной инспекции труда. Информация об обособленных структурных подразделениях Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
С уважением,
Адвокат
Адвокатского бюро
"Бизнес-Адвокат"
ФИЛАНОВИЧ
Александр Геннадьевич
(+375 29 313 45 13)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Платить на отработке после ВУЗа
Автор: igarello от 25 января 2016
я нахожусь на отработке в сельском хозяйстве(крупный рогатый скот, молоко), когда заключал контракт там был пункт не материально ответственное лицо, сейчас на меня пытаются повесить недостачу молока, чтобы я оплатил деньгами, или лишением премии, говорят ты можешь сесть в тюрьму за свое отношение к работе( говорят что я ничего не делаю на работе, только так хожу для видимости)?
И еще один вопрос: я на отработке в другой области, по отношению к дому, живу в общежитии от организации, имееют ли права меня после окончания отработки заставить работать еще один месяц(как они говорят(организация))в связи с производственной необходимостью?
Вопрос о привлечении к материальной ответственности без наличия договора о полной материальной ответственности очень спорен. Скорее всего просто угрожают.
В отношении отработки - всё зависит от того, что с Вами заключено - обычный трудовой договор, срочный трудовой договор или контракт.
Срочный трудовой договор или контракт Вы вправе не продлять и рассторгнуть в день окончания. Обычный трудовой договр (бессрочный) необходимо рассторгать в порядке статьи 40 Трудового кодекса:
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 15.07.2015)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
С уважением,
Адвокат
Адвокатского бюро
"Бизнес-Адвокат"
ФИЛАНОВИЧ
Александр Геннадьевич
(+375 29 313 45 13)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!