Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.







В соответствии с частью 1 статьи 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Защита данных прав гражданина, как и иных прав, гарантированных Основным Законом, достигается способами и путями, установленными Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее - ГК). Так, статьей 11 ГК определены следующие способы защиты гражданских прав:
- признание права;
- восстановление положения, существовавшего до нарушения права;
- пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;
- признание оспоримой сделки недействительной и применение последствий ее недействительности, установление факта ничтожности сделки и применения последствий ее недействительности;
- признание недействительным акта государственного органа или органа местного управления и самоуправления;
- самозащита права;
- присуждение к исполнению обязанности в натуре;
- возмещение убытков;
- взыскание неустойки;
- компенсация морального вреда;
- прекращение или изменение правоотношения;
- неприменение судом противоречащего законодательству акта государственного органа или органа местного управления и самоуправления;
- иные способы, предусмотренные законодательством.
Таким образом, компенсация морального вреда относится к одному из способов защиты прав граждан, в том числе трудовых прав работников.
В соответствии с частью 1 статьи 152 ГК под моральным вредом следует понимать испытываемые гражданином физические и / или нравственные страдания. Исходя из смысла части 2 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.09.2000 N 7 "О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда" (далее - постановление N 7) физические страдания - это физическая боль, функциональное расстройство организма, изменения в эмоционально-волевой сфере, иные отклонения от обычного состояния здоровья, которые являются последствием действий (бездействия), посягающих на нематериальные блага или имущественные права гражданина, работника. В свою очередь, нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, а равно в иных неблагоприятных для работника в психологическом аспекте переживаниях, связанных с потерей работы, с ограничением или лишением иных трудовых прав работника (ч. 3 п. 8 постановления N 7).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) устанавливает перечень случаев компенсации морального вреда, причиненного работнику действиями нанимателя. Так, согласно статье 246 ТК в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Так, 20 июня 2008 г. гражданка З. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В иске истица указала, что согласно кадровому приказу от 05.06.2008 она была уволена с работы за совершение прогула без уважительных причин в период с 29 мая 2008 г. по 4 июня 2008 г. согласно пункту 5 статьи 42 ТК. 8 июня 2008 г. истица представила в бухгалтерию больничный листок, согласно которому она находилась в указанный период на больничном. Об увольнении уведомлена не была, с приказом не ознакомлена, окончательный расчет с истицей произведен не был. Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл и возражений по иску не представил.
Что же предпринять нанимателю в случае подачи работником требования о возмещении морального вреда и как сократить такие выплаты?
Во-первых, лучший способ - это договориться в досудебном порядке. Например, предложить работнику вместо возмещения морального вреда написать заявление на оказание ему материальной помощи. Указанные действия позволят применить иной более выгодный порядок налогообложения, не понести судебные расходы и сконцентрировать основное внимание на производственной деятельности предприятия. В случае незаконного увольнения с работы предложить работнику другое рабочее место на оговоренный сторонами срок либо продлить основной трудовой договор. Необходимо заметить, что в большинстве таких ситуациях работник соглашается на предложенные нанимателем условия.
В практике имеют место случаи, когда работник все-таки настаивает на взыскании морального вреда в судебном порядке и не желает идти на уступки. В таких случаях нанимателю необходимо принять все возможные меры по минимализации расходов.
Моральный вред компенсируется, как правило, в денежной форме, если законодательством или трудовым договором не предусмотрена иная форма компенсации морального вреда.
В соответствии с пунктом 2 статьи 970 ГК размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В действующем законодательстве, на наш взгляд, отсутствует порядок определения размера компенсации морального вреда. Оно также не содержит точно сформулированных критериев оценки его размера. Принятые постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, о которых идет упоминание в настоящей статье, не содержат каких-либо значимых рекомендаций или разъяснений, которые позволили бы суду обоснованно определять размер компенсации морального вреда при разрешении конкретного спора. В связи с этим назрела необходимость проведения анализа критериев оценки размера компенсации морального вреда и формирования общего метода применения таких критериев при определении размера компенсации.
Обозревая судебную практику разрешения трудовых споров о восстановлении работника на работе, заявляющему требования о возмещении морального вреда, можно сделать вывод о том, что размер компенсации морального вреда выше у лиц, имеющих более высокие доходы и обладающих более высоким профессиональным (должностным) статусом.
Тем не менее при отстаивании своей правовой позиции в суде необходимо учитывать следующее:
- моральный вред подлежит компенсации лишь и исключительно в случаях, предусмотренных статьей 246 ТК (а именно при увольнении работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу) либо определенных трудовым договором;
- требования работника о размере компенсации морального вреда должны быть основаны на конкретных обстоятельствах;
- компенсация морального вреда допускается исключительно по требованию, заявленному работником. Суд по своей инициативе не вправе решать вопрос о компенсации морального вреда;
- в исковом заявлении работник должен указать, кем, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) причинены ему физические и / или нравственные страдания, в чем они выражаются, в какой денежной сумме он оценивает их компенсацию;
- при определении размеров компенсации морального вреда следует руководствоваться частью 2 статьи 152 и пунктом 2 статьи 970 ГК;
- при определении степени нравственных и физических страданий уволенного работника необходимо учитывать тяжесть (значимость) наступивших для него последствий и их общественной оценки, обстоятельства причинения морального вреда, материальное положение, уровень заработной платы и др.;
- если возникновению или увеличению морального вреда содействовала неосторожность работника, то размер компенсации определяется с учетом степени его вины (статья 952 ГК);
- согласно части 4 статьи 241 ТК и пункту 55 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" (далее - постановление N 2) работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и издержек по индивидуальным трудовым спорам, включая споры о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений;
- право требования компенсации морального вреда ненаследуемое, в связи с чем по таким делам процессуальное правопреемство не допустимо.
После вынесения судом решения о взыскании с нанимателя в пользу работника, чьи права нарушены, морального вреда наниматель имеет право возложить на виновное должностное лицо понесенный при этом ущерб, если он не был возмещен в добровольном порядке. Указанное обстоятельство закреплено в пункте 50 постановления N 2. Должностное лицо во исполнение статьи 245 ТК несет полную материальную ответственность. Пунктом 12 постановления N 7 установлено, что юридические лица возмещают вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей (статья 937 ГК). Указанное правило распространяется и на случаи причинения морального вреда. Право регресса к лицу, причинившему вред, регулируется статьей 950 ГК и может быть реализовано после удовлетворения искового заявления работника о возмещении морального вреда в размере выплаченного возмещения, если иной размер не определен нормативными правовыми актами. Наниматель обращается в адрес виновного должностного лица с предложением о добровольном возмещении причиненного вреда (статья 401 ТК). В ситуациях, когда виновным должностным лицом выступает руководитель юридического лица и / или его заместители, возмещение морального и иного ущерба осуществляется в соответствии со статьей 950 ГК в судебном порядке по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. В соответствии с подпунктом "в" пункта 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" в судебном порядке рассматриваются, в частности, споры собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке. Согласно статье 409 ТК при возложении материальной ответственности в качестве возмещения морального вреда виновным работником суд вправе учесть степень вины такого лица, его материальное положение, конкретные обстоятельства и уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. При этом обстоятельства, послужившие основанием для уменьшения размера взыскиваемого ущерба, должны быть изложены судом в мотивировочной части решения (в случаях ее составления).
На основании вышеизложенного можно с уверенностью констатировать, что наниматель имеет ряд оснований и возможностей, как предусмотренных законодательством, так и вытекающих из сущности трудовых правоотношений, позволяющих сократить расходы и затраты, понесенные причинением работнику морального вреда в связи с его незаконным увольнением (переводом, перемещением и т.п.).

Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).