Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301

Окончила факультет права Белорусского государственного экономического универ-ситета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалифи-кация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому об-служиванию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 но-ября 2012 года.
Адвокат составляет исковые заявления о досрочном расторжении трудового контракта или договора.

Законодательство не обязывает нанимателя увольнять такого работ-ника, но исходя из анализа судебной практики суды считают данную при-чину уважительной причиной, препятствующей выполнению работы по трудовому договору. Поэтому нанимателю рекомендуется уволить такого работника в сроки, определённые в заявлении работника.
Частью ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотре-но, что срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению до-срочно по требованию работника в случае его болезни, или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных при-чин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а так-же в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллек-тивного договора, трудового договора.
Трудовой кодекс не содержит перечня иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Вместе с тем в ч. 2 п.13 постановления Пленума Верховного суда Республики Бела-русь» от 21.12.2023 г. «О применении судами законодательства при рас-смотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» преду-смотрено, что к уважительным причинам, препятствующих выполнению работы, могут относиться:
- состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность);
- поступление гое на военную службу по контракту;
-выход на пенсию;
-изменение места жительства;
- необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причи-ны, исключающие или затрудняющие продолжение работы.
При этом доказательства уважительности причин досрочного рас-торжения трудового договора предоставляются работником.
Таким образом, выход на пенсию является основанием для расторже-ния срочного трудового договора по требованию работника в связи с уважительной причиной, препятствующей выполнению работы по трудо-вому договору.
Учитывая вышеизложенное, работник, достигший общеустановленно-го пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента до-стижения им данного возраста, состояния здоровья, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении трудо-вого контракта в связи с выходом на пенсию. Именно такое письменное за-явление фиксирует факт требования работника, а также дату его увольне-ния.
Кроме того, очень важно учитывать, что обязанность по досрочному расторжению контракта по требованию работника возникает у нанимателя только в том случае, когда работник достигший общеустановленного пен-сионного возраста, впервые реализовывает свое право увольнения в связи с выходом на пенсию. Если работник ранее уже реализовывал данное пра-во и обращается к нанимателю с таким требованием повторно, наниматель не обязан удовлетворять требование работника и расторгать с ним трудо-вые отношения.


Подготовила адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)