Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2024 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301







Переподготовка рабочего (служащего) по заявке организации –заказчика кадров осуществляется на основании договора, предусмотрен-ного ст. 65 Кодекса об образовании.
Типовая форма такого трехстороннего договора приведена в прило-жении 8 к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 09.09.2022 г. № 297 «О типовых формах договоров в сфере образова-ния».
Стоит отметить, что одним из существенных условий названного до-говора в силу требований подп.3.6.п.3.ст.65 КоО является условие о сроке обязательной работы.
Несмотря на то, что оригинал двустороннего договора, заключенного между организацией и работником утерян и имеется его копия, срок, кото-рый работник обязан отработать после окончания освоения образователь-ной программы переподготовки рабочих (служащих), также должен опре-делен в трехстороннем договоре, заключенном между организацией, ра-ботником и учреждением образования. Оригинал трёхстороннего догово-ра будет находится в организации и учреждении образования. В данном договоре могут быть также установлены и иные обязанности работника как обучающегося по отношению к организации, по заказу которой реали-зуется образовательная подготовки работника.
Таким образом, поскольку в добровольном порядке работник отка-зался возмещать средства, затраченные на его обучение, взыскать данные средства можно в судебном порядке. В качестве доказательства помимо сохранившейся копии договора между работником и организацией обяза-тельно следует предоставить в суд трёхсторонний договор, заключенный между организацией, работником и учреждением образования. В силу требований ст. 241 Гражданского процессуального кодекса РБ суд дает оценку доказательствам по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании в судебном заседа-нии всех входящих в предмет доказывания фактов, руководствуясь при этом только законом. Каждое доказательство оценивается с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а все доказательства в сово-купности – также с точки зрения достаточности для разрешения дела.
Таким образом, отсутствие оригинала договора, заключенного между организацией и работником, в котором указывался срок отработки, в дан-ной конкретной ситуации само по себе не будет являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований организации о взыскании с работника затраченных нанимателем средств на обучение работника.

Подготовил адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)