ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Спор между велосипедистом и пешеходом

Добрый вечер. Меня сбил велосипедист, я получил небольшие ушибы и растяжение боковой связки сустава, данные зафиксированы в травм пункте....

Перерегистрация чеков жилья

Здравствуйте, хотела бы спросить, спустя 14 лет после смерти мамы, я нашла чеки жилья выписанные на её имя, но к сожалению они не были...

Отчисление с целевого направления

Добрый день, в данный момент учусь на 3-м курсе, поступал по целевому направлению, понял что не мое и хочу отчислиться, организация в которой бралось...

Разъяснения по 431 указу

Здравствуйте. Проживаю в г. Смолевичи, имею в собственности земельный участок с домом. Все оформлено. Все документы есть. На основании Указа...

У брата долг за телевизор от частной организации и СККО ...

Здравствуйте! Уважаемы адвокаты.Ситуация следующая.Минск,Ленинский район.У брата долг за телевизор приобретенный в кредит от часной организации и...

Разбили стекло в машине совершив кражу магнитолы.Нет пи ...

Здравствуйте! Уважаемые адвокаты/юристы. Очень буду признательна если проконсультируете по данному вопросу. Нужно проконсультировать по данному...

Претензионное разрешение спора

Здравствуйте! Для моей кухни была изготовлена и установлена кварцевая столешница. Изготовитель сделал стык в крайне неудачном, а главное- не...

Снятие и погашение судимости

Здравствуйте.Мой муж гражданин РФ живёт в Беларуси с 2014 года по разрешению вида на жительство. В феврале этого года был пойман за рыбалку и было...

Установление отцовства через суд

Здравствуйте! Можно ли доказать отцовство через суд, если парень говорить что меня не знает, а доказать я этого не могу. Удалено всё, переписки и...

Как получить отсрочку по призыву

Я гражданин Беларуси и подлежу призыву. Если я уеду на долгое время жить в Россию, будет ли это уважительной причины снятия с воинского учёта? Это...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

В связи с эпидемиологической ситуацией наши адвокаты предлагают в том числе устное консультирование и подготовку письменных документов удаленно. Детали уточняйте по телефонам адвокатов.


Платная правовая помощь адвоката: (8-029) 122-60-81.

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.
Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 15 Вперед

Статья: Случаи замены отпуска денежной компенсацией


Автор: sfif от 27 октября 2021
 
Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2021 года.




Подготовила адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Филанович Ирина Николаевна (тел.:8-029-122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Сторожевская, 5 каб. 24 Б





Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.



Адвокат осуществляет консультирование, составление исков о взыскании окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск.


Статья: Случаи замены отпуска денежной компенсацией


В некоторых случаях трудовой отпуск работника или его часть могут быть компенсированы в денежной форме. Рассмотрим, что это за случаи, а также перечислим требования, соблюдение которых позволит вместо предоставления трудового отпуска выплатить работнику денежную компенсацию.
Замена трудового отпуска либо его части денежной компенсацией возможна в трех случаях:
- по соглашению между работником и нанимателем;
- при отзыве из отпуска;
- при увольнении работника.
Рассмотрим каждый из них подробнее.

Замена отпуска денежной компенсацией по соглашению
между работником и нанимателем


1. При предоставлении отпуска целиком.

Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 161 ТК). Для этого должны быть соблюдены следующие требования (см. разъяснение Минтруда и соцзащиты):
а) достигнуто соглашение сторон. Договориться о замене части отпуска денежной компенсацией и документально оформить такую договоренность необходимо до начала предоставления той части отпуска, которая будет использована работником реально. Как правило, в такой ситуации требуются письменное заявление работника и согласие нанимателя, которое оформляется резолюцией на заявлении и изданием приказа.
Если наниматель против выплаты компенсации, работник не вправе ее требовать. И наоборот, если работник не согласен на замену части отпуска деньгами, принять решение об этом в одностороннем порядке наниматель не может.

Для замены отпуска денежной компенсацией не требуется наличия и обоснования каких-либо причин;
б) заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день. Иными словами, работником должно быть использовано не менее 21 календарного дня отпуска в виде отдыха (в натуре). При этом замене подлежит часть основного и некоторых видов дополнительных отпусков.
Не подлежат замене денежной компенсацией (ч. 3 ст. 161 ТК):
- отпуска, предоставляемые за работу в зонах радиоактивного загрязнения (п. 4 Перечня от 24.01.2008 N 100);
- дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
в) работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году за минусом общей продолжительности трудового отпуска, на которую он имеет право. Это связано с тем, что не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые авансом (ч. 3 ст. 161 ТК);
г) работник не должен относиться к категории лиц, для которых установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией, а именно являться (ч. 3 ст. 161 ТК):
- беременной женщиной;
- инвалидом;
- несовершеннолетним.

2. При разделении отпуска на части.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня (ч. 2 ст. 161 ТК).
Для этого одновременно должны выполняться следующие условия (ч. 2 ст. 161 ТК):
а) достигнуто соглашение сторон о замене части (дней из части) отпуска. Как правило, в такой ситуации требуются письменное заявление работника и согласие нанимателя, которое оформляется резолюцией на заявлении и изданием приказа;
б) работник должен использовать за текущий рабочий год не менее 21 календарного дня трудового отпуска в натуре;
в) замена отпуска денежной компенсацией не должна быть запрещена законодательством. Напомним, что нельзя компенсировать (ч. 3 ст. 161 ТК):
- отпуска, предоставляемые за работу в зонах радиоактивного загрязнения (п. 4 Перечня от 24.01.2008 N 100);
- дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
г) работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году за минусом общей продолжительности трудового отпуска, на которую он имеет право. Это связано с тем, что не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые авансом (ч. 3 ст. 161 ТК). На наш взгляд, это касается и части отпуска. Если она еще "не отработана", заменить деньгами эту часть или несколько дней из нее нельзя;
д) работник не должен относиться к категории лиц, для которых установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией, а именно являться (ч. 3 ст. 161 ТК):
- беременной женщиной;
- инвалидом;
- несовершеннолетним.

Замена отпуска денежной компенсацией при отзыве из отпуска


Если предоставленный работнику трудовой отпуск прерывается по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска), неиспользованная его часть может быть компенсирована в денежной форме (ч. 2 и 3 ст. 174 ТК). В данном случае необходимо учитывать следующие обстоятельства:
1) денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска, т.к. не менее 14 календарных дней отпуска работник должен в любом случае использовать непосредственно для отдыха в текущем рабочем году (ч. 3 ст. 174 ТК);
2) замена части отпуска денежной компенсацией допускается только по желанию работника. Оно может быть оформлено письменно вместе с согласием на отзыв из отпуска.
Согласие нанимателя на компенсацию неиспользованной части трудового отпуска в денежной форме не требуется;

3) работник не должен относиться к категории лиц, чей отзыв из отпуска не допускается.
Запрещено отзывать из отпуска работников (ч. 5 ст. 174 ТК):
- моложе восемнадцати лет;
- имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.


Замена отпуска денежной компенсацией
при увольнении работника


Работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 179 ТК).
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в сроки, установленные для окончательного расчета при увольнении (ст. 77, ч. 4 ст. 179 ТК).

Таким образом, выплата компенсации является обязанностью нанимателя.
Наниматель может заменить выплату компенсации предоставлением неиспользованных основного и дополнительных отпусков, если работник изъявил в письменной форме желание получить отпуск с последующим увольнением (ч. 1 ст. 178 ТК).

Компенсации подлежат все дни трудового отпуска (основного и дополнительных), на которые работник имел право. Если у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за прошлые годы, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не зависит (ч. 1 ст. 179 ТК):
- от категорий работников, т.е. такая выплата производится совместителям, работникам с неполным рабочим временем, временным работникам и т.д.;
- основания увольнения.
Основное условие - работник ко дню увольнения не использовал трудовой отпуск либо использовал его не полностью.

Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Статья: Случаи замены отпуска денежной компенсацией"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Статья: КАК ОФОРМИТЬ, ОПЛАТИТЬ И УЧЕСТЬ КОМАНДИРОВКУ ПО РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ


Автор: sfif от 23 октября 2021
 
Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2021 года.



Подготовила адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Филанович Ирина Николаевна (тел.:8-029-122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Сторожевская, 5 каб. 24 Б



Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.


Адвокат консультирует и составляет исковые заявления о взыскании командировочных расходов с нанимателя при невыплате аванса
.

Статья: КАК ОФОРМИТЬ, ОПЛАТИТЬ И УЧЕСТЬ КОМАНДИРОВКУ ПО
РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ



При направлении работника в служебную командировку нанимателю следует:
- получить согласие работника на командировку в случаях, предусмотренных ТК (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 263, ч. 5 ст. 271, ч. 6 ст. 287 ТК);
- оформить приказ (распоряжение) на командировку (ч. 1 ст. 93 ТК,п. 2 Положения N 176);
- выписать командировочное удостоверение (если наниматель принял решение о необходимости его оформления) (ч. 2 ст. 93 ТК);
- внести запись о командировке в журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки (если наниматель принял решение о необходимости его ведения).


Рассчитываем сумму аванса по командировке

Наниматель обязан выдать работнику аванс на следующие расходы:
- по проезду к месту служебной командировки и обратно (далее - расходы по проезду);
- по найму жилого помещения (далее - расходы по найму);
- за проживание вне места жительства (далее - суточные);
- иные расходы, произведенные с разрешения или ведома нанимателя (ч. 2 ст. 95 ТК, ч. 1, 2 п. 5 Положения N 176).

Расчет суммы аванса на расходы по проезду
Аванс на расходы по проезду выдается на оплату следующих расходов (подп. 9.1.1, 9.2, 9.3 Положения N 176):
- по проезду железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным транспортом (кроме такси) к месту командировки и обратно;
- по провозу багажа в случае выполнения служебного поручения по его провозу свыше норм бесплатного провоза багажа по проездному документу (билету) того вида транспорта, которым следует командированный работник;
- стоимость бронирования, комиссионных сборов, пользования комплектом спальных принадлежностей, а также сервисного обслуживания, включенного в цену проездного документа (билета).
Сумма аванса на расходы по проезду рассчитывается на основании информации, указанной в приказе о командировании, докладных записках, данных сети Интернет, документов по предыдущим командировкам, заявок и других источников.
В случае если приобретение проездных документов (билетов) осуществляется направляющей стороной или за счет средств принимающей стороны, а также если командированному работнику предоставлены средства передвижения или он имеет право бесплатного проезда, аванс на расходы на проезд не выдается (п. 11, 12 Положения N 176).

Расчет суммы аванса на расходы по найму
С 06.10.2020 организации (кроме бюджетных ) вправе самостоятельно выбрать вариант возмещения расходов по найму: без представления подтверждающих документов либо на основании подтверждающих документов (ч. 1, 2 п. 15 Положения N 176). Бюджетные организации возмещают расходы по найму только на основании подтверждающих документов (ч. 4 п. 15 Положения N 176).
--------------------------------
Для целей Положения N 176 под бюджетными организациями следует понимать бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных органов.

Вместе с тем полагаем, что сумму аванса на эти расходы следует рассчитывать исходя из количества ночей с даты прибытия к месту командировки и по дату выбытия из него и размера возмещения, который установлен приложением 1 к Положению N 176 для соответствующего места командирования (п. 6 Положения N 176).
Для целей выдачи аванса на расходы по найму жилья при многодневных командировках с продолжительностью нахождения в месте командировки менее 12 часов следует исходить из того, предполагаются ли такие расходы в рамках конкретной командировки и в каких суммах (ч. 7 п. 15 Положения N 176).
При однодневных командировках либо при ежедневном возвращении командированного работника к месту жительства аванс на расходы по найму не выдается (ч. 11 п. 15 Положения N 176).
При оплате или фактическом предоставлении принимающей или направляющей стороной жилого помещения аванс на расходы по найму не выдается (ч. 1 п. 17 Положения N 176).

Расчет суммы аванса на суточные
Расчет производится исходя из количества дней командировки и размера возмещения суточных - 9 руб., который установлен приложением 1 к Положению N 176 (п. 6, ч. 1 п. 20 Положения N 176):



В количество дней командировки включаются все календарные дни командировки, в том числе день выбытия в командировку, время нахождения в пути, выходные и праздничные дни, приходящиеся на время командировки, а также день прибытия из командировки. При этом днем выбытия в командировку считается день отправления транспортного средства из места постоянной работы к месту командирования, а днем прибытия - день приезда транспортного средства к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки (ч. 5 ст. 93 ТК).
Если направляющая и (или) принимающая сторона обеспечивает командированного работника трехразовым питанием, включая завтраки, и транспортом в пределах места командировки, выплата суточных не производится, за исключением суточных за время нахождения в пути (ч. 2 п. 20 Положения N 176).
Если работник прибыл в место командировки накануне дней (дня), в которых принимающая сторона обеспечивает его питанием и транспортом, и (или) выбыл из места командировки в день, следующий после таких дней (дня), то возмещение суточных за эти дни составляет 100% установленного размера (ч. 4 п. 20 Положения N 176).

Расчет суммы аванса на иные расходы
Перечень иных расходов, которые включены в командировочные расходы, приведен в п. 24, 25 Положения N 176. Данные расходы работник может произвести только с разрешения либо ведома нанимателя. Наниматель определяет предполагаемый размер иных расходов, производимых с его разрешения или ведома командированным работником (ч. 2 п. 5 Положения N 176).

Обязанность документально оформлять расчет аванса законодательством не установлена. Вместе с тем организация по желанию командированного работника обязана ознакомить его с расчетом выданного аванса (ч. 1 и 2 п. 7 Положения N 176). Форма расчета суммы аванса законодательством не установлена, ее можно разработать самостоятельно.

Проверяем авансовый отчет

По возвращении из командировки работник обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных денежных средствах с приложенными документами, подтверждающими совершенные в командировке расходы. Срок представления авансового отчета - 15 рабочих дней со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия (п. 90, 91 Инструкции N 117).

Расходы по проезду
Расходы на приобретение проездных документов (билетов) возмещаются работнику по их фактической стоимости при представлении им подтверждающих документов, установленных законодательством (п. 10 Положения N 176, абз. 6 ч. 1 п. 91 Инструкции N 117). При отсутствии проездных документов (билетов) расходы по проезду возмещаются в размере 0,1 базовой величины в каждую сторону (п. 13 Положения N 176).
Если приобретение проездных документов (билетов) осуществляется направляющей стороной или за счет средств принимающей стороны, а также если командированному работнику предоставлены средства передвижения или он имеет право бесплатного проезда, расходы на проезд не возмещаются (п. 11, 12 Положения N 176).
Расходы по проезду в пределах места командировки не возмещаются (они оплачиваются за счет суточных) (п. 14 Положения N 176).

Расходы по найму жилого помещения
С 06.10.2020 организации (кроме бюджетных организаций ) вправе самостоятельно выбрать вариант возмещения расходов по найму: без представления подтверждающих документов либо на основании подтверждающих документов (ч. 1 п. 15 Положения N 176).
При выборе варианта возмещения без представления подтверждающих документов это решение закреплять в ЛПА не надо (ч. 2 п. 15 Положения N 176).
В этом случае возмещение расходов по найму осуществляется из расчета количества ночей, приходящихся на период нахождения в месте командировки, с даты прибытия к месту командировки и по дату выбытия из него включительно в размерах, установленных в приложении 1 (ч. 5 п. 15 Положения N 176).
При отсутствии подтверждающих документов дата прибытия к месту командировки и дата отъезда (выбытия) из него определяются нанимателем (ч. 9 п. 15 Положения N 176).
Если работник исходя из условий командирования в течение одних суток находился в населенных пунктах разного уровня административного подчинения (областного центра, районного центра, иного населенного пункта), то наниматель в зависимости от данных условий самостоятельно определяет размер возмещения расходов по найму за эти сутки, исходя из размеров, установленных в приложении 1 для одного из данных населенных пунктов (ч. 6 п. 15 Положения N 176).
Вместе с тем при выборе указанного варианта возмещение расходов по найму производится на основании подтверждающих документов (ч. 7 п. 15 Положения N 176):
- если фактические расходы превышают размеры, установленные в приложении 1;
- при нахождении работника в месте командировки менее 12 часов при многодневной командировке.
При этом фактические расходы работника ограничиваются стоимостью номера первой категории в гостинице населенного пункта, куда командирован работник, либо близлежащего населенного пункта в случае отсутствия гостиницы в месте командировки (ч. 7 п. 15 Положения N 176, см. разъяснение).

При выборе варианта возмещения на основании подтверждающих документов это решение необходимо закрепить в ЛПА (например, в Положении о командировках, др.) (ч. 2 п. 15 Положения N 176).
В этом случае для целей возмещения фактические расходы работника также ограничиваются стоимостью номера первой категории в гостинице населенного пункта, куда командирован работник, либо близлежащего населенного пункта в случае отсутствия гостиницы в месте командировки (ч. 7 п. 15 Положения N 176, см. разъяснение).
Если подтверждающие документы работником не представлены, то расходы по найму за время командирования, за исключением времени нахождения в пути, возмещаются в размере, не превышающем 20%, но не менее 5% размеров возмещения этих расходов, установленных в приложении 1. Конкретный процент возмещения следует закрепить в ЛПА (ч. 3 п. 15 Положения N 176).

При отсутствии подтверждающих документов дата прибытия к месту командировки и дата отъезда (выбытия) из него определяются нанимателем (ч. 9 п. 15 Положения N 176).
Бюджетные организации возмещают расходы по найму только на основании подтверждающих документов. При этом сумма возмещения ограничена стоимостью номера первой категории в гостинице населенного пункта, куда командирован работник, либо близлежащего населенного пункта в случае отсутствия гостиницы в месте командировки. Если же работник бюджетной организации не представит подтверждающие документы, ему возмещаются расходы по найму за время командирования, за исключением времени нахождения в пути, в размере 5% от размеров возмещения этих расходов, установленных в приложении 1 (ч. 4 п. 15 Положения N 176).
Оплата командированным работником расходов по найму жилья посредством выданной корпоративной карточки признается оплатой направляющей стороной жилого помещения (ч. 2 п. 17 Положения N 176). В этом случае при любом варианте возмещения расчеты с работником производятся исходя из фактических расходов по найму жилья на основании представленных подтверждающих документов.
При однодневных командировках, при ежедневном возвращении работника к месту жительства при многодневной командировке, возмещение расходов по найму не производится (ч. 11 п. 15 Положения N 176).
При оплате или фактическом предоставлении принимающей или направляющей стороной жилого помещения возмещение расходов по найму не производится (ч. 1 п. 17 Положения N 176).

Суточные
Данные расходы пересчитываются только в случае возникновения на то причин, основной из которых является изменение количества дней нахождения работника в командировке.

Иные командировочные расходы возмещаются в том случае, если они произведены с разрешения либо ведома нанимателя при представлении подтверждающих документов (ч. 2 п. 5, п. 24, 25 Положения N 176).

Окончательный расчет с работником по командировке

Задолженность по авансовому отчету рассчитывается как разница между суммой выданного аванса и суммой командировочных расходов.
Работник обязан вернуть остаток неизрасходованной суммы аванса в сроки, установленные для представления отчета, - не позднее 15 рабочих дней со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия (п. 90 Инструкции N 117).
В случае расходования работником собственных средств, подлежащих возмещению нанимателем, окончательный расчет с ним должен быть произведен не позднее 30 календарных дней с даты представления авансового отчета (ч. 3 п. 7 Положения N 176).

Учитываем и оплачиваем дни командировки

На командированного работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту командировки. За ним сохраняется заработная плата в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92, ч. 1 ст. 95 ТК).
Дни командировки работника в табеле учета рабочего времени обозначаются, как правило, буквой "К" (порядок определяется нанимателем).

Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Статья: КАК ОФОРМИТЬ, ОПЛАТИТЬ И УЧЕСТЬ КОМАНДИРОВКУ ПО РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Статья: Возмещение командировочных расходов


Автор: sfif от 23 октября 2021
 
Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2021 года.


Подготовила адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Филанович Ирина Николаевна (тел.:8-029-122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Сторожевская, 5 каб. 24 Б



Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.



Адвокат консультирует и составляет исковые заявления о взыскании командировочных расходов.


Статья: Возмещение командировочных расходов


Порядок возмещения командировочных расходов определяется ст. 91 - 95, 99 и 137 ТК и Положением N 176. Обозначим ряд основополагающих моментов.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК).
Из этого следует, что если для выполнения служебного задания по заданию нанимателя работнику требуется выехать за пределы населенного пункта, в котором находится место его работы (обозначается в трудовом договоре), то такая поездка будет являться командировкой. При этом не имеет значения, направлен работник в иное структурное подразделение организации, филиал либо в другую организацию, а также расстояние до пункта назначения.
Период командировки. Исходить нужно из дат выбытия в командировку и возвращения из нее. Так, днем выбытия в командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки (ч. 5 ст. 93 ТК).
Распространенной ошибкой является ситуация, когда при выбытии транспортного средства, на котором работник следует в командировку, после окончания рабочего дня (или прибытии до времени начала рабочего дня) наниматель не включает этот день в период служебной командировки. Это приводит к тому, что за этот день работнику не выплачиваются суточные, возникают вопросы с расходами на наем жилья. Соответственно имеет место нарушение законодательства о труде.
День выбытия в командировку или прибытия из нее является рабочим днем. Время окончания работы в этот день определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке (ч. 6 ст. 93 ТК). Время служебных командировок учитывается в составе отработанного времени отдельно (ч. 5 ст. 133 ТК). При этом для такого дня наниматель вправе определить удобный вариант обозначений в табеле учета рабочего времени (например, помимо буквы "К" обозначить через дробь количество отработанных часов).
Командировка выпадает на выходной день работника. Компенсации, предусмотренные ст. 69 ТК, предоставляются только в случае направления работников в командировку для выполнения работы в свой выходной день (ч. 3 ст. 137 ТК). С 28.01.2020 дополнительно к этим компенсациям предусмотрена новая. Если работник обязывается нанимателем выбыть в командировку либо прибыть из командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в командировке. Эта дополнительная компенсация является правом работника. Наниматель обязан ее предоставить только в случае, если работник изъявит соответствующее желание. Сделать это работник может не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором он находился в командировке.
Таким образом, объем предоставляемых гарантий командированному работнику зависит от того, идет ли речь о выбытии в командировку (прибытии из нее) в свой выходной день или о направлении в командировку для выполнения работы. В первом случае работник не привлекается к работе в свой выходной день и может реализовать свое право на другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 3 ст. 137 ТК).
Вопросы оплаты проезда. В соответствии с нормами Положения N 176 командированным работникам возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным транспортом (кроме такси) по фактической стоимости проездных документов (билетов) при представлении подтверждающих документов, установленных законодательством.
С учетом этого при возмещении расходов по проезду к месту командировки и обратно требуется представление подтверждающих документов.
При этом в Положении N 176 предусмотрено, что при отсутствии у командированного работника проездных документов (билетов) к месту командировки и (или) обратно расходы по проезду возмещаются в размере 0,1 базовой величины в каждую сторону.
Хотелось бы обратить внимание, что максимальный размер возмещения расходов по проезду к месту командировки и обратно (при отсутствии проездных документов (билетов) в случае ежедневного возвращения к месту жительства) составит 0,2 базовой величины (0,1 x 2) за весь период нахождения в служебной командировке.
Вопрос о предоставлении гарантий и компенсаций работникам при служебных командировках рассматривается по каждой служебной командировке в отдельности.
Следовательно, как при однодневных служебных командировках, так и при многодневных, в том числе при ежедневном возвращении к месту жительства, при отсутствии подтверждающих документов по проезду к месту командировки и обратно максимальный размер возмещения расходов по проезду к месту командировки и обратно составит 0,2 базовой величины.
Вместе с тем если по решению нанимателя командированный работник ежедневно возвращается к месту жительства, то все расходы по проезду к месту командировки и обратно подлежат возмещению при предоставлении им проездных документов.
Проезд маршрутным такси. Возмещению подлежит проезд в маршрутном такси регулярного сообщения на основании представленного проездного документа (билета). Эти перевозки осуществляются по договору автомобильной перевозки пассажира, и в подтверждение его заключения и оплаты за проезд пассажиру выдается проездной документ (иной документ в соответствии с законодательными актами) (абз. 28 ст. 1 Закона N 278-З, ч. 4 и 7 п. 27 Правил N 972). В билете (проездном документе) на автомобильные перевозки в регулярном сообщении указываются в числе прочего назначение билета, его номер, маршрут движения, стоимость проезда (абз. 11 ст. 1 Закона N 278-З, п. 85, 107 Правил N 972). Определить, является ли перевозка регулярной, можно с помощью Перечня автомобильных перевозчиков, которым предоставлено право на выполнение перевозок пассажиров в регулярном сообщении. Эти перечни можно найти, как правило, на сайтах исполкомов.
Зачастую в случае проезда в место командировки или обратно в маршрутном такси нерегулярного сообщения взамен билета (проездного документа) представляется посадочный талон, кассовый чек, другой документ, не соответствующий требованиям законодательства. К возмещению такой документ не принимается. В таких случаях возмещение расходов на проезд производится из расчета 0,1 базовой величины в одну сторону (п. 13 Положения N 176).

Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Статья: Возмещение командировочных расходов"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Статья: ЗАДЕРЖКА ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: ОШИБКИ ПРИ ВЗЫСКАНИИ


Автор: sfif от 23 октября 2021
 
Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по со-стоянию на октябрь 2021 года.



Подготовила адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Фи-ланович Ирина Николаевна (тел.:8-029-122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Сторожевская, 5 каб. 24 Б



Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.



Адвокат осуществляет консультирование, составление исков о взыскании оконча-тельного расчета и среднего заработка в связи с просрочкой выплаты окончательного рас-чета.





Статья: ЗАДЕРЖКА ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: ОШИБКИ ПРИ ВЗЫСКАНИИ


Нарушение нанимателем сроков выплаты окончательного расчета при увольнении дает работнику право обратиться в суд за взысканием среднего заработка за каждый день просрочки. Однако не во всех случаях суд будет на стороне работника. На основании су-дебной практики рассмотрим типичные случаи взыскания работниками среднего заработ-ка за задержку расчета при увольнении.
Суды, рассматривающие такие дела по заявлениям работников:
- отказывают во взыскании зарплаты (соответственно и среднего заработка за за-держку такой выплаты) в случае пропуска срока обращения за взысканием;
- отказывают работникам во взыскании среднего заработка в случае оспоримой сум-мы расчета, виновности работника в задержке расчета, отсутствия задержки;
- уменьшают размер взыскиваемого среднего заработка в случае прогула в расчетном периоде;
- уменьшают размер взыскиваемого среднего заработка, если работник требует взы-скать меньшую сумму, чем ему полагается к выплате.
Кратко проанализируем каждый случай и акцентируем внимание работников и на-нимателей на самом главном.

1. Пропуск срока обращения для взыскания зарплаты

Работники могут обращаться в суд в 3-месячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК).
Размер среднего заработка за задержку зарплаты зависит от ее размера. Если зарпла-ту суд взыскал частично или вообще не взыскал, средний заработок за задержку выплаты либо уменьшится, либо суд откажет в его взыскании.

Рекомендуем работникам учитывать срок исковой давности, иначе о его истечении может заявить наниматель. Если срок пропустить, суд откажет в иске и дополнительно удержит с работника госпошлину за рассмотрение судебного дела.
Как показывает судебная практика, работники нередко ошибочно полагают, что срок исковой давности составляет 3 года (по аналогии с гражданским сроком исковой давности). Часто ошибаются с датой, с которой следует исчислять такой срок (путают его с днем увольнения, хотя по искам о взыскании зарплаты это чаще всего день выплаты зарплаты и т.п.).
Для нанимателей истечение срока исковой давности - отличная возможность избе-жать ответственности за несвоевременный расчет (да и вообще возможность получить освобождение от обязанности выплаты, например, зарплаты, если работник длительное время не заявлял об этом).
Однако даже здесь надо быть бдительным. Заявление о применении последствий ис-течения срока исковой давности следует заявлять суду первой инстанции (районному су-ду) до вынесения решения по делу. При этом суд не обязан разъяснять нанимателю право на это. Если наниматель забудет о своем праве, то в последующих судебных инстанциях исправлять ситуацию будет поздно.

2. Отсутствие задержки расчета

Все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения, производятся не позд-нее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, выплаты следует про-извести не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).
Если работнику на день увольнения согласно законодательству не полагалась опре-деленная выплата, ее невыплата в этот день не рассматривается как задержка. Например, одно из заблуждений уволенных работников - мнение, что пособие по временной нетру-доспособности или отдельные виды премий им должны выплатить в день увольнения или на следующий.

3. Сумма расчета оспорима

В случае спора о размере выплат, причитающихся работнику при увольнении, нани-матель обязан не позднее дня увольнения выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 77 ТК). Наниматель не несет ответственности по ст. 78 ТК, предусматривающей обязанность выплаты среднего заработка за каждый день задержки, если суммы оспаривались.

4. Работник сам виноват в задержке расчета

По сложившейся судебной практике суды отказывают работникам во взыскании среднего заработка, если причиной задержки расчета при увольнении стала вина самого работника.


5. В расчетном периоде был прогул

Размер среднедневного заработка зависит от размера начисленной работнику зарпла-ты в двух месяцах, предшествовавших месяцу увольнения, и количества рабочего време-ни, подлежащего учету за принятый для исчисления период (п. 18 и 19 Инструкции N 47).
Если при этом работник не имел начисленной зарплаты в двухмесячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, временная нетрудоспособ-ность и т.д.), или за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательст-вом, средний заработок исчисляется исходя из начисленной зарплаты за два месяца, предшествовавшие этому периоду (п. 21 Инструкции N 47)
Работникам, не работавшим в связи с прогулом в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, средний заработок исчисляется с учетом времени прогула (ч. 2 п. 22 Инструкции N 47). Прогулы уменьшают размер среднего заработка.

6. Работник требует взыскать сумму меньшую, чем ему полагается к выплате

Работник может неправильно рассчитать размер среднедневного заработка либо ко-личество дней задержки выплат, причитающихся ему при увольнении.
Если уволенный работник требует взыскать сумму меньшую, чем ему полагается в действительности, суд взыскивает именно столько, сколько указал работник (истец) в за-явлении (требовании). Связано это с пределами судебного разбирательства: суд рассмат-ривает дело лишь в пределах заявленного искового требования. Проводить по собствен-ной инициативе судебное разбирательство в отношении незаявленного требования суд может лишь в случаях, прямо предусмотренных НПА (ст. 273 ГПК).

Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Статья: ЗАДЕРЖКА ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: ОШИБКИ ПРИ ВЗЫСКАНИИ"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Статья: ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕДУРЫ НОТАРИАЛЬНОГО УДОСТОВЕРЕНИЯ ЗАВЕЩАНИЯ


Автор: sfif от 22 октября 2021
 
Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2021 года.



Подготовила адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Филанович Ирина Николаевна (тел.:8-029-122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Сторожевская, 5 каб. 24 Б




Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.



Адвокат осуществляет консультирование, составление исков о признании завещания недействительным.



ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕДУРЫ НОТАРИАЛЬНОГО УДОСТОВЕРЕНИЯ ЗАВЕЩАНИЯ


Завещание - это односторонняя, сугубо личная сделка, направленная на распоряжение вещами, имущественными, а в некоторых предусмотренных законом случаях и неимущественными правами на случай смерти, облеченная в письменную форму и удостоверенная нотариусом либо другим лицом, уполномоченным на совершение таких действий законом. Важно понимать, что это единственная признаваемая гражданским законодательством сделка, позволяющая распорядиться своим имуществом на случай смерти. Любая другая сделка, кроме завещания, содержащая указание о судьбе имущества гражданина после его смерти, ничтожна.
Нотариальное удостоверение завещания совершают нотариусы. Помимо нотариусов право совершения нотариальных действий предоставлено законом уполномоченным должностным лицам, перечисленным в п. 6 ст. 1045 ГК. Это:

- дипломатические агенты дипломатических представительств Республики Беларусь и консульские должностные лица консульских учреждений Республики Беларусь.
С января 2021 г. должностные лица местных исполнительных и распорядительных органов больше не будут удостоверять завещания (ст. 55 Закона о нотариате (в ред. от 29.06.2020)).
При удостоверении завещаний нотариусы руководствуются Конституцией, ГК, Законом о нотариате, Инструкцией о порядке совершения нотариальных действий, утв. постановлением Минюста от 23.10.2006 N 63 (далее - Инструкция N 63) и иными актами законодательства.
Выделим ряд особенностей составления и удостоверения завещания:
1. Завещание может быть удостоверено у любого нотариуса, независимо от места проживания завещателя (п. 3 ст. 59 Закона о нотариате). Инициатива совершения завещания принадлежит завещателю, нотариус приступает к действиям по удостоверению завещания не иначе, как по личной просьбе гражданина. Это действие не может быть выполнено на основании письменного сообщения гражданина или кем-нибудь другим по его просьбе. Для удостоверения завещания гражданин должен лично явиться в нотариальную контору или нотариальное бюро (п. 3 ст. 1040 ГК). Однако в практике встречаются исключения.
Например: если гражданин прибыл к зданию нотариальной конторы или нотариального бюро, однако в силу каких-либо физических недостатков, болезни (нарушений функций опорно-двигательного аппарата и др.) ему затруднительно зайти в помещение нотариальной конторы или нотариального бюро, нотариус вправе выйти к нему для выяснения его намерений относительно совершения завещания, разъяснения прав и обязанностей, подписания завещания и др. (ч. 2 п. 2 Инструкции N 63).
Другая ситуация: при отсутствии у гражданина возможности явиться в нотариальную контору, нотариальное бюро нотариус по его просьбе выезжает по указанному гражданином адресу при условии возмещения фактически произведенных транспортных расходов. Также нотариуса можно доставить на автомобиле к месту осуществления выезда и обратно. Если место осуществления выезда находится в пределах одного остановочного пункта маршрутного транспортного средства, выполняющего городские перевозки в регулярном сообщении, то доставка нотариуса может не осуществляться (п. 10 Инструкции N 63).
Перед тем как пригласить нотариуса на дом, гражданину следует учесть одну особенность: нотариус может выезжать только в пределах своего нотариального округа (п. 2 ст. 16 Закона о нотариате).
Например, нотариус Минского городского нотариального округа не может выехать на территорию Минской области или других областей страны, а нотариус Минского областного нотариального округа не может выехать на территорию города Минска или других областей страны.
Также нотариусы осуществляют выезд в агрогородки, закрепленные за определенной нотариальной конторой, нотариальным бюро. В случае востребованности в агрогородке нотариальных услуг нотариусы осуществляют выезды в соответствии с графиками.
Выезд в агрогородок осуществляется при наличии не менее пяти заявок, исключением будет, если заявка поступила от ветерана, участника и инвалида Великой Отечественной войны, лица с нарушением функций опорно-двигательного аппарата (подп. 1.4 п. 1 постановления Минюста от 16.05.2014 N 107).
2. Завещателем может быть лишь полностью дееспособный гражданин (п. 2 ст. 1040 ГК).
3. Нотариус устанавливает личность по документам, удостоверяющим личность, и проверяет дееспособность (п. 6 Инструкции N 63).
Если у нотариуса имеются основания предполагать, что лицо, участвующее в совершении нотариального действия, не может понимать значения своих действий или руководить ими либо такое лицо злоупотребляет спиртными напитками, наркотическими средствами, психотропными веществами, их аналогами, а сведений о признании лица недееспособным или ограниченно дееспособным не имеется, нотариус откладывает совершение нотариального действия и выясняет, имеется ли решение суда о признании гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным (ч. 3 п. 4 Инструкции N 63).
В случае если лицо, обратившееся к нотариусу, не владеет белорусским или русским языком, то в обязательном порядке предусматривается присутствие при нотариальном удостоверении завещания переводчика, подтвердившего свои полномочия. Если устный перевод документа совершается переводчиком, то до подписи гражданина либо до удостоверительной надписи переводчик производит запись о том, что он подтверждает достоверность перевода, которую заверяет своей подписью (ч. 4, 6 п. 4 Инструкции N 63).
Если за удостоверением завещания обратился глухой, немой или глухонемой гражданин, который неграмотен, то при совершении нотариального действия текст завещания должен быть ему переведен грамотным лицом, владеющим техникой сурдоперевода и подтвердившим свою квалификацию, который должен в присутствии нотариуса поставить на документе свою подпись, удостоверяющую, что содержание сделки соответствует воле участвующего в ней глухого, немого, глухонемого гражданина. Об участии грамотного лица, владеющего техникой сурдоперевода, указывается в тексте нотариально оформляемого документа, удостоверительная надпись дополняется соответствующей записью (ч. 2 п. 4 Инструкции N 63).
4. Нотариус удостоверяет только письменное завещание. Прежде чем удостоверить завещание, нотариус должен проверить, соблюдены ли требования, предъявляемые к форме завещания, убедиться, что составленное завещателем завещание написано и подписано лично им, разъяснить завещателю правила ст. 1064 ГК об обязательной доле в наследстве и содержание п. 5 ст. 1041 ГК об ограничении свободы завещания (ч. 1 п. 68 Инструкции N 63).
5. Текст завещания должен точно воспроизводить волю завещателя, в нем не должны допускаться выражения, содержащие противоречия и различные толкования.
Предметом завещания помимо всего принадлежащего завещателю имущества может быть часть его либо отдельные его виды, а также имущество, собственником которого он может стать на день открытия наследства.
При удостоверении завещания не истребуются документы, подтверждающие права завещателя на завещаемое имущество.
В завещании, составленном в пользу нескольких наследников без указания конкретных вещей, указываются причитающиеся наследникам доли (ч. 2, 3, 4 п. 68 Инструкции N 63).
При составлении завещания на отдельные виды имущества необходимо дать их правильную характеристику, чтобы впоследствии не возникло разночтений завещания. Не следует указывать в завещании признаки имущества, которые имеют свойство с течением времени или каких-либо иных обстоятельств изменяться.

6. В завещании содержатся распоряжения только одного лица. Совершение завещания двумя или более лицами не допускается (п. 4 ст. 1040 ГК).
7. По желанию гражданина завещание может быть записано нотариусом со слов завещателя в присутствии свидетеля. В данной ситуации завещание в присутствии нотариуса и в присутствии свидетеля до подписания полностью прочитывается завещателем и собственноручно подписывается завещателем и свидетелем (п. 1, 2 ст. 1045 ГК).
Если завещатель в силу физических недостатков, болезни или неграмотности не в состоянии прочесть завещание, то его текст оглашается для него в присутствии нотариуса свидетелем. Об этом в завещании с указанием причины, по которой завещатель не смог прочесть завещание, делается соответствующая запись. Далее завещатель и свидетель собственноручно в присутствии нотариуса подписывают завещание.
Если завещатель не может собственноручно подписать завещание по причине физических недостатков, болезни или неграмотности, оно по его просьбе может быть подписано в присутствии нотариуса или иного лица, удостоверяющего завещание, другим гражданином обязательно с указанием причин, в силу которых завещатель не мог подписать завещание собственноручно. В завещании должны быть указаны фамилия, имя, отчество и место жительства этого гражданина. Обращаем внимание, что свидетель не может подписать завещание вместо завещателя.
При удостоверении завещания с выездом, которое нотариус записывает со слов завещателя в присутствии свидетеля, завещание записывается нотариусом по месту выезда в присутствии завещателя и свидетеля. При этом допускается использование бланков завещаний.
Нотариус всегда проверяет, является ли дееспособным гражданин, подписывающий завещание вместо завещателя (п. 70 Инструкции N 63).
Законодательно в п. 3 ст. 1044 ГК закреплен исчерпывающий перечень лиц, которые не могут выступать в качестве свидетелей, а также не могут подписывать завещание вместо завещателя. К ним относятся: нотариус или иное лицо, удостоверяющее завещание; лицо, в пользу которого составлено завещание или сделан завещательный отказ, супруг такого лица, его дети, родители, внуки и правнуки; наследники по завещанию или по закону; граждане, не обладающие полной дееспособностью; неграмотные; лица, имеющие судимость за дачу ложных показаний; граждане которые не могут в полной мере осознавать существо происходящего; лица, не владеющие в достаточной степени языком, за исключением случаев, когда нотариусом принимается закрытое завещание.
Нотариус разъясняет статью завещателю, свидетелю и гражданину, подписывающему завещание вместо завещателя, которые, в свою очередь, должны подтвердить, что не являются лицами, перечисленными в п. 3 ст. 1044 ГК, о чем указывается в тексте завещания до их подписи.
8. Свидетелю и гражданину, подписавшему завещание вместо завещателя, разъясняется содержание ст. 1050 ГК - тайна завещания, сведения о содержании завещания, его составлении, изменении или отмене не должны разглашаться до открытия наследства, т.е. в период жизни наследодателя (ч. 7 п. 70 Инструкции N 63).
9. Завещание удостоверяется в двух экземплярах, один из которых хранится в делах у нотариуса, а другой выдается на руки завещателю (п. 72 Инструкции N 63). Срок хранения завещания составляет 75 лет (п. 423 приложения к постановлению Минюста N 79).
10. Сведения об удостоверенном завещании вносятся нотариусом в реестр для регистрации нотариальных действий, в алфавитную книгу учета завещаний и в единую электронную систему нотариата (п. 75 Инструкции N 63; п. 3 ст. 19, ст. 69 Закона о нотариате).
Таким образом, завещание, удостоверенное у нотариуса, служит гарантией свободного и подлинного волеизъявления наследодателя. Сведения о таком завещании внесены в единую электронную систему, а само завещание хранится долго и надежно в делах у нотариуса, избегая всякого рода случайностей, например намеренного сокрытия и (или) уничтожения, подделки. Другим достоинством нотариальной формы является ясность изложения и соответствие закону. Нотариус совершает все необходимые действия по оформлению завещания, одновременно является гарантом их законности и правильности выполнения.

Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Статья: ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕДУРЫ НОТАРИАЛЬНОГО УДОСТОВЕРЕНИЯ ЗАВЕЩАНИЯ"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 15 Вперед

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Вчера, 21:07
Добрый вечер. Меня сбил велосипедист, я получил небольшие ушибы и растяжение боковой связки сустава, данные зафиксированы в травм пункте....
Прочитать ответ
Вчера, 20:02
Здравствуйте, хотела бы спросить, спустя 14 лет после смерти мамы, я нашла чеки жилья выписанные на её имя, но к сожалению они не были...
Прочитать ответ
Вчера, 20:02
Добрый день, в данный момент учусь на 3-м курсе, поступал по целевому направлению, понял что не мое и хочу отчислиться, организация в которой бралось...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Сентябрь 2022 (441)
Август 2022 (441)
Июль 2022 (398)
Июнь 2022 (379)
Май 2022 (415)
Апрель 2022 (454)