Уголовная ответственность несовершеннолетних
Автор: sfif от 23 ноября 2023
Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301
Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.
Уголовная ответственность лица, совершившего преступление в возрасте до восемнадцати лет, наступает в соответствии с положениями Уголовного Кодекса с учетом нижеприведенных правил.
Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста, за исключением случаев, предусмотренных уголовным Кодексом.
Лица, совершившие запрещенные настоящим Кодексом деяния в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, подлежат уголовной ответственности лишь за:
1) убийство (статья 139);
2) причинение смерти по неосторожности (статья 144);
3) умышленное причинение тяжкого телесного повреждения (статья 147);
4) умышленное причинение менее тяжкого телесного повреждения (статья 149);
5) изнасилование (статья 166);
6) насильственные действия сексуального характера (статья 167);
7) похищение человека (статья 182);
8) кражу (статья 205);
9) грабеж (статья 206);
10) разбой (статья 207);
11) вымогательство (статья 208);
11-1) хищение имущества путем модификации компьютерной информации (статья 212);
12) угон транспортного средства или маломерного судна (статья 214);
13) умышленные уничтожение либо повреждение чужого имущества (части 2 и 3 статьи 218);
14) захват заложника (статья 291);
15) хищение огнестрельного оружия, боеприпасов или взрывчатых веществ (статья 294);
16) умышленное приведение в негодность транспортного средства или путей сообщения (статья 309);
17) хищение наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов (статья 327);
17-1) незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров или аналогов
18) хулиганство (статья 339);
19) заведомо ложное сообщение об опасности (статья 340);
20) осквернение сооружений и порчу имущества (статья 341);
21) побег из исправительного учреждения, исполняющего наказание в виде лишения свободы, арестного дома или из-под стражи (статья 413).
Не подлежит уголовной ответственности несовершеннолетнее лицо, которое достигло предусмотренного возраста, если будет установлено, что вследствие отставания в психическом развитии, не связанного с психическим расстройством (заболеванием), оно во время совершения общественно опасного деяния было не способно сознавать фактический характер или общественную опасность своего деяния.
К лицу, совершившему преступление в возрасте до восемнадцати лет, могут быть применены следующие наказания:
1) общественные работы;
2) штраф;
3) лишение права заниматься определенной деятельностью;
4) исправительные работы;
5) арест;
5-1) ограничение свободы;
6) лишение свободы.
Общественные работы назначаются осужденному, достигшему шестнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, на срок от тридцати до ста восьмидесяти часов и заключаются в выполнении работ, посильных для такого лица. Продолжительность исполнения данного вида наказания не может превышать трех часов в день и трех дней в неделю. Осужденными, получающими образование либо имеющими постоянное место работы, общественные работы отбываются в свободное от учебы или основной работы время.
Штраф назначается лицу, совершившему преступление в возрасте до восемнадцати лет, если оно имеет самостоятельный заработок (доход) или имущество, в размере от пяти до пятидесяти базовых величин. В случае невозможности взыскания штрафа при отсутствии признаков уклонения от его уплаты суд по представлению органа, на который возложено исполнение приговора, может заменить штраф общественными работами или принудительными мерами воспитательного характера.
Лишение права заниматься определенной деятельностью назначается лицу, достигшему шестнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, на срок от одного года до трех лет.
Исправительные работы назначаются лицу, достигшему шестнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, на срок от двух месяцев до одного года по месту работы. Из заработка осужденного к исправительным работам производится удержание в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до пятнадцати процентов.
Арест назначается несовершеннолетнему, достигшему шестнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, и устанавливается на срок от одного до двух месяцев.
Ограничение свободы назначается лицу, совершившему преступление в возрасте до восемнадцати лет, на срок от шести месяцев до трех лет. Лицу, не достигшему восемнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, ограничение свободы назначается без направления в исправительное учреждение открытого типа, а лицу, достигшему восемнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, - с направлением или без направления в исправительное учреждение открытого типа.
Лишение свободы: Лицу, впервые совершившему в возрасте до восемнадцати лет преступление, не представляющее большой общественной опасности, наказание в виде лишения свободы не назначается.
Лицу, совершившему преступление в возрасте до восемнадцати лет, срок наказания в виде лишения свободы не может превышать:
1) за менее тяжкое преступление - трех лет;
2) за тяжкое преступление - семи лет;
3) за особо тяжкое преступление - десяти лет;
4) за особо тяжкое преступление, сопряженное с умышленным посягательством на жизнь человека либо с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров или аналогов, - двенадцати лет.
Лицу, не достигшему восемнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, отбывание наказания в виде лишения свободы назначается в воспитательной колонии.
Лицу, совершившему преступление в возрасте до восемнадцати лет и достигшему восемнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, отбывание наказания в виде лишения свободы назначается в исправительной колонии в условиях общего режима.
При назначении наказания несовершеннолетнему учитываются, кроме обстоятельств, указанных в статьях 62, 66, 67 и 69 настоящего Кодекса, условия его жизни и воспитания, степень психического развития, состояние здоровья, иные особенности личности, а также влияние других лиц.
Лицу, совершившему в возрасте до восемнадцати лет несколько преступлений, включающих преступления, не представляющие большой общественной опасности, менее тяжкие либо тяжкие преступления в любом сочетании, окончательное наказание назначается путем поглощения менее строгого наказания более строгим либо путем частичного или полного сложения наказаний. При этом окончательное наказание не может превышать максимального срока или размера наказания, предусмотренного за наиболее тяжкое из совершенных преступлений, с учетом ограничений, предусмотренных статьей 115 настоящего Кодекса.
Лицу, совершившему в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет несколько преступлений, включающих хотя бы одно особо тяжкое преступление, окончательное наказание в виде лишения свободы не может быть назначено на срок свыше тринадцати лет.
Лицу, совершившему в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет несколько преступлений, включающих хотя бы одно особо тяжкое преступление, окончательное наказание в виде лишения свободы не может быть назначено на срок свыше пятнадцати лет.
Окончательное наказание в виде лишения свободы по совокупности приговоров несовершеннолетнему не может быть назначено на срок более семнадцати лет.
Если в процессе судебного рассмотрения будет установлено, что исправление несовершеннолетнего, осуждаемого за совершение преступления, не представляющего большой общественной опасности, или впервые осуждаемого за совершение менее тяжкого преступления, возможно без применения уголовного наказания, суд может постановить обвинительный приговор и применить к такому лицу вместо наказания принудительные меры воспитательного характера.
Принудительные меры воспитательного характера также могут быть применены к несовершеннолетнему в случае, предусмотренном частью 2 статьи 111 Уголовного Кодекса.
Суд может применить следующие принудительные меры воспитательного характера:
1) предостережение, заключающееся в разъяснении несовершеннолетнему последствий повторного совершения преступлений, предусмотренных настоящим Кодексом;
2) возложение обязанности публично или в иной форме, определяемой судом, принести извинение потерпевшему;
3) возложение на несовершеннолетнего, достигшего пятнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, обязанности возместить своими средствами или устранить своим трудом причиненный ущерб при условии, что несовершеннолетний имеет самостоятельный заработок и размер ущерба не превышает его среднемесячного заработка (дохода). В ином случае возмещение ущерба производится в порядке гражданского судопроизводства;
4) ограничение свободы досуга несовершеннолетнего на срок от одного до шести месяцев, заключающееся в возложении на него обязанности соблюдения определенного порядка использования свободного от учебы и работы времени. Суд может предусмотреть запрет посещения определенных мест, использования определенных форм досуга, в том числе связанных с управлением механическим транспортным средством, ограничение пребывания вне дома в определенное время суток, обязанность являться для регистрации в орган, осуществляющий контроль за поведением несовершеннолетнего;
5) помещение несовершеннолетнего на срок до двух лет, но не долее чем до достижения им восемнадцатилетнего возраста в специальное учебно-воспитательное или специальное лечебно-воспитательное учреждение. Пребывание осужденного в специальном учебно-воспитательном или специальном лечебно-воспитательном учреждении может быть прекращено досрочно судом, если несовершеннолетний исправился и нет необходимости в дальнейшем применении указанной принудительной меры воспитательного характера, а равно в случаях возникновения обстоятельств, препятствующих нахождению осужденного в этих учреждениях.
Условия содержания несовершеннолетнего в специальном учебно-воспитательном или специальном лечебно-воспитательном учреждении устанавливаются законодательством Республики Беларусь.
В течение срока судимости при применении принудительных мер воспитательного характера, за несовершеннолетним осуществляется профилактическое наблюдение и на него возлагаются обязанности, предусмотренные частью 2 статьи 81 Уголовного Кодекса.
В случае злостного уклонения несовершеннолетнего в течение срока судимости от исполнения принудительной меры воспитательного характера суд по представлению органа, ведающего ее исполнением, может заменить данную меру на более строгую.
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301
Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.
Уголовная ответственность несовершеннолетних
Уголовная ответственность лица, совершившего преступление в возрасте до восемнадцати лет, наступает в соответствии с положениями Уголовного Кодекса с учетом нижеприведенных правил.
Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста, за исключением случаев, предусмотренных уголовным Кодексом.
Лица, совершившие запрещенные настоящим Кодексом деяния в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, подлежат уголовной ответственности лишь за:
1) убийство (статья 139);
2) причинение смерти по неосторожности (статья 144);
3) умышленное причинение тяжкого телесного повреждения (статья 147);
4) умышленное причинение менее тяжкого телесного повреждения (статья 149);
5) изнасилование (статья 166);
6) насильственные действия сексуального характера (статья 167);
7) похищение человека (статья 182);
8) кражу (статья 205);
9) грабеж (статья 206);
10) разбой (статья 207);
11) вымогательство (статья 208);
11-1) хищение имущества путем модификации компьютерной информации (статья 212);
12) угон транспортного средства или маломерного судна (статья 214);
13) умышленные уничтожение либо повреждение чужого имущества (части 2 и 3 статьи 218);
14) захват заложника (статья 291);
15) хищение огнестрельного оружия, боеприпасов или взрывчатых веществ (статья 294);
16) умышленное приведение в негодность транспортного средства или путей сообщения (статья 309);
17) хищение наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов (статья 327);
17-1) незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров или аналогов
18) хулиганство (статья 339);
19) заведомо ложное сообщение об опасности (статья 340);
20) осквернение сооружений и порчу имущества (статья 341);
21) побег из исправительного учреждения, исполняющего наказание в виде лишения свободы, арестного дома или из-под стражи (статья 413).
Не подлежит уголовной ответственности несовершеннолетнее лицо, которое достигло предусмотренного возраста, если будет установлено, что вследствие отставания в психическом развитии, не связанного с психическим расстройством (заболеванием), оно во время совершения общественно опасного деяния было не способно сознавать фактический характер или общественную опасность своего деяния.
К лицу, совершившему преступление в возрасте до восемнадцати лет, могут быть применены следующие наказания:
1) общественные работы;
2) штраф;
3) лишение права заниматься определенной деятельностью;
4) исправительные работы;
5) арест;
5-1) ограничение свободы;
6) лишение свободы.
Общественные работы назначаются осужденному, достигшему шестнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, на срок от тридцати до ста восьмидесяти часов и заключаются в выполнении работ, посильных для такого лица. Продолжительность исполнения данного вида наказания не может превышать трех часов в день и трех дней в неделю. Осужденными, получающими образование либо имеющими постоянное место работы, общественные работы отбываются в свободное от учебы или основной работы время.
Штраф назначается лицу, совершившему преступление в возрасте до восемнадцати лет, если оно имеет самостоятельный заработок (доход) или имущество, в размере от пяти до пятидесяти базовых величин. В случае невозможности взыскания штрафа при отсутствии признаков уклонения от его уплаты суд по представлению органа, на который возложено исполнение приговора, может заменить штраф общественными работами или принудительными мерами воспитательного характера.
Лишение права заниматься определенной деятельностью назначается лицу, достигшему шестнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, на срок от одного года до трех лет.
Исправительные работы назначаются лицу, достигшему шестнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, на срок от двух месяцев до одного года по месту работы. Из заработка осужденного к исправительным работам производится удержание в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до пятнадцати процентов.
Арест назначается несовершеннолетнему, достигшему шестнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, и устанавливается на срок от одного до двух месяцев.
Ограничение свободы назначается лицу, совершившему преступление в возрасте до восемнадцати лет, на срок от шести месяцев до трех лет. Лицу, не достигшему восемнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, ограничение свободы назначается без направления в исправительное учреждение открытого типа, а лицу, достигшему восемнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, - с направлением или без направления в исправительное учреждение открытого типа.
Лишение свободы: Лицу, впервые совершившему в возрасте до восемнадцати лет преступление, не представляющее большой общественной опасности, наказание в виде лишения свободы не назначается.
Лицу, совершившему преступление в возрасте до восемнадцати лет, срок наказания в виде лишения свободы не может превышать:
1) за менее тяжкое преступление - трех лет;
2) за тяжкое преступление - семи лет;
3) за особо тяжкое преступление - десяти лет;
4) за особо тяжкое преступление, сопряженное с умышленным посягательством на жизнь человека либо с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров или аналогов, - двенадцати лет.
Лицу, не достигшему восемнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, отбывание наказания в виде лишения свободы назначается в воспитательной колонии.
Лицу, совершившему преступление в возрасте до восемнадцати лет и достигшему восемнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, отбывание наказания в виде лишения свободы назначается в исправительной колонии в условиях общего режима.
При назначении наказания несовершеннолетнему учитываются, кроме обстоятельств, указанных в статьях 62, 66, 67 и 69 настоящего Кодекса, условия его жизни и воспитания, степень психического развития, состояние здоровья, иные особенности личности, а также влияние других лиц.
Лицу, совершившему в возрасте до восемнадцати лет несколько преступлений, включающих преступления, не представляющие большой общественной опасности, менее тяжкие либо тяжкие преступления в любом сочетании, окончательное наказание назначается путем поглощения менее строгого наказания более строгим либо путем частичного или полного сложения наказаний. При этом окончательное наказание не может превышать максимального срока или размера наказания, предусмотренного за наиболее тяжкое из совершенных преступлений, с учетом ограничений, предусмотренных статьей 115 настоящего Кодекса.
Лицу, совершившему в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет несколько преступлений, включающих хотя бы одно особо тяжкое преступление, окончательное наказание в виде лишения свободы не может быть назначено на срок свыше тринадцати лет.
Лицу, совершившему в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет несколько преступлений, включающих хотя бы одно особо тяжкое преступление, окончательное наказание в виде лишения свободы не может быть назначено на срок свыше пятнадцати лет.
Окончательное наказание в виде лишения свободы по совокупности приговоров несовершеннолетнему не может быть назначено на срок более семнадцати лет.
Если в процессе судебного рассмотрения будет установлено, что исправление несовершеннолетнего, осуждаемого за совершение преступления, не представляющего большой общественной опасности, или впервые осуждаемого за совершение менее тяжкого преступления, возможно без применения уголовного наказания, суд может постановить обвинительный приговор и применить к такому лицу вместо наказания принудительные меры воспитательного характера.
Принудительные меры воспитательного характера также могут быть применены к несовершеннолетнему в случае, предусмотренном частью 2 статьи 111 Уголовного Кодекса.
Суд может применить следующие принудительные меры воспитательного характера:
1) предостережение, заключающееся в разъяснении несовершеннолетнему последствий повторного совершения преступлений, предусмотренных настоящим Кодексом;
2) возложение обязанности публично или в иной форме, определяемой судом, принести извинение потерпевшему;
3) возложение на несовершеннолетнего, достигшего пятнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора, обязанности возместить своими средствами или устранить своим трудом причиненный ущерб при условии, что несовершеннолетний имеет самостоятельный заработок и размер ущерба не превышает его среднемесячного заработка (дохода). В ином случае возмещение ущерба производится в порядке гражданского судопроизводства;
4) ограничение свободы досуга несовершеннолетнего на срок от одного до шести месяцев, заключающееся в возложении на него обязанности соблюдения определенного порядка использования свободного от учебы и работы времени. Суд может предусмотреть запрет посещения определенных мест, использования определенных форм досуга, в том числе связанных с управлением механическим транспортным средством, ограничение пребывания вне дома в определенное время суток, обязанность являться для регистрации в орган, осуществляющий контроль за поведением несовершеннолетнего;
5) помещение несовершеннолетнего на срок до двух лет, но не долее чем до достижения им восемнадцатилетнего возраста в специальное учебно-воспитательное или специальное лечебно-воспитательное учреждение. Пребывание осужденного в специальном учебно-воспитательном или специальном лечебно-воспитательном учреждении может быть прекращено досрочно судом, если несовершеннолетний исправился и нет необходимости в дальнейшем применении указанной принудительной меры воспитательного характера, а равно в случаях возникновения обстоятельств, препятствующих нахождению осужденного в этих учреждениях.
Условия содержания несовершеннолетнего в специальном учебно-воспитательном или специальном лечебно-воспитательном учреждении устанавливаются законодательством Республики Беларусь.
В течение срока судимости при применении принудительных мер воспитательного характера, за несовершеннолетним осуществляется профилактическое наблюдение и на него возлагаются обязанности, предусмотренные частью 2 статьи 81 Уголовного Кодекса.
В случае злостного уклонения несовершеннолетнего в течение срока судимости от исполнения принудительной меры воспитательного характера суд по представлению органа, ведающего ее исполнением, может заменить данную меру на более строгую.
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Уголовная ответственность несовершеннолетних"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Замена неотбытой части наказания более мягким
Автор: sfif от 23 ноября 2023
Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на ноябрь 2023 года.
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301
Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.
Лицам, осужденным к исправительным работам, ограничению по военной службе, ограничению свободы или лишению свободы, неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким наказанием.
Замена неотбытой части наказания более мягким наказанием может быть применена к твердо вставшему на путь исправления осужденному после фактического отбытия им:
1) не менее одной трети срока наказания, назначенного судом за преступление, не представляющее большой общественной опасности, или менее тяжкое преступление;
2) не менее половины срока наказания, назначенного судом за тяжкое преступление, а также если ранее лицо осуждалось к лишению свободы за умышленное преступление либо ранее осуждалось за преступление, совершенное в период отбывания наказания;
3) не менее двух третей срока наказания, назначенного судом за особо тяжкое преступление, а также наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся от наказания либо ранее освобождавшемуся от наказания с заменой неотбытой части наказания более мягким наказанием и совершившему новое преступление в течение неотбытой части наказания.
Рассматриваемая мера применяется к осужденным, которые твердо встали на путь исправления и отбыли определенный срок наказания, указанный в части 2 статьи 91 УК. В соответствии с частью 4 статьи 116 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь (далее - УИК) твердо ставшим на путь исправления может быть признан осужденный, если его поведение соответствует закрепленным в законе критериям и свидетельствует об устойчивом стремлении к правопослушному поведению. К таким критериям законодатель относит: принятие осужденным письменного обязательства о правопослушном поведении; отсутствие взысканий; добросовестное отношение к труду или учебе, выполнению работ по коллективному самообслуживанию, уборке и благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий; проявление полезной инициативы в иной общественно полезной деятельности; принятие всех зависящих от осужденного мер по возмещению ущерба, причиненного преступлением, в случае, если такой ущерб не погашен до постановления приговора.
При замене неотбытой части наказания более мягким наказанием оно назначается в пределах сроков, установленных законом для этого вида наказания, и не должно превышать неотбытого срока заменяемого наказания. При замене неотбытой части наказания более мягким наказанием одному дню заменяемого наказания соответствует один день более мягкого наказания, а при назначении в качестве более мягкого наказания общественных работ семи дням заменяемого наказания соответствуют двенадцать часов общественных работ.
При замене наказания более мягким наказанием осужденный может быть освобожден от дополнительного наказания.
К лицам, которым наказание было заменено более мягким, условно-досрочное освобождение от наказания применяется по правилам, предусмотренным статьей 90 настоящего Кодекса, исходя из назначенного приговором суда срока наказания с учетом его сокращения в соответствии с актами амнистии, помилования.
В случае совершения осужденным в период отбывания более мягкого наказания умышленного преступления, а равно преступления по неосторожности, за которое он осуждается к лишению свободы, суд назначает ему наказание по совокупности приговоров.
К должностным лицам, занимающим государственные должности, осужденным за совершение коррупционных преступлений, не применяется замена неотбытой части наказания более мягким наказанием.
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301
Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.
Адвокат поможет осуществить замену неотбытого наказания более мягким.
Замена неотбытой части наказания более мягким
Лицам, осужденным к исправительным работам, ограничению по военной службе, ограничению свободы или лишению свободы, неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким наказанием.
Замена неотбытой части наказания более мягким наказанием может быть применена к твердо вставшему на путь исправления осужденному после фактического отбытия им:
1) не менее одной трети срока наказания, назначенного судом за преступление, не представляющее большой общественной опасности, или менее тяжкое преступление;
2) не менее половины срока наказания, назначенного судом за тяжкое преступление, а также если ранее лицо осуждалось к лишению свободы за умышленное преступление либо ранее осуждалось за преступление, совершенное в период отбывания наказания;
3) не менее двух третей срока наказания, назначенного судом за особо тяжкое преступление, а также наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся от наказания либо ранее освобождавшемуся от наказания с заменой неотбытой части наказания более мягким наказанием и совершившему новое преступление в течение неотбытой части наказания.
Рассматриваемая мера применяется к осужденным, которые твердо встали на путь исправления и отбыли определенный срок наказания, указанный в части 2 статьи 91 УК. В соответствии с частью 4 статьи 116 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь (далее - УИК) твердо ставшим на путь исправления может быть признан осужденный, если его поведение соответствует закрепленным в законе критериям и свидетельствует об устойчивом стремлении к правопослушному поведению. К таким критериям законодатель относит: принятие осужденным письменного обязательства о правопослушном поведении; отсутствие взысканий; добросовестное отношение к труду или учебе, выполнению работ по коллективному самообслуживанию, уборке и благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий; проявление полезной инициативы в иной общественно полезной деятельности; принятие всех зависящих от осужденного мер по возмещению ущерба, причиненного преступлением, в случае, если такой ущерб не погашен до постановления приговора.
При замене неотбытой части наказания более мягким наказанием оно назначается в пределах сроков, установленных законом для этого вида наказания, и не должно превышать неотбытого срока заменяемого наказания. При замене неотбытой части наказания более мягким наказанием одному дню заменяемого наказания соответствует один день более мягкого наказания, а при назначении в качестве более мягкого наказания общественных работ семи дням заменяемого наказания соответствуют двенадцать часов общественных работ.
При замене наказания более мягким наказанием осужденный может быть освобожден от дополнительного наказания.
К лицам, которым наказание было заменено более мягким, условно-досрочное освобождение от наказания применяется по правилам, предусмотренным статьей 90 настоящего Кодекса, исходя из назначенного приговором суда срока наказания с учетом его сокращения в соответствии с актами амнистии, помилования.
В случае совершения осужденным в период отбывания более мягкого наказания умышленного преступления, а равно преступления по неосторожности, за которое он осуждается к лишению свободы, суд назначает ему наказание по совокупности приговоров.
К должностным лицам, занимающим государственные должности, осужденным за совершение коррупционных преступлений, не применяется замена неотбытой части наказания более мягким наказанием.
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Замена неотбытой части наказания более мягким"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
СОГЛАШЕНИЕ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ
Автор: sfif от 21 ноября 2023
Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301
Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.
Всегда актуальной является тема своевременной выплаты средств на содержание несовершеннолетних детей. Человек, не знающий в достаточной степени законодательства, считает, что процедура по взысканию алиментов продолжительна и невозможна без участия суда.
Но сегодня законодательство Республики Беларусь предусматривает достаточно простой способ решения подобного вопроса - это заключение у нотариуса Соглашения о содержании своих несовершеннолетних детей и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных (инвалидов) совершеннолетних детей (далее - Соглашение об уплате алиментов).
В соответствии с главой 11-1 Кодекса о браке и семье (далее - КоБС) родители вправе заключить Соглашение об уплате алиментов при наличии следующих условий:
родители достигли договоренностей о размерах, способах и порядке выплаты алиментов;
родителями до этого не решался вопрос уплаты в Брачном договоре или Соглашении о детях, а также алименты не взысканы на основании вступившего в законную силу судебного постановления.
Одной из особенностей Соглашения об уплате алиментов является его специфический субъектный состав, а именно: оно заключается между родителем, обязанным уплачивать алименты, и лицом, получающим алименты. При недееспособности родителя, обязанного уплачивать алименты, и (или) лица, получающего алименты, Соглашение об уплате алиментов заключается от их имени их законными представителями.
Таким образом, Соглашение об уплате алиментов - это семейно-правовой договор, в силу которого плательщик алиментов обязуется предоставить получателю алиментов на согласованных условиях материальное содержание.
Заинтересованность в заключении Соглашения об уплате алиментов имеется в случаях, когда его условия более выгодны в сравнении с условиями, установленными законом, т.е. выше размер, более выгоден способ или порядок уплаты алиментов. Несмотря на то что в отношении содержания Соглашения об уплате алиментов закон предоставляет сторонам большую свободу усмотрения в определении условий, размера, способов и порядка исполнения алиментных обязанностей, перечень способов уплаты алиментов закрытый.
При этом существует ряд ограничений, которые направлены на защиту менее защищенной стороны - получателя алиментов. В частности, статьей 103-4 КоБС закреплено, что Соглашение об уплате алиментов может быть признано недействительным, если предусмотренные соглашением условия предоставления содержания несовершеннолетнему ребенку и (или) нуждающемуся в помощи нетрудоспособному совершеннолетнему ребенку существенно нарушают на момент заключения Соглашения об уплате алиментов их права и законные интересы. Например, если размер предусматриваемых выплат на несовершеннолетних детей будет ниже предусмотренного в настоящего время законом: на одного ребенка - 25%, на двух детей - 33%, на трех и более детей - 50% заработка и (или) иного дохода родителя в месяц. Также законом установлено, что для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов на несовершеннолетних детей в месяц должен составлять не менее 50% на одного ребенка, 75% на двух детей, 100% на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
В Соглашении об уплате алиментов сторонами могут быть определены удобные для них способы уплаты алиментов. В соответствии с частью второй статьи 103-6 КоБС предусмотрено 4 способа уплаты алиментов:
- в процентном отношении к заработку и (или) иному доходу родителя, обязанного уплачивать алименты;
- в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически;
- в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно;
- путем передачи имущества в собственность ребенка.
В Соглашении об уплате алиментов стороны вправе установить наиболее выгодный для них способ либо сочетание способов уплаты алиментов. Например, получать алименты можно следующими способами: путем перечисления алиментов организацией, в которой работает плательщик, на счет в банке, указанный получателем; наличными средствами, передаваемыми ему непосредственно плательщиком; почтовым переводом, высылаемым плательщиком по месту регистрации получателя и т.п.
С целью защиты алиментных платежей от инфляции законодательство Республики Беларусь предусматривает индексацию размера алиментов, уплачиваемых в твердой денежной сумме по Соглашению об уплате алиментов. Порядок индексации может быть предусмотрен в нотариальном Соглашении об уплате алиментов. Если в Соглашении об уплате алиментов не предусматривается порядок индексации, индексация производится в соответствии со статьей 113 КоБС.
Обращаем внимание, что в соответствии с частью первой статьи 103-2 КоБС Соглашение об уплате алиментов должно быть заключено в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Если же Соглашение об уплате алиментов предусматривает передачу в собственность ребенка недвижимого имущества, то оно также подлежит государственной регистрации в организации по государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним и является основанием для государственной регистрации перехода права собственности на передаваемое ребенку недвижимое имущество. Обязательная нотариальная форма необходима для Соглашения в первую очередь потому, что данное соглашение является длящимся, затрагивает весьма существенные интересы сторон и касается прав несовершеннолетних детей. В связи с этим оно должно быть совершено в форме, исключающей какие-либо неточности и сомнения. Именно поэтому законодательством закреплено, что Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение нотариальной формы Соглашения об уплате алиментов повлечет его недействительность, поскольку сделка будет считаться ничтожной.
Для чего же требуется участие нотариуса при заключении Соглашения об уплате алиментов? Законодательное закрепление особой роли нотариуса при удостоверении Соглашения об уплате алиментов основывается на тех преимуществах, которые получают стороны в результате его заключения. К числу таких преимуществ можно отнести следующие: во-первых, нотариус выявляет волеизъявление участников сделки и соответствие ему заключаемой сделки, а также проводит правовую оценку сделки и проверяет соответствие содержания проекта сделки требованиям законодательства; во-вторых, нотариус разъясняет сторонам последствия совершаемого юридического действия; в-третьих, нотариус при удостоверении данного соглашения проверяет дееспособность граждан (гражданскую дееспособность); в-четвертых, в случае обращения за совершением нотариального действия представителя гражданина нотариус проверяет полномочия представителя. Таким образом, при нотариальном удостоверении Соглашения об уплате алиментов снижается риск заключения незаконной сделки, так как именно нотариус, обладающий высоким уровнем профессионализма и компетентности, окажет необходимую юридическую помощь при подготовке Соглашения об уплате алиментов.
Важным аспектом является также тот факт, что нотариальная форма Соглашения об уплате алиментов делает возможным осуществление принудительного исполнения по такому соглашению без дополнительных процессуальных сложностей, ведь предусмотрена упрощенная процедура получения исполнительного листа, подавать исковое заявление для взыскания такой задолженности не нужно.
Соглашение об уплате алиментов может быть изменено или расторгнуто по соглашению сторон в любое время в период его действия. Соглашение об уплате алиментов, предусматривающее передачу имущества в собственность ребенка, изменяется или расторгается с согласия органов опеки и попечительства, а в случае приобретения несовершеннолетним дееспособности в полном объеме - с согласия ребенка. Изменение или расторжение Соглашения об уплате алиментов подлежит обязательному нотариальному удостоверению. Односторонний отказ от исполнения соглашения или одностороннее изменение его условий не допускается.
В заключение подчеркнем, что закрепление законодательством обязательной нотариальной формы Соглашения об уплате алиментов, на наш взгляд, обусловлено особой защитой прав и интересов детей, представляемой государством. Нотариус при удостоверении Соглашения об уплате алиментов действует как независимый посредник между сторонами, и его важнейшей задачей является проверка проекта удостоверяемого Соглашения об уплате алиментов на соответствие законодательству, отсутствие в нем условий, ущемляющих права ребенка, на содержание которого будут уплачиваться алименты, а также иных лиц. В процессе удостоверения Соглашения об уплате алиментов нотариус разъясняет сторонам их права и обязанности, указывает на правовые последствия, которые повлечет его заключение.
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301
Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.
СОГЛАШЕНИЕ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ
Всегда актуальной является тема своевременной выплаты средств на содержание несовершеннолетних детей. Человек, не знающий в достаточной степени законодательства, считает, что процедура по взысканию алиментов продолжительна и невозможна без участия суда.
Но сегодня законодательство Республики Беларусь предусматривает достаточно простой способ решения подобного вопроса - это заключение у нотариуса Соглашения о содержании своих несовершеннолетних детей и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных (инвалидов) совершеннолетних детей (далее - Соглашение об уплате алиментов).
В соответствии с главой 11-1 Кодекса о браке и семье (далее - КоБС) родители вправе заключить Соглашение об уплате алиментов при наличии следующих условий:
родители достигли договоренностей о размерах, способах и порядке выплаты алиментов;
родителями до этого не решался вопрос уплаты в Брачном договоре или Соглашении о детях, а также алименты не взысканы на основании вступившего в законную силу судебного постановления.
Одной из особенностей Соглашения об уплате алиментов является его специфический субъектный состав, а именно: оно заключается между родителем, обязанным уплачивать алименты, и лицом, получающим алименты. При недееспособности родителя, обязанного уплачивать алименты, и (или) лица, получающего алименты, Соглашение об уплате алиментов заключается от их имени их законными представителями.
Таким образом, Соглашение об уплате алиментов - это семейно-правовой договор, в силу которого плательщик алиментов обязуется предоставить получателю алиментов на согласованных условиях материальное содержание.
Заинтересованность в заключении Соглашения об уплате алиментов имеется в случаях, когда его условия более выгодны в сравнении с условиями, установленными законом, т.е. выше размер, более выгоден способ или порядок уплаты алиментов. Несмотря на то что в отношении содержания Соглашения об уплате алиментов закон предоставляет сторонам большую свободу усмотрения в определении условий, размера, способов и порядка исполнения алиментных обязанностей, перечень способов уплаты алиментов закрытый.
При этом существует ряд ограничений, которые направлены на защиту менее защищенной стороны - получателя алиментов. В частности, статьей 103-4 КоБС закреплено, что Соглашение об уплате алиментов может быть признано недействительным, если предусмотренные соглашением условия предоставления содержания несовершеннолетнему ребенку и (или) нуждающемуся в помощи нетрудоспособному совершеннолетнему ребенку существенно нарушают на момент заключения Соглашения об уплате алиментов их права и законные интересы. Например, если размер предусматриваемых выплат на несовершеннолетних детей будет ниже предусмотренного в настоящего время законом: на одного ребенка - 25%, на двух детей - 33%, на трех и более детей - 50% заработка и (или) иного дохода родителя в месяц. Также законом установлено, что для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов на несовершеннолетних детей в месяц должен составлять не менее 50% на одного ребенка, 75% на двух детей, 100% на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
В Соглашении об уплате алиментов сторонами могут быть определены удобные для них способы уплаты алиментов. В соответствии с частью второй статьи 103-6 КоБС предусмотрено 4 способа уплаты алиментов:
- в процентном отношении к заработку и (или) иному доходу родителя, обязанного уплачивать алименты;
- в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически;
- в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно;
- путем передачи имущества в собственность ребенка.
В Соглашении об уплате алиментов стороны вправе установить наиболее выгодный для них способ либо сочетание способов уплаты алиментов. Например, получать алименты можно следующими способами: путем перечисления алиментов организацией, в которой работает плательщик, на счет в банке, указанный получателем; наличными средствами, передаваемыми ему непосредственно плательщиком; почтовым переводом, высылаемым плательщиком по месту регистрации получателя и т.п.
С целью защиты алиментных платежей от инфляции законодательство Республики Беларусь предусматривает индексацию размера алиментов, уплачиваемых в твердой денежной сумме по Соглашению об уплате алиментов. Порядок индексации может быть предусмотрен в нотариальном Соглашении об уплате алиментов. Если в Соглашении об уплате алиментов не предусматривается порядок индексации, индексация производится в соответствии со статьей 113 КоБС.
Обращаем внимание, что в соответствии с частью первой статьи 103-2 КоБС Соглашение об уплате алиментов должно быть заключено в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Если же Соглашение об уплате алиментов предусматривает передачу в собственность ребенка недвижимого имущества, то оно также подлежит государственной регистрации в организации по государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним и является основанием для государственной регистрации перехода права собственности на передаваемое ребенку недвижимое имущество. Обязательная нотариальная форма необходима для Соглашения в первую очередь потому, что данное соглашение является длящимся, затрагивает весьма существенные интересы сторон и касается прав несовершеннолетних детей. В связи с этим оно должно быть совершено в форме, исключающей какие-либо неточности и сомнения. Именно поэтому законодательством закреплено, что Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение нотариальной формы Соглашения об уплате алиментов повлечет его недействительность, поскольку сделка будет считаться ничтожной.
Для чего же требуется участие нотариуса при заключении Соглашения об уплате алиментов? Законодательное закрепление особой роли нотариуса при удостоверении Соглашения об уплате алиментов основывается на тех преимуществах, которые получают стороны в результате его заключения. К числу таких преимуществ можно отнести следующие: во-первых, нотариус выявляет волеизъявление участников сделки и соответствие ему заключаемой сделки, а также проводит правовую оценку сделки и проверяет соответствие содержания проекта сделки требованиям законодательства; во-вторых, нотариус разъясняет сторонам последствия совершаемого юридического действия; в-третьих, нотариус при удостоверении данного соглашения проверяет дееспособность граждан (гражданскую дееспособность); в-четвертых, в случае обращения за совершением нотариального действия представителя гражданина нотариус проверяет полномочия представителя. Таким образом, при нотариальном удостоверении Соглашения об уплате алиментов снижается риск заключения незаконной сделки, так как именно нотариус, обладающий высоким уровнем профессионализма и компетентности, окажет необходимую юридическую помощь при подготовке Соглашения об уплате алиментов.
Важным аспектом является также тот факт, что нотариальная форма Соглашения об уплате алиментов делает возможным осуществление принудительного исполнения по такому соглашению без дополнительных процессуальных сложностей, ведь предусмотрена упрощенная процедура получения исполнительного листа, подавать исковое заявление для взыскания такой задолженности не нужно.
Соглашение об уплате алиментов может быть изменено или расторгнуто по соглашению сторон в любое время в период его действия. Соглашение об уплате алиментов, предусматривающее передачу имущества в собственность ребенка, изменяется или расторгается с согласия органов опеки и попечительства, а в случае приобретения несовершеннолетним дееспособности в полном объеме - с согласия ребенка. Изменение или расторжение Соглашения об уплате алиментов подлежит обязательному нотариальному удостоверению. Односторонний отказ от исполнения соглашения или одностороннее изменение его условий не допускается.
В заключение подчеркнем, что закрепление законодательством обязательной нотариальной формы Соглашения об уплате алиментов, на наш взгляд, обусловлено особой защитой прав и интересов детей, представляемой государством. Нотариус при удостоверении Соглашения об уплате алиментов действует как независимый посредник между сторонами, и его важнейшей задачей является проверка проекта удостоверяемого Соглашения об уплате алиментов на соответствие законодательству, отсутствие в нем условий, ущемляющих права ребенка, на содержание которого будут уплачиваться алименты, а также иных лиц. В процессе удостоверения Соглашения об уплате алиментов нотариус разъясняет сторонам их права и обязанности, указывает на правовые последствия, которые повлечет его заключение.
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "СОГЛАШЕНИЕ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Незаконное увольнение и возмещение морального вреда
Автор: sfif от 16 ноября 2023
Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301
Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.
В соответствии с частью 1 статьи 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Защита данных прав гражданина, как и иных прав, гарантированных Основным Законом, достигается способами и путями, установленными Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее - ГК). Так, статьей 11 ГК определены следующие способы защиты гражданских прав:
- признание права;
- восстановление положения, существовавшего до нарушения права;
- пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;
- признание оспоримой сделки недействительной и применение последствий ее недействительности, установление факта ничтожности сделки и применения последствий ее недействительности;
- признание недействительным акта государственного органа или органа местного управления и самоуправления;
- самозащита права;
- присуждение к исполнению обязанности в натуре;
- возмещение убытков;
- взыскание неустойки;
- компенсация морального вреда;
- прекращение или изменение правоотношения;
- неприменение судом противоречащего законодательству акта государственного органа или органа местного управления и самоуправления;
- иные способы, предусмотренные законодательством.
Таким образом, компенсация морального вреда относится к одному из способов защиты прав граждан, в том числе трудовых прав работников.
В соответствии с частью 1 статьи 152 ГК под моральным вредом следует понимать испытываемые гражданином физические и / или нравственные страдания. Исходя из смысла части 2 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.09.2000 N 7 "О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда" (далее - постановление N 7) физические страдания - это физическая боль, функциональное расстройство организма, изменения в эмоционально-волевой сфере, иные отклонения от обычного состояния здоровья, которые являются последствием действий (бездействия), посягающих на нематериальные блага или имущественные права гражданина, работника. В свою очередь, нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, а равно в иных неблагоприятных для работника в психологическом аспекте переживаниях, связанных с потерей работы, с ограничением или лишением иных трудовых прав работника (ч. 3 п. 8 постановления N 7).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) устанавливает перечень случаев компенсации морального вреда, причиненного работнику действиями нанимателя. Так, согласно статье 246 ТК в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Так, 20 июня 2008 г. гражданка З. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В иске истица указала, что согласно кадровому приказу от 05.06.2008 она была уволена с работы за совершение прогула без уважительных причин в период с 29 мая 2008 г. по 4 июня 2008 г. согласно пункту 5 статьи 42 ТК. 8 июня 2008 г. истица представила в бухгалтерию больничный листок, согласно которому она находилась в указанный период на больничном. Об увольнении уведомлена не была, с приказом не ознакомлена, окончательный расчет с истицей произведен не был. Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл и возражений по иску не представил.
Что же предпринять нанимателю в случае подачи работником требования о возмещении морального вреда и как сократить такие выплаты?
Во-первых, лучший способ - это договориться в досудебном порядке. Например, предложить работнику вместо возмещения морального вреда написать заявление на оказание ему материальной помощи. Указанные действия позволят применить иной более выгодный порядок налогообложения, не понести судебные расходы и сконцентрировать основное внимание на производственной деятельности предприятия. В случае незаконного увольнения с работы предложить работнику другое рабочее место на оговоренный сторонами срок либо продлить основной трудовой договор. Необходимо заметить, что в большинстве таких ситуациях работник соглашается на предложенные нанимателем условия.
В практике имеют место случаи, когда работник все-таки настаивает на взыскании морального вреда в судебном порядке и не желает идти на уступки. В таких случаях нанимателю необходимо принять все возможные меры по минимализации расходов.
Моральный вред компенсируется, как правило, в денежной форме, если законодательством или трудовым договором не предусмотрена иная форма компенсации морального вреда.
В соответствии с пунктом 2 статьи 970 ГК размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В действующем законодательстве, на наш взгляд, отсутствует порядок определения размера компенсации морального вреда. Оно также не содержит точно сформулированных критериев оценки его размера. Принятые постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, о которых идет упоминание в настоящей статье, не содержат каких-либо значимых рекомендаций или разъяснений, которые позволили бы суду обоснованно определять размер компенсации морального вреда при разрешении конкретного спора. В связи с этим назрела необходимость проведения анализа критериев оценки размера компенсации морального вреда и формирования общего метода применения таких критериев при определении размера компенсации.
Обозревая судебную практику разрешения трудовых споров о восстановлении работника на работе, заявляющему требования о возмещении морального вреда, можно сделать вывод о том, что размер компенсации морального вреда выше у лиц, имеющих более высокие доходы и обладающих более высоким профессиональным (должностным) статусом.
Тем не менее при отстаивании своей правовой позиции в суде необходимо учитывать следующее:
- моральный вред подлежит компенсации лишь и исключительно в случаях, предусмотренных статьей 246 ТК (а именно при увольнении работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу) либо определенных трудовым договором;
- требования работника о размере компенсации морального вреда должны быть основаны на конкретных обстоятельствах;
- компенсация морального вреда допускается исключительно по требованию, заявленному работником. Суд по своей инициативе не вправе решать вопрос о компенсации морального вреда;
- в исковом заявлении работник должен указать, кем, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) причинены ему физические и / или нравственные страдания, в чем они выражаются, в какой денежной сумме он оценивает их компенсацию;
- при определении размеров компенсации морального вреда следует руководствоваться частью 2 статьи 152 и пунктом 2 статьи 970 ГК;
- при определении степени нравственных и физических страданий уволенного работника необходимо учитывать тяжесть (значимость) наступивших для него последствий и их общественной оценки, обстоятельства причинения морального вреда, материальное положение, уровень заработной платы и др.;
- если возникновению или увеличению морального вреда содействовала неосторожность работника, то размер компенсации определяется с учетом степени его вины (статья 952 ГК);
- согласно части 4 статьи 241 ТК и пункту 55 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" (далее - постановление N 2) работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и издержек по индивидуальным трудовым спорам, включая споры о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений;
- право требования компенсации морального вреда ненаследуемое, в связи с чем по таким делам процессуальное правопреемство не допустимо.
После вынесения судом решения о взыскании с нанимателя в пользу работника, чьи права нарушены, морального вреда наниматель имеет право возложить на виновное должностное лицо понесенный при этом ущерб, если он не был возмещен в добровольном порядке. Указанное обстоятельство закреплено в пункте 50 постановления N 2. Должностное лицо во исполнение статьи 245 ТК несет полную материальную ответственность. Пунктом 12 постановления N 7 установлено, что юридические лица возмещают вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей (статья 937 ГК). Указанное правило распространяется и на случаи причинения морального вреда. Право регресса к лицу, причинившему вред, регулируется статьей 950 ГК и может быть реализовано после удовлетворения искового заявления работника о возмещении морального вреда в размере выплаченного возмещения, если иной размер не определен нормативными правовыми актами. Наниматель обращается в адрес виновного должностного лица с предложением о добровольном возмещении причиненного вреда (статья 401 ТК). В ситуациях, когда виновным должностным лицом выступает руководитель юридического лица и / или его заместители, возмещение морального и иного ущерба осуществляется в соответствии со статьей 950 ГК в судебном порядке по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. В соответствии с подпунктом "в" пункта 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" в судебном порядке рассматриваются, в частности, споры собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке. Согласно статье 409 ТК при возложении материальной ответственности в качестве возмещения морального вреда виновным работником суд вправе учесть степень вины такого лица, его материальное положение, конкретные обстоятельства и уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. При этом обстоятельства, послужившие основанием для уменьшения размера взыскиваемого ущерба, должны быть изложены судом в мотивировочной части решения (в случаях ее составления).
На основании вышеизложенного можно с уверенностью констатировать, что наниматель имеет ряд оснований и возможностей, как предусмотренных законодательством, так и вытекающих из сущности трудовых правоотношений, позволяющих сократить расходы и затраты, понесенные причинением работнику морального вреда в связи с его незаконным увольнением (переводом, перемещением и т.п.).
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301
Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.
Адвокат составляет исковое заявление о взыскании морального вреда, составляет возражения против исковых требований о возмещении морального вреда.
Незаконное увольнение и возмещение морального вреда
В соответствии с частью 1 статьи 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Защита данных прав гражданина, как и иных прав, гарантированных Основным Законом, достигается способами и путями, установленными Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее - ГК). Так, статьей 11 ГК определены следующие способы защиты гражданских прав:
- признание права;
- восстановление положения, существовавшего до нарушения права;
- пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;
- признание оспоримой сделки недействительной и применение последствий ее недействительности, установление факта ничтожности сделки и применения последствий ее недействительности;
- признание недействительным акта государственного органа или органа местного управления и самоуправления;
- самозащита права;
- присуждение к исполнению обязанности в натуре;
- возмещение убытков;
- взыскание неустойки;
- компенсация морального вреда;
- прекращение или изменение правоотношения;
- неприменение судом противоречащего законодательству акта государственного органа или органа местного управления и самоуправления;
- иные способы, предусмотренные законодательством.
Таким образом, компенсация морального вреда относится к одному из способов защиты прав граждан, в том числе трудовых прав работников.
В соответствии с частью 1 статьи 152 ГК под моральным вредом следует понимать испытываемые гражданином физические и / или нравственные страдания. Исходя из смысла части 2 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.09.2000 N 7 "О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда" (далее - постановление N 7) физические страдания - это физическая боль, функциональное расстройство организма, изменения в эмоционально-волевой сфере, иные отклонения от обычного состояния здоровья, которые являются последствием действий (бездействия), посягающих на нематериальные блага или имущественные права гражданина, работника. В свою очередь, нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, а равно в иных неблагоприятных для работника в психологическом аспекте переживаниях, связанных с потерей работы, с ограничением или лишением иных трудовых прав работника (ч. 3 п. 8 постановления N 7).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) устанавливает перечень случаев компенсации морального вреда, причиненного работнику действиями нанимателя. Так, согласно статье 246 ТК в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Так, 20 июня 2008 г. гражданка З. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В иске истица указала, что согласно кадровому приказу от 05.06.2008 она была уволена с работы за совершение прогула без уважительных причин в период с 29 мая 2008 г. по 4 июня 2008 г. согласно пункту 5 статьи 42 ТК. 8 июня 2008 г. истица представила в бухгалтерию больничный листок, согласно которому она находилась в указанный период на больничном. Об увольнении уведомлена не была, с приказом не ознакомлена, окончательный расчет с истицей произведен не был. Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл и возражений по иску не представил.
Что же предпринять нанимателю в случае подачи работником требования о возмещении морального вреда и как сократить такие выплаты?
Во-первых, лучший способ - это договориться в досудебном порядке. Например, предложить работнику вместо возмещения морального вреда написать заявление на оказание ему материальной помощи. Указанные действия позволят применить иной более выгодный порядок налогообложения, не понести судебные расходы и сконцентрировать основное внимание на производственной деятельности предприятия. В случае незаконного увольнения с работы предложить работнику другое рабочее место на оговоренный сторонами срок либо продлить основной трудовой договор. Необходимо заметить, что в большинстве таких ситуациях работник соглашается на предложенные нанимателем условия.
В практике имеют место случаи, когда работник все-таки настаивает на взыскании морального вреда в судебном порядке и не желает идти на уступки. В таких случаях нанимателю необходимо принять все возможные меры по минимализации расходов.
Моральный вред компенсируется, как правило, в денежной форме, если законодательством или трудовым договором не предусмотрена иная форма компенсации морального вреда.
В соответствии с пунктом 2 статьи 970 ГК размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В действующем законодательстве, на наш взгляд, отсутствует порядок определения размера компенсации морального вреда. Оно также не содержит точно сформулированных критериев оценки его размера. Принятые постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, о которых идет упоминание в настоящей статье, не содержат каких-либо значимых рекомендаций или разъяснений, которые позволили бы суду обоснованно определять размер компенсации морального вреда при разрешении конкретного спора. В связи с этим назрела необходимость проведения анализа критериев оценки размера компенсации морального вреда и формирования общего метода применения таких критериев при определении размера компенсации.
Обозревая судебную практику разрешения трудовых споров о восстановлении работника на работе, заявляющему требования о возмещении морального вреда, можно сделать вывод о том, что размер компенсации морального вреда выше у лиц, имеющих более высокие доходы и обладающих более высоким профессиональным (должностным) статусом.
Тем не менее при отстаивании своей правовой позиции в суде необходимо учитывать следующее:
- моральный вред подлежит компенсации лишь и исключительно в случаях, предусмотренных статьей 246 ТК (а именно при увольнении работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу) либо определенных трудовым договором;
- требования работника о размере компенсации морального вреда должны быть основаны на конкретных обстоятельствах;
- компенсация морального вреда допускается исключительно по требованию, заявленному работником. Суд по своей инициативе не вправе решать вопрос о компенсации морального вреда;
- в исковом заявлении работник должен указать, кем, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) причинены ему физические и / или нравственные страдания, в чем они выражаются, в какой денежной сумме он оценивает их компенсацию;
- при определении размеров компенсации морального вреда следует руководствоваться частью 2 статьи 152 и пунктом 2 статьи 970 ГК;
- при определении степени нравственных и физических страданий уволенного работника необходимо учитывать тяжесть (значимость) наступивших для него последствий и их общественной оценки, обстоятельства причинения морального вреда, материальное положение, уровень заработной платы и др.;
- если возникновению или увеличению морального вреда содействовала неосторожность работника, то размер компенсации определяется с учетом степени его вины (статья 952 ГК);
- согласно части 4 статьи 241 ТК и пункту 55 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" (далее - постановление N 2) работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и издержек по индивидуальным трудовым спорам, включая споры о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений;
- право требования компенсации морального вреда ненаследуемое, в связи с чем по таким делам процессуальное правопреемство не допустимо.
После вынесения судом решения о взыскании с нанимателя в пользу работника, чьи права нарушены, морального вреда наниматель имеет право возложить на виновное должностное лицо понесенный при этом ущерб, если он не был возмещен в добровольном порядке. Указанное обстоятельство закреплено в пункте 50 постановления N 2. Должностное лицо во исполнение статьи 245 ТК несет полную материальную ответственность. Пунктом 12 постановления N 7 установлено, что юридические лица возмещают вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей (статья 937 ГК). Указанное правило распространяется и на случаи причинения морального вреда. Право регресса к лицу, причинившему вред, регулируется статьей 950 ГК и может быть реализовано после удовлетворения искового заявления работника о возмещении морального вреда в размере выплаченного возмещения, если иной размер не определен нормативными правовыми актами. Наниматель обращается в адрес виновного должностного лица с предложением о добровольном возмещении причиненного вреда (статья 401 ТК). В ситуациях, когда виновным должностным лицом выступает руководитель юридического лица и / или его заместители, возмещение морального и иного ущерба осуществляется в соответствии со статьей 950 ГК в судебном порядке по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. В соответствии с подпунктом "в" пункта 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" в судебном порядке рассматриваются, в частности, споры собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке. Согласно статье 409 ТК при возложении материальной ответственности в качестве возмещения морального вреда виновным работником суд вправе учесть степень вины такого лица, его материальное положение, конкретные обстоятельства и уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. При этом обстоятельства, послужившие основанием для уменьшения размера взыскиваемого ущерба, должны быть изложены судом в мотивировочной части решения (в случаях ее составления).
На основании вышеизложенного можно с уверенностью констатировать, что наниматель имеет ряд оснований и возможностей, как предусмотренных законодательством, так и вытекающих из сущности трудовых правоотношений, позволяющих сократить расходы и затраты, понесенные причинением работнику морального вреда в связи с его незаконным увольнением (переводом, перемещением и т.п.).
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Незаконное увольнение и возмещение морального вреда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
ПРИЗНАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
Автор: sfif от 16 ноября 2023
Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301
Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.
ПРИЗНАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
При приеме на работу в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Впоследствии трудовой договор может быть признан недействительным по ст. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Нанимателю необходимо документально оформить последствия такого признания. Законодательством установлено, что заработная плата, выплаченная работнику за фактически выполненную работу, нанимателю не возвращается. Однако иные последствия признания трудового договора недействительным не урегулированы. И у нанимателя возникает вопрос, какой приказ необходимо издать и какую запись внести в трудовую книжку работника.
Законодательством не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о признании трудового договора недействительным. Однако возможно указание на недействительность ранее сделанной записи. В этом случае в гр. 3 раздела "Сведения о работе" вносится текст: "Запись N... недействительна" (п. 36 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. N 30).
При наличии мнимого трудового договора (п. 2 ст. 22 ТК), который заключен лишь для вида, стороны, как правило, не вступают в фактические трудовые отношения. В этом случае допустимо признать запись о приеме на работу недействительной. Однако если работник после заключения трудового договора, признанного впоследствии недействительным, фактически выполнял работу, признать недействительной указанную запись некорректно. Следовательно, работника необходимо уволить.
ТК не предусматривает такого основания увольнения работника, как недействительность трудового договора. В случае нарушения установленных правил приема на работу наниматель вправе уволить работника по п. 3 ст. 44 ТК. При этом законодательство не определяет, при нарушении каких именно правил можно уволить по данному основанию.
Формулировка основания увольнения может содержаться в решении суда. В этом случае увольнение производится по указанному основанию. В противном случае нанимателю необходимо самостоятельно определить основание увольнения. Если недействительным с момента заключения признан мнимый трудовой договор, следует издать приказ о его недействительности и внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи о приеме на работу.
В случае наличия между нанимателем и работником фактических трудовых отношений вопрос о документальном оформлении целесообразно решать в зависимости от того, кто обратился за признанием договора недействительным. Если иск подал работник либо иное лицо в его интересах, полагаем, что в данном случае работника можно уволить по его требованию (часть первая ст. 41 ТК) либо по его желанию (часть четвертая ст. 40 ТК). Если же с требованием о признании недействительным договора выступил наниматель, в качестве основания увольнения возможно указать п. 3 ст. 44 ТК.
Целесообразно еще на стадии рассмотрения дела в суде заявить ходатайство о решении вопроса последствий недействительности договора.
Согласно ст. 23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:
1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (например: закрепление в трудовом договоре оснований увольнения, не предусмотренных законодательными актами; установление продолжительности основного трудового отпуска менее 24 календарных дней и т.д.);
2) носят дискриминационный характер.
При этом недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (ч. 2 ст. 23 ТК).
Споры о недействительности отдельных условий трудового договора рассматриваются непосредственно в суде (п. 8 ч. 2 ст. 241 ТК).
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301
Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.
ПРИЗНАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
При приеме на работу в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Впоследствии трудовой договор может быть признан недействительным по ст. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Нанимателю необходимо документально оформить последствия такого признания. Законодательством установлено, что заработная плата, выплаченная работнику за фактически выполненную работу, нанимателю не возвращается. Однако иные последствия признания трудового договора недействительным не урегулированы. И у нанимателя возникает вопрос, какой приказ необходимо издать и какую запись внести в трудовую книжку работника.
Законодательством не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о признании трудового договора недействительным. Однако возможно указание на недействительность ранее сделанной записи. В этом случае в гр. 3 раздела "Сведения о работе" вносится текст: "Запись N... недействительна" (п. 36 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. N 30).
При наличии мнимого трудового договора (п. 2 ст. 22 ТК), который заключен лишь для вида, стороны, как правило, не вступают в фактические трудовые отношения. В этом случае допустимо признать запись о приеме на работу недействительной. Однако если работник после заключения трудового договора, признанного впоследствии недействительным, фактически выполнял работу, признать недействительной указанную запись некорректно. Следовательно, работника необходимо уволить.
ТК не предусматривает такого основания увольнения работника, как недействительность трудового договора. В случае нарушения установленных правил приема на работу наниматель вправе уволить работника по п. 3 ст. 44 ТК. При этом законодательство не определяет, при нарушении каких именно правил можно уволить по данному основанию.
Формулировка основания увольнения может содержаться в решении суда. В этом случае увольнение производится по указанному основанию. В противном случае нанимателю необходимо самостоятельно определить основание увольнения. Если недействительным с момента заключения признан мнимый трудовой договор, следует издать приказ о его недействительности и внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи о приеме на работу.
В случае наличия между нанимателем и работником фактических трудовых отношений вопрос о документальном оформлении целесообразно решать в зависимости от того, кто обратился за признанием договора недействительным. Если иск подал работник либо иное лицо в его интересах, полагаем, что в данном случае работника можно уволить по его требованию (часть первая ст. 41 ТК) либо по его желанию (часть четвертая ст. 40 ТК). Если же с требованием о признании недействительным договора выступил наниматель, в качестве основания увольнения возможно указать п. 3 ст. 44 ТК.
Целесообразно еще на стадии рассмотрения дела в суде заявить ходатайство о решении вопроса последствий недействительности договора.
Согласно ст. 23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:
1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (например: закрепление в трудовом договоре оснований увольнения, не предусмотренных законодательными актами; установление продолжительности основного трудового отпуска менее 24 календарных дней и т.д.);
2) носят дискриминационный характер.
При этом недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (ч. 2 ст. 23 ТК).
Споры о недействительности отдельных условий трудового договора рассматриваются непосредственно в суде (п. 8 ч. 2 ст. 241 ТК).
Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "ПРИЗНАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!