Жалоба надзорная или кассационная?
Автор: Natalochka от 31 мая 2026
Здравствуйте, уважаемые адвокаты!)) Мы подавали гражд. иск в районный суд Белыничского района. В иске нам отказали. Мы обжаловали вынесенное постановление в коллегию по гражд. делам Могилёвского обл.суда. И коллегия Могилёвс. обл. суда отказала в удовлетворении жалобы. Мы подали надзорную жалобу в Могилевский суд и там в порядке надзора тоже отказ. Теперь мы ходим подать жалобу в Верховный Суд.
Вопрос: 1)Как будет называться жалоба в Верх. Суд? надзорная или кассац.?
2) она подаётся в коллегию по гражд. делам Верховного Суда? или в Президиум Верх. Суда?
Надзорная жалоба.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Вопрос: 1)Как будет называться жалоба в Верх. Суд? надзорная или кассац.?
2) она подаётся в коллегию по гражд. делам Верховного Суда? или в Президиум Верх. Суда?
Надзорная жалоба.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Жалоба надзорная или кассационная?"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Раздел имущества супругов
Автор: sfif от 30 мая 2026
Добрый день, развожусь с мужем. После свадьбы решили покупать квартирую, и вступили в Жилищный баланс. Сам договор оформлен на мужа, я там указана как второстепенное лицо. Договор муж забрал, приложение, где мы отслеживали денежные средства находится так же у мужа. На моей памяти мы копили 1.5 года и накопили примерно 40 т. Хочу расторгнуть брак и разделить данные сбережения поровну, но у меня нет никаких документов от жилищного баланса, так как договор оформлен на мужа. Может ли Жилищный баланс предоставить мне документы по договору и сумму накоплений, если я супруга? и как доказать в суде, что эти деньги имеются, если все документы находятся у супруга, а идти в суд он не хочет.
Все необходимые документы можете истребовать через суд.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Все необходимые документы можете истребовать через суд.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Раздел имущества супругов"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Изменение рабочего графика
Автор: sfif от 30 мая 2026
Добрый день, подскажите устраивалась на работу по графику 2/2 имеет ли право наниматель без приказа поменять на сменный график раб?
Нужен приказ это изменение существенных условий труда.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Нужен приказ это изменение существенных условий труда.
Трудовой кодекс:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Изменение рабочего графика"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Не поставка по договору
Автор: sfif от 30 мая 2026
Мной был заключён договор с фирмой товар поставлен не был. По условию договора предприятие оплатило 100процентов предоплату. Прошло уже с момента заключения договора более пяти лет. Сейчас с меня руководство хочет взыскать эти деньги. Правомерно это?
Уже общегражданские сроки привлечения к ответственности прошли. Однако может иметь место возбуждение уголовного дела. Хотя сроки давности и тут присутствуют.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Уже общегражданские сроки привлечения к ответственности прошли. Однако может иметь место возбуждение уголовного дела. Хотя сроки давности и тут присутствуют.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Не поставка по договору"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Взыскание процентов
Автор: sfif от 30 мая 2026
Добрый день. Воможно ли взыскать проценты по иску о возмещении материального ущерба от преступления и какой процент удержания из зарплаты?
Удержание - 50%.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Удержание - 50%.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Взыскание процентов"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!