Доброго времени суток. У меня 30.06.2012 заканчивается контракт.С 04.06 я планирую уйти в отпуск.Перед уходом в отпуск начальство просит написать заявление на продление контракта.Вопрос:если я напишу заявление с желанием продлить контракт,а во время отпуска найду другую работу,то смогу ли я аннулировать заявление на продление контракта и написать другое на увольнение в связи с окончанием срока контракта.Заранее благодарю.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
12. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
13. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;

10. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
10.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:
обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);

Комментарий:

В соответствии с частью третьей пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ N 180) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несмотря на императивность этой нормы, законодательством о труде не определены правовые последствия отказа работника в течение срока действия контракта от своего ранее принятого решения о продолжении или прекращении трудовых отношений.
Из системного анализа пункта 2 части второй статьи 35, статей 38 и 39 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) следует, что для прекращения трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок (пункт 2 части 1 статьи 17 ТК), в связи с истечением срока трудового договора (контракта) необходимо одновременно наличие двух юридических фактов: истечение конкретного срока; заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. Кроме того, следует иметь в виду, что продление контракта в одностороннем порядке не допускается. На практике требование работника о прекращении контракта обычно выражается подачей нанимателю соответствующего письменного заявления, а требование нанимателя - изданием приказа об увольнении. Но даже если с инициативой о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия выступит только работник, на нанимателе лежит обязанность произвести увольнение работника, издав об этом приказ, внеся соответствующую запись в трудовую книжку и произведя расчет с работником (статья 50, пункт 15 части 1 статьи 55 ТК).
Согласие работника на продление срока контракта, выраженное только путем учинения им записи на уведомлении нанимателя с предложением продлить срок действия контракта, в юридическом смысле еще не означает, что соглашение сторонами достигнуто окончательно. Полагаем, что выражение согласия работника на продление срока действия контракта, совершенное им на уведомлении нанимателя, будет порождать для него определенные обязанности (например, исполнять возложенные на него контрактом трудовые обязанности после дня истечения его срока), если до истечения срока действия контракта между работником и нанимателем будет заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия контракта либо в контракте учинена обоюдная запись о продлении срока его действия.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации нанимателю следует удовлетворить требование работника об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Если до истечения срока контракта между работником и нанимателем было подписано дополнительное соглашение о продлении контракта (в контракте учинена обоюдная запись о продлении срока его действия), то работник не вправе требовать расторжения контракта.

С уваажением Sfif