Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301






Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 г. № 273-з «Об измене-нии законов по вопросам трудовых отношений» в ч.2 ст. 307-1 Трудового кодекса РБ закреплено понятие «комбинированная дистанционная рабо-та». Это новая форма организации трудовой деятельности работников, ко-торая с 01.01.2024 г. стала законной.
Комбинированная дистанционная работа (далее - КДР) позволяет ра-ботнику выполнять работу на рабочем месте и дистанционно, в том числе дома.
В настоящей статье рассмотрим алгоритм перехода на такой формат работы как по инициативе нанимателя, так и по инициативе работника.
Первоначально следует установить порядок выполнения КДР в локальных правовых актах.
Документально закрепить особенности КДР можно в локальных пра-вовых актах. Наниматель может создать Положение о дистанционной ра-боте. Это удобно, когда на формат КДР переходит много работников.
Наниматель может также внести изменения и дополнения в Правила внутреннего распорядка, котрые регулируют вопросы, cсвязанные с уста-новлением КДР. Такой вариант подойдет, если на дистанционный формат переходит небольшое количество работников.
Далее следует обсудить внутри коллектива, согласовать со всеми заинтересованными и определить, каких работников следует перевести на КДР. Следует оценить готовность работников организации к такому формату работу и связанные с этим риски.
КДР подходит работникам, для которых в организации четко выстро-ена система взаимоотношений, а весь комплекс задач можно решать ди-станционно. Например, если в организации внедрена CRM-система, позво-ляющая вести кадровый учет онлайн. Сокращение расходов на аренду офиса и оптимизация его загрузки – это безусловный плюс. Минус в том, что не все работники самодисциплинированы.
Инициатива установления КДР может исходить как от работника, так и от нанимателя. Следует помнить, что согласно ч. 3 ст. 307-1 ТК РБ если условие выполнении дистанционной работы устанавливается по инициа-тиве нанимателя, только необходимо соблюдать порядок и условия, предусмотренные в ст. 32 ТК РБ. При этом в соответствии с ч.1, 3 ст.32 ТК РБ нанимателю предоставлено право изменить существенные условия тру-да работников только:
- в связи с обоснованными производственными, организационными, экономическими причинами;
-при продолжении работником работы по той же квалификации, должности служащего, определённым в трудовой договоре;
- при обязательном предупреждении работника об этом письменно не позднее чем за один месяц.
Примером производственных, организационных или экономических причин может быть изменение техники и технологии производства, его структурная реорганизация, рационализация и совершенствование рабо-чих мест на основе аттестации, введение новых форм организации труда, которые указаны в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 г. №9 « О применении судами законо-дательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее -Постановление).
Автоматизация бизнес-процессов и роботизация производства явля-ются одним из частных случаев рационализации рабочих мест и (или) вве-дением новых форм организации труда и как следствие, основанием для установления КДР.
Наниматель обязан соблюсти процедуру, предусмотренну.ст.32 ТК РБ., в том числе предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися су-щественными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст. 35 ТК РБ.
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные про-изводственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по указанному основанию является незаконным (п.12 Поста-новления).
В отличие от нанимателя работнику обосновывать свою инициативу не требуется. Однако, как правило, в заявлении указывается причина, по которой работник желает перейти на КДР.
В соответствии с п. 10 ч.1 ст.55 ТК РБ на нанимателя возложена обя-занность оформлять изменения условий трудового договора (контракта), поэтому необходимо заключить с работником дополнительное соглаше-ние.
Порядок и сроки обеспечения работников на КДР необходимым обо-рудованием, программно-техническими средствами и другими средствами, предоставление отчетов, вопросы выплаты компенсации за использование работниками принадлежащего им (арендованного) оборудования опреде-ляются трудовым договором (контрактом) или указываются в дополни-тельном соглашении.
Рекомендуется также согласовать и указать в тексте трудового дого-вора (дополнительного соглашения) адрес, по которому работник сможет получить почтовое отправление при необходимости.
Изменение условий трудового договора (контракта) с работником оформляется приказом и объявляется работнику под роспись.
Приказ издается на основании соответствующего дополнительного со-глашения к трудовому договору (контракту).

Подготовил адвокат АСтапчик Ирина Николаевна (80291226081)