Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по со-стоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301

Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной ин-струкцией) дополнительную работу по другой или такой же должности служащего без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде исполнения обя-занностей временно отсутствующего работника, под которым понимается выполнение работником наряду с работой, определенным трудовым договором (должностной ин-струкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служа-щего в течение установленного работнику продолжительности рабочего дня.
На основании норм законодательства вопросы целесообразности поручения испол-нения обязанностей временно отсутствующего работника, а также определения размеров доплат относятся к компетенции нанимателя.
При поручении работнику дополнительной работы по другой профессии рабочего наниматель должен учитывать специфику вида деятельности, характер выполняемых ра-ботником обязанностей, другие факторы, а также наличие документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего право на выполнение соответствую-щей работы. Кроме того, поручение обязанностей по другой должности служащего наря-ду с работой, определенной трудовым договором возможно при условии, если работа по другой должности служащего позволяет выполнять обязанности по основной работе в полном объеме и надлежащего качества.
Поручение работнику с его согласия выполнения дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и установление соответ-ствующей доплаты наниматель должен оформить приказом (распоряжением). Установле-ние доплаты не влечет внесения изменений в трудовой договор с работником, в связи с чем дополнительное соглашение не заключается. В издаваемом приказе должен быть ого-ворен срок установления доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы , а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
В силу требований ст.20 ТК РБ наниматель не вправе требовать от работника вы-полнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами.
В этой связи закрепление в должностной инструкции работника обязанности по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника не допускается.
При этом необходимо учитывать, что по общему правилу заместитель руководителя организации или структурного подразделения выполняет обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации, а также обязанности руководителя в случае его отсутствия.

Подготовил адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)