Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по со-стоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.

Компенсация за разъездной характер работы

Порядок, условия и размер компенсаций за подвижном и разъездной характер рабо-ты установлены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, по-стоянную работу в пути, работу вне месте жительства, утверждённой постановлением Министерства труда от 25.07.2014 г. № 70.
Наниматель самостоятельно определяет, каким образом организовывать выполнение необходимой работы (оформлять служебную командировку либо устанавливать разъезд-ной характер работы). Выплата компенсаций работникам осуществляется в зависимости от выбранной формы трудовых отношений: компенсация за разъездной характер работы либо компенсации при служебных командировках. Данные выплаты являются взаимоис-ключающими.
За работу с разъездным характером работы работникам устанавливаются компенса-ции, размер которых устанавливаются нанимателем. При этом их размер не может пре-вышать размер суточных, установленный законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.
При установлении работникам указанных компенсаций им начисляется заработная плата за выполненную работу с учетом отработанного времени согласно табелю учета ра-бочего времени.
Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в календарные дни, в которые работник выезжает за пределы населенного пункта, в том числе и за выходные.
Принятие решения о порядке выплаты компенсации за разъездной характер работы (каждый раз при выезде работника за пределы населенного пункта или по окончании ме-сяца) относится к компетенции нанимателя и закрепляется в локальном правовом акте.
Таким образом, нельзя устанавливать размер компенсации исходя из количества ра-бочих дней в месяце.

Подготовил адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)