ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте, помогите разобраться! Проживаю в г. Молодечно. Мне 35 лет. Живу в общежитии с трех лет, мои родители получили комнату от ОАО "Электромодуль", при рождении 3-го ребенка- блок. Вышла замуж, прописали мужа. Мы с мужем получили отдельную комнату (2000 г.). При введении постановления об обязательном заключении договоров найма я устроилась на работу медсестрой на"Электромодуль", чтобы сохранить жильё.При рождении второго ребенка получила блок. Пока я была в декретном отпуске, место работы сократили, и по окончании декретного я уволилась по собственному желанию и устроилась в ЦРБ. С больницей заключен договор найма. Общежитие пару лет назад перевели под ведомство УП "Коммунальник". Снова перезаключен договор на время работы в ЦРБ. Теперь о главном!!! Мой муж заболел, у него онкология, 2-я группа инв., не работает, у меня двое несовершеннолетних детей, у меня мизерная медсестринская зарплата, которой жуууууть как не хватает (ок. 3 млн). Хочу поменять работу, чтобы хоть немного больше зарабатывать. Я подыскала работу медсестрой в госучреждении Минского района (санаторий, час езды в электричке). Оттуда могут дать ходатайство для заключения договора. И вдруг узнаю, что я должна работать только в Молодечно или Молодечненском районе, если хочу проживать в общежитии. 1.Правомерно ли это? 2.Могут ли выселить, если есть несовершеннолетние дети и муж- инвалид?

Здравствуйте. Такая ситуация. Муж просрочил договор займа, теперь на имущество налаживают арест. Есть квартира в которой вся семья прописана и оформлена на мужа она. сейчас жена покупает квартиру и оформляет на себя. но как бы она будет считаться совместно нажитым имуществом, то суд может наложить арест на квартиру жены???

Добрый день. С 16 лет мой опекун получал социальную пенсию, после 18 лет я перешёл на гос. обеспечение колледжа и так получилось, что пенсию платить перестали. Сейчас мне 21 год, я студент ВУЗа и мне социальный педагог сказал, что я имею право на получения социальной пенсии до 23 лет. Я пошёл в РАНО по месту жительства и объяснил ситуацию. Они проверили, что с февраля 2012 года пенсия мне не выплачивалась. Я попросил их возместить сумму за это время (на данный момент до декабря 2014). Они согласились и сделали перерасчёт. Но у меня возник такой вопрос: при расчёте за предыдущие годы они брали сумму, которая была на то время. Правомерно ли выплачивать таким образов сумму, или они обязаны выплатить за все месяцы актуальную "на сегодня" сумму? Беря во внимание, тот факт, что за 2 года увеличилась инфляция, сумма пенсии и тд.?

Добрый день!
Подскажите пож-та.
При получении лицензии на осуществление фармацевтической деятельности, можно ли реализовывать препараты (препараты для лечения импотенции у мужчин в форме таблеток, виагра) через ИНТЕРНЕТ магазин?

Препараты, которые отпускают без рецепта.

Беларусь.
Спасибо.

Какое полное содержание искового заявления в суд о понуждении нанимателя уволить работника (руководитель подчиненной организации) по статье 260 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением нанимателем условий Контракта? Условия Контракта нарушены в части:
нарушений условий оплаты труда, выразившихся в необоснованном и незаконном лишении руководителя Организации в 2014 году премиальных выплат за март (приказ от 25.04.2014 № 177), май (приказ от 30.06.2014 № 291), август (приказ от 24.09.2014 № 423), сентябрь (приказ от 28.10.2014 № 504) на условиях, определенных в подпункте 7.3 пункта 7 Контракта при отсутствии установленных законодательством и Контрактом оснований для снижения и (или) лишения премий. Формулировка в названных приказах: "Депремировать на 100 процентов по итогам работы за (указан месяц) 2014г. руководителя .....;
ограничение прав в принятии решений в соответствии с должностными обязанностями (абзац четвертый пункта 3 Контракта), выразившееся в понуждении руководителя Организации (поручение по результатам приема граждан Министром ххххх от 3 сентября 2014 г.) к принятию решения о трудоустройстве Ивановой И.И. в Организацию, находящегося в соответствии с трудовым законодательством в исключительной компетенции руководителя Организации;
несоблюдение в ходе издания приказа Министерства ххххх от 4 сентября 2014 г. № 121-к ”О привлечении к дисциплинарной ответственности“ нормы части первой статьи 199 Трудового кодекса Республики Беларусь, устанавливающей обязанность нанимателя затребовать письменное объяснение работника до применения дисциплинарного взыскания.
P.s.: Нанимателем не принято до настоящего времени:
решение по ходатайству руководителя Организации ”Об отмене приказа“ от 10 сентября 2014 г.;
решение о досрочном расторжении контракта по статье 260 ТК по заявлению (сроки соблюдены).
На рассмотрении в КТС находятся два заявления, поданных с соблюдением установленных законодательством сроков:
об отмене дисциплинарного взыскания;
о восстановлении права на получение причитающихся работнику премий.