ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по со-стоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.

Компенсация за разъездной характер работы

Порядок, условия и размер компенсаций за подвижном и разъездной характер рабо-ты установлены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, по-стоянную работу в пути, работу вне месте жительства, утверждённой постановлением Министерства труда от 25.07.2014 г. № 70.
Наниматель самостоятельно определяет, каким образом организовывать выполнение необходимой работы (оформлять служебную командировку либо устанавливать разъезд-ной характер работы). Выплата компенсаций работникам осуществляется в зависимости от выбранной формы трудовых отношений: компенсация за разъездной характер работы либо компенсации при служебных командировках. Данные выплаты являются взаимоис-ключающими.
За работу с разъездным характером работы работникам устанавливаются компенса-ции, размер которых устанавливаются нанимателем. При этом их размер не может пре-вышать размер суточных, установленный законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.
При установлении работникам указанных компенсаций им начисляется заработная плата за выполненную работу с учетом отработанного времени согласно табелю учета ра-бочего времени.
Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в календарные дни, в которые работник выезжает за пределы населенного пункта, в том числе и за выходные.
Принятие решения о порядке выплаты компенсации за разъездной характер работы (каждый раз при выезде работника за пределы населенного пункта или по окончании ме-сяца) относится к компетенции нанимателя и закрепляется в локальном правовом акте.
Таким образом, нельзя устанавливать размер компенсации исходя из количества ра-бочих дней в месяце.

Подготовил адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по со-стоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301

Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной ин-струкцией) дополнительную работу по другой или такой же должности служащего без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде исполнения обя-занностей временно отсутствующего работника, под которым понимается выполнение работником наряду с работой, определенным трудовым договором (должностной ин-струкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служа-щего в течение установленного работнику продолжительности рабочего дня.
На основании норм законодательства вопросы целесообразности поручения испол-нения обязанностей временно отсутствующего работника, а также определения размеров доплат относятся к компетенции нанимателя.
При поручении работнику дополнительной работы по другой профессии рабочего наниматель должен учитывать специфику вида деятельности, характер выполняемых ра-ботником обязанностей, другие факторы, а также наличие документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего право на выполнение соответствую-щей работы. Кроме того, поручение обязанностей по другой должности служащего наря-ду с работой, определенной трудовым договором возможно при условии, если работа по другой должности служащего позволяет выполнять обязанности по основной работе в полном объеме и надлежащего качества.
Поручение работнику с его согласия выполнения дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и установление соответ-ствующей доплаты наниматель должен оформить приказом (распоряжением). Установле-ние доплаты не влечет внесения изменений в трудовой договор с работником, в связи с чем дополнительное соглашение не заключается. В издаваемом приказе должен быть ого-ворен срок установления доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы , а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
В силу требований ст.20 ТК РБ наниматель не вправе требовать от работника вы-полнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами.
В этой связи закрепление в должностной инструкции работника обязанности по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника не допускается.
При этом необходимо учитывать, что по общему правилу заместитель руководителя организации или структурного подразделения выполняет обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации, а также обязанности руководителя в случае его отсутствия.

Подготовил адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Здравствуйте. По договору подряда выполняю работу в организации. За прошлый месяц было отработано 144 часа(12 рабочих смен). В организации присутствует система депремирования. Рабочий день с 08:00-20:00, однако на рабочее место необходимо прибывать до 07:50, так как 07:51 считается опозданием и за ним следует депремирование. Рабочий день заканчивается по-разному, но не раньше 19:50. За переработки не доплачивают. И получается, что рабочий день может превышать 12 часов. За месяц было 2 опоздания в общей сложности на 6 минут. Руководство выставило депремирование в 20 бел.рублей. Эта сумма была вычтена из заработной платы, основанной на ставке, так как премии в месяце не было. Подскажите, законно ли это? Может ли работодатель не предоставлять премию и депремировать из основного заработка? В акте выполненных работ депремирование никак не отображалось отдельным взысканием. Вместо него было указано меньше отработанных часов.

Добрый день. Скажите пожалуйста, организация в будущем планирует ликвидироваться, открыла новое ООО ( изменили наименование , УНП) уже уволили всех сотрудников и устроили в новое ООО. Положены ли сотрудникам какие либо выплаты? Если да, то спустя три месяца можно поднять этот вопрос. Письменно сотрудников не оповещали, по факту просто перевели на новую организацию.

Добрый день, подскажите пожалуйста есть ли закон который обяжет уйти сожителя из моей личной квартиры? Я многодетная мать , у меня построена квартира по 240 указу. Мой сожитель отказывается покидать данную жилплощадь, хотя у него имеется прописка в городе. Он злоупотребляет алкоголем и проявляет агрессивность по отношению ко мне. Доходило до вызова милиции,все вызовы зафиксированы.