ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Подскажите Пожалуйста!!!! Как предоставляется жилье многодетным семьям, кредит исроки. Зарание спасибо....

Отдел кадров был прдупрежден, в устной форме моими родителями, что я не буду продлять контракт с данной организацией, они начали тыкать в контракт, что должен был в письменной форме предоставить им свое решение о продлении или разрыве контракта. Так все же, кто должен был первым это сделать? Работник или наниматель? Без статьи здесь можно обойтись? если все законно через суд решать. Отделом было как вы говорите допущено тоже нарушение, что за это может быть? Как решить ситуацию?

Не важно кто первый. Важно, что вы покинули рабочее место не прекратив трудовые отношения. Если бы вы не допустили прогул, то указанный вами факт мог служить подтверждением нарушения трудового законодательства со стороны нанимателя. А в вашей ситуации сожалею, ничего сделать нельзя. Думаю, что даже срок обжалования увольнения в суд - один месяц с момента увольнения, предусмотренный Трудовым кодексом, вы уже пропустили.

С уважением Sfif

Компания оказывает платные услуги по предоставлению гарантии на б/у автомобили физических лиц.

1. В компанию обращаются клиенты (физические лица – владельцы б/у авто), желающие получить гарантию на отдельные узлы и агрегаты или целиком на автомобиль.

2. Компания выдаёт направление на диагностику автомобиля на авторизованное СТО, с которым у Компании заключён партнёрский договор.

3. По результатам диагностики СТО выдаёт диагностическую карту с указанием технического состояния автомобиля.

4. Клиент оплачивает услугу диагностики.

5. На основании результатов диагностики Компания оформляет гарантию на эксплуатацию автомобиля.

6. Клиент оплачивает услугу предоставления гарантии.

7. При возникновении гарантийного случая клиент обращается с заявлением в Компанию, Компания выдаёт направление на экспертное заключение.

8. На основании экспертного заключения Компания выплачивает клиенту денежную сумму равную стоимости запчастей и работ.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Дело в том, что 10 августа 2010 г. было вынесено постановление об административном правонарушении, где с меня взыскивали штраф. При рассмотрении дела я не присутствовала. Но меня никак не уведомили о решении данного процесса. Никакого постановления ни лично, ни по почте я не получала и никаких квитанций на оплату мне не присылали. Имеют ли они право требовать от меня уплату данного штрафа по истечению 3,5 месяцев? Спасибо.

ПИКоАП допускает вынесение постановления в отношении виновного лица даже при его отсутствии, если оно было извещено надлежащим образом о времени процесса.
ПИКоАП
Статья 13.6. Давность исполнения постановления о наложении административного взыскания

Не подлежит исполнению постановление о наложении административного взыскания, если оно не было обращено к исполнению в течение трех месяцев со дня вступления его в законную силу.

Статья 13.7. Разрешение вопросов, связанных с исполнением постановления

1. Вопросы, связанные с исполнением постановления о наложении административного взыскания, разрешаются судом, органом, ведущим административный процесс, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, вынесшими постановление, или соответствующим должностным лицом государственного органа, которому поручено исполнение постановления о наложении административного взыскания, в трехдневный срок со дня возникновения основания для разрешения соответствующего вопроса.
2. Лицо, в отношении которого вынесено постановление о наложении административного взыскания, потерпевший, их представители, защитник, заинтересованные в разрешении вопросов, указанных в части 1 настоящей статьи, извещаются о месте и времени их рассмотрения. При этом неявка заинтересованных лиц без уважительных причин не является препятствием для разрешения соответствующих вопросов.

С уважением Sfif

Здравствуйте, у меня произошла следующая ситуация. Я работал в одной крупной компании, проработал три года. Контракт заканчивался 13 июля 2010 года. Я подошел к своему начальнику и хотел решить вопрос о продлении контракта, и узнать продляют мне его или нет, на что он меня заверил что сам принесет мне контракт и я просто в нем распишусь. В общем кормил завтраками. К концу моего контракта, если быть точнее, 22 июня я ушел в отпуск, т. к. не был уверен в продлении контракта, тем самым начал поиски новой работы. В игоге я нашел себе работу, пригласили друзья поработать в Москве, еще немного подождав, никакого письменного утверждения или предложения о продлении или расторжении контракта не получил. В контракте точно и ясно написано "работадатель ОБЯЗАН в ПИСЬМЕННОМ виде предоставить информацию работнику о намерении продлить или закончить контракт" Чего я естественно не получил. Огорчившись, я уехал работать в москву, все было хорошо, потом родители сообщили, что пришло письмо со старой работы, в котором была просьба объяснить причину отсутствия на рабочем месте после истечения срока контракта, и если причина будет неуважительная, уволят по статье. естественно, я бросил все дела, новую работу и приехал в отдел кадров, это было примерно через месяц после истечения контракта. Пришел в отдел кадров, мне дают трудовую, в которой статья за прогул, я трудовую не забрал и не расписывался за ее получение. Правомерны ли действия отдела кадров, если не был соблюден данный пункт, по поводу письменного оповещения работника?! Из-за постоянных приездов и разбираний в отделе кадров я потерял новую работу в Москве и хочу продолжить работать в Беларуси, но с нормальной трудовой. Хотелось бы возмещение причененного морального ущерба, увольнение по соглашении сторон, а так же на мой взгляд отстранения от должности данную особу, которая всем этим занималась, т. к. такой случай в том отделе кадров далеко не первый. Надеюсь на вашу помощь, спасибо. Моя "ася" на всякий случай 358099678

Дополнение: Если быть точным, то в контракте указано Работадатель обязан:
"Не позднее, чем за две недели до истечения срока контракта, письменно предупредить Работника о решении продлить или прекратить с ним трудовые отношения" спасибо


Вы однозначно не правы. Работник не имеет права покидать рабочее место без отсутствия оправдательных документов. При отсутствии более 3 часов подряд - прогул и как следствие, увольнение по статье.
Да - со стороны нанимателя допущено нарушение - не уведомление о продлении или не продлении контракта (кстати, после изменения законодательства наниматель обязан предупреждать за 1 месяц). Однако на квалификацию вашего дисциплинарного проступка выразившегося в длительном прогуле это никак не может повлиять. Как минимум - вы должны были уведомить нанимателя что это вы не продляете с ним контракт и только получив на руки приказ об увольнении, ознакомившись с ним, взяв свою трудовую книжку и окончательный расчет можно с чистой совестью приступать к новой работе.

С уважением Sfif