ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.

Практические аспекты направления в лечебно-трудовые профилактории

Направление в лечебно-трудовой профилакторий на сегодняшний день является весьма актуальной проблемой как для мужчин, так и для женщин.
При подаче представителями РУВД заявления в суд о направлении гражданина в лечебно-трудовой профилакторий очень большое внимание следует обратить документальному оформлению такого заявления.
Следовательно следует изучить все материалы дела как до суда, так и после него.
В соответствии со ст. 7 Закона Республики Беларусь от 04 января 2010 г. «О порядке и условиях направления граждан в лечебно-трудовые профилактории и условиях нахождения в них» к заявлению о направлении гражданина в лечебно-трудовой профилакторий прилагаются:
копии постановлений о наложении административного взыскания за административные правонарушения, совершенные гражданином в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, либо копии извещений организации здравоохранения, подписанных руководителем организации здравоохранения или его заместителем и заверенные печатью организации здравоохранения, о фактах обращения (поступления) гражданина в организацию здравоохранения для оказания медицинской помощи в связи с отравлением, вызванным потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ;
предупреждение о возможности направления гражданина в лечебно-трудовой профилакторий;
медицинское заключение о наличии у гражданина заболевания хроническим алкоголизмом, наркоманией или токсикоманией и об отсутствии у него заболевания, препятствующего нахождению в лечебно-трудовом профилактории;
данные о семейном положении гражданина и наличии у него на иждивении несовершеннолетних детей.
При этом в случае, если гражданин направляется в лечебно-трудовой профилакторий в третий и более раз, к документам, направляемым в суд, дополнительно прилагаются копии вынесенных ранее решений суда о направлении этого гражданина в лечебно-трудовой профилакторий.
Можно также ссылаться на отсутствие протоколов об административном правонарушении и протоколов медицинского освидетельствования на предмет алкогольного опьянения, а также на то, что не выдана копия предупреждения на руки.
Очень важное внимание также следует удалить тому, что предупреждение может быть вынесено только после вступления в законную силу (10 дней с момента вынесения) всех постановлений об административном правонарушении.
Если же предупреждение вынесено до вступления второго постановления суда об административном правонарушении в законную силу, то такое предупреждение является незаконным и на практике в этой ситуации суд отказывает в удовлетворении заявления РУВД о направлении в ЛТП.
Следует также обращать внимание на содержание самого предупреждения, где указываются статьи административных правонарушений.
Очень часто бывают ситуации, когда выносят предупреждение задним числом и при этом на руки не отдают предупреждение и дают его пописать без указания даты вынесения предупреждения.
Также очень важно обжаловать третье административное правонарушение. При его обжаловании в судебном порядке суд откажет РУВД в их заявлении о направлении в ЛТП.
Бывают ситуации, когда третье административное правонарушение по ст.19.3 КоАП не имеет место на самом деле. Например, когда гражданин выпивает исключительно в стенах своего дома и милиция его забирает не на улице, а из дома. Здесь нет правонарушения и нет запрета выпивать дома. Следовательно такое нарушение нужно обязательно обжаловать. Здесь в качестве доказательств могут иметь место свидетельские показания, данные видеокамер.
Следует также уделять внимание и медицинским показаниям. Если ваш диагноз попадает в Перечень заболеваний, препятствующих нахождению граждан в лечебно-трудовых профилакториях, устанавливается Министерством здравоохранения, то вы не подлежите направлению в ЛТП. При медицинском освидетельствовании не уделяют должное внимание обследованиям, поэтому вы сами должны предоставить соответствующие медицинские документы, подтверждающие ваш диагноз.
Для того что избежать направления в ЛТП следует незамедлительно обратиться к адвокату. Адвокат сможет ознакомится с материалами дела, сможет составить возражения на заявление РУВД о направлении в ЛТП, сможет представлять ваши интересы в суде. Поможет также составить и апелляционную жалобу, поможет обжаловать административное постановление суда.
Я практикующий адвокат по таким делам и большинство дел моих клиентов оказалось выигрышными. Обращайтесь ко мне и я помогу вам избежать направления в ЛТП.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на январь 2025 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.


В последнее время получили развитие на рынке образовательных услуг образовательные курсы в сфере IТ. Особенно графический дизайн. Этот рынок образуют несколько частных компаний, которые активно предлагают свои услуги. При этом схема работы у них более или менее одинаковая. У них на сайте размещается договор публичной оферты. Как правило далеко не все претенденты знакомятся с этим договором прежде чем перечислить денежные средства. Эти компании активно сотрудничают с банками для оформления у потенциальных клиентов рассрочки платежа, другими словами кредитный договор, после заключения которого банк перечисляет соответствующие денежные средства такой компании.
Претенденты не всегда реально оценивают свои возможности в сфере такого обучения и часто возникает ситуация, когда принимается решение о нежелании продолжения такого обучения. Конечно же граждане обращаются в компанию о расторжении такого договора и возврата денежных средств. Как правило, в договорах публичной оферты прописывается условие либо полного невозврата либо частичного возврата 50% денежных средств. Хочу обратить внимание, что если отказ от обучения поступил сразу после заключения договора, то условие полного невозврата либо частичного возврата 50% денежных средств в такой ситуации является незаконным и его можно признать в суде недействительным и незаконным.
Это возможно в соответствии с действующим законодательством.
Так, в соответствии с ч.1 пункта 1 ст.9 Гражданского кодекса Республики Беларусь не допускаются действия юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. При этом в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд общей юрисдикции или третейский суд могут отказать лицу в защите принадлежащего ему права. Лицо, злоупотребляющее правом, обязано восстановить положение лица, потерпевшего от злоупотребления, возместить причиненный ущерб.
При возникновении такой ситуации первоначально следует обратиться к такой компании с досудебной претензией, в которой следует выразить свое требование о возврате всей перечисленной суммы.
Однако здесь могут иметь место нюансы.
В соответствии со ст. 763 Гражданского кодекса Республики Беларусь Заказчик вправе отказаться от договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Таким образом, в такой ситуации гражданин имеет право требовать возврата денежных средств за вычетом понесенных исполнителем расходов. При этом соответствующие расходы должны быть подтверждены документально.
Таким образом, при возникновении таких правовых споров следует обратиться с претензией. Претензию лучше составлять юридически грамотную у юриста или адвоката. Исполнитель получив именно такую претензию будет видеть, что вы решительно настроены и скорее всего примет решение в вашу пользу о расторжении договора на обучение.
Если у Вас возникли подобные проблемы обращайтесь ко мне за юридической помощью. Я помогу составить грамотную претензию и помогу решить вопрос на досудебной стадии о возврате средств за обучение. У меня имеется положительный опыт решения данного вопроса без обращения в суд. Если претензионный порядок решения правового спора не поможет, не следует опускать руки – у вас будет право обратиться в суд с иском. Хочу отметить, что ваши шансы в этой ситуации весьма велики. Поэтому я могу вам помочь составить грамотное исковое заявление в суд и смогу представить ваши интересы в суде. Хочу также обратить внимание на то, что все расходы адвоката при удовлетворении ваших исковых требований подлежат возмещению за счет ответчика.

Подготовил адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по со-стоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.

Компенсация за разъездной характер работы

Порядок, условия и размер компенсаций за подвижном и разъездной характер рабо-ты установлены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, по-стоянную работу в пути, работу вне месте жительства, утверждённой постановлением Министерства труда от 25.07.2014 г. № 70.
Наниматель самостоятельно определяет, каким образом организовывать выполнение необходимой работы (оформлять служебную командировку либо устанавливать разъезд-ной характер работы). Выплата компенсаций работникам осуществляется в зависимости от выбранной формы трудовых отношений: компенсация за разъездной характер работы либо компенсации при служебных командировках. Данные выплаты являются взаимоис-ключающими.
За работу с разъездным характером работы работникам устанавливаются компенса-ции, размер которых устанавливаются нанимателем. При этом их размер не может пре-вышать размер суточных, установленный законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.
При установлении работникам указанных компенсаций им начисляется заработная плата за выполненную работу с учетом отработанного времени согласно табелю учета ра-бочего времени.
Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в календарные дни, в которые работник выезжает за пределы населенного пункта, в том числе и за выходные.
Принятие решения о порядке выплаты компенсации за разъездной характер работы (каждый раз при выезде работника за пределы населенного пункта или по окончании ме-сяца) относится к компетенции нанимателя и закрепляется в локальном правовом акте.
Таким образом, нельзя устанавливать размер компенсации исходя из количества ра-бочих дней в месяце.

Подготовил адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по со-стоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301

Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной ин-струкцией) дополнительную работу по другой или такой же должности служащего без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде исполнения обя-занностей временно отсутствующего работника, под которым понимается выполнение работником наряду с работой, определенным трудовым договором (должностной ин-струкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служа-щего в течение установленного работнику продолжительности рабочего дня.
На основании норм законодательства вопросы целесообразности поручения испол-нения обязанностей временно отсутствующего работника, а также определения размеров доплат относятся к компетенции нанимателя.
При поручении работнику дополнительной работы по другой профессии рабочего наниматель должен учитывать специфику вида деятельности, характер выполняемых ра-ботником обязанностей, другие факторы, а также наличие документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего право на выполнение соответствую-щей работы. Кроме того, поручение обязанностей по другой должности служащего наря-ду с работой, определенной трудовым договором возможно при условии, если работа по другой должности служащего позволяет выполнять обязанности по основной работе в полном объеме и надлежащего качества.
Поручение работнику с его согласия выполнения дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и установление соответ-ствующей доплаты наниматель должен оформить приказом (распоряжением). Установле-ние доплаты не влечет внесения изменений в трудовой договор с работником, в связи с чем дополнительное соглашение не заключается. В издаваемом приказе должен быть ого-ворен срок установления доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы , а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
В силу требований ст.20 ТК РБ наниматель не вправе требовать от работника вы-полнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами.
В этой связи закрепление в должностной инструкции работника обязанности по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника не допускается.
При этом необходимо учитывать, что по общему правилу заместитель руководителя организации или структурного подразделения выполняет обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации, а также обязанности руководителя в случае его отсутствия.

Подготовил адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по со-стоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301

Участие в воспитании детей отдельно проживающего родителя

Родители ребенка могут урегулировать порядок общения и участия в воспитании ребенка в добровольном порядке. Например, обратиться к нотариусу и заключить согла-шение о детях либо обратиться к медиатору и заключить медиативное соглашение.
Если родители состояли в браке, то вопросы ог порядке общения с детьми и месте их жительства могли быть разрешены в брачном договоре.
Если добровольно договориться не получается, топ подобные вопросы разрешаются в судебном порядке с обязательным участием органа опеки и попечительства.
Обратиться в суд может родитель, который проживает отдельно от ребенка. Обра-титься в суд может и родитель, с которым проживает ребенок, с целью упорядочения об-щения второго родителя с ребенком.
Судом принимается во внимание возраст ребенка, состояние здоровья, привязан-ность к каждому из родителей и другие обстоятельства, способные оказать воздействие на физическое и психическое здоровье ребенка, его нравственное развитие.
Кроме того, органы опеки и попечительства представляют в суд акты обследования жилищно-бытовых условий жизни ребенка и отдельно проживающего родителя, также заключение относительно предмета спора.
Принимая решение об установлении порядка общения отдельно проживающего ро-дителя с ребенком, суд определяет:
- как часто будет проходить общение (количество встреч в месяц, неделю, по вы-ходным);
- в каком месте будет происходить общение (в доме матери, отца, в школе, в дет-ском саду, в парках, детских развлекательных центрах и т.д. );
- в течение какого времени будет происходить общение (день, сутки, несколько ча-сов, на период отпуска родителя и т.п.).
Кроме того, решение суда может содержать указание на общение отдельно прожи-вающего родителя с ребенком в присутствии педагога-психолога или родителя, с кото-рым ребенок проживает, если это будет в интересах ребенка.
Можно ограничить родителя в общении с ребенком в случае, когда общение с роди-телем не соответствует интересам ребенка либо имеет место нарушением родителем со-глашения о детях, решения суда.
Срок ограничения устанавливается судом с учетом характера допускаемых родите-лем нарушений. Если общение ограничено на неопределённый срок, то вынесенное ре-шение отменяется по заявлению родителя, когда отпали причины, на основании которых общение было ограничено.
Возможно даже через несколько лет обратиться в суд и изменить ранее установлен-ный порядок общения с ребенком, поскольку правоотношения между родителями по во-просам, связанным с воспитанием детей, являются длящимися. Поэтому если изменились обстоятельства, на которых основано вынесенное решение суда, то можно вновь обра-титься в суд с требованием об изменении ранее установленного порядка общения.
Бывают ситуации, когда решением суда установлен порядок общения, однако он не исполняется.
Решение суда может быть исполнено принудительно путем возбуждения исполни-тельного производства. Родителю, с которым проживает ребенок и который препятствует общению с ребенком, судебным исполнителем направляется предписание о необходимо-сти исполнить требования, содержащиеся в исполнительно документе.
В случае неисполнения предписания судебный исполнитель составляет акт и прото-кол об административном правонарушении по ч.3 ст. 25.9 КоАП.
Если будет установлено, что на протяжении двух месяцев подряд взыскатель (от-дельно проживающий родитель) не воспользовался правом на общение с ребенком, то су-дебный исполнитель возвращает исполнительный документ по причине препятствия взыскателем его исполнения.

Подготовил адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)