ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.

Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301

Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.

Адвокат осуществляет полное сопровождение по консультированию, составлению иска об определении порядка пользования жилым помещением.



Действующий Жилищный кодекс допускает заключение письменного соглашения о порядке пользования жилым помещением, которое определяется как соглашение, заключаемое между собственником, нанимателем жилого помещения, гражданином, являющимся членом организации застройщиков, лизингополучателем жилого помещения и совершеннолетними членами, бывшими членами его семьи, другими гражданами, имеющими право пользования жилым помещением, устанавливающее взаимные права и обязанности по владению и пользованию жилым помещением (ст.1 Жилищного кодекса Республики Беларусь). Вместе с тем, между субъектами жилищных отношений нередко возникают споры по поводу пользования жилым помещением, как в целом, так и по поводу его составных частей, которые не всегда удается разрешить путем переговоров. Жилищный кодекс Республики Беларусь прямо закрепляет возможность определения порядка пользования жилыми помещениями в судебном порядке по требованию одного из сособственников жилья в случае, когда согласие между участниками общей долевой собственности не достигнуто. Данное правомочие сособственников жилого помещения закреплено в ст. 137 ЖК Республики Беларусь и корреспондирует со ст. 250 Гражданского кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех его участников, а при недостижении согласия - в порядке, устанавливаемом судом. Что касается лиц не являющимися собственниками, то схожая норма закреплена в ст. 180 ЖК Республики Беларусь, согласно которой споры между гражданином, являющимся членом организации застройщиков и не являющимся собственником жилого помещения, и членами, бывшими членами его семьи о порядке пользования жилым помещением разрешаются в судебном порядке. В отношении прав членов, бывших членов семьи собственника жилого помещения, не имеющих доли в праве общей собственности на это жилое помещение, законодатель закрепляет норму (ст. 139 ЖК Республики Беларусь), согласно которой данные лица имеют право пользоваться жилым помещением наравне с собственником жилого помещения, если иное не установлено письменным соглашением о порядке пользования жилым помещением, а также имеют право требовать устранения нарушения их права владения и пользования жилым помещением от любых лиц, включая собственника жилого помещения. Исходя из вышеуказанного положения закона, можно сделать вывод, что члены семьи собственника в случае наличия спора, как между ними самими, так и между ними, с одной стороны, и собственником, с другой стороны, вправе требовать установления порядка пользования жилым помещением в судебном порядке с целью реализации своего права владения и пользования жилым помещением. Устанавливая данный порядок, суд учитывает различные факторы: сложившийся порядок пользования в жилом помещении, количество проживающих там лиц и размер жилых комнат, а также другие обстоятельства, имеющие значения для разрешения дела. При этом следует помнить, что в соответствии со ст. 179 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, распределяющей бремя доказывания в гражданском процессе, каждая сторона доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений.

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.

Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.

Адвокат осуществляет полное сопровождение по консультированию.

Нужно ли проходить срочную военную службу после увольнения из МЧС, СК?

В соответствии с положениями ст. 17 Закона Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе»: Граждане, уволенные из органов внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля (далее - органы финансовых расследований), органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и имеющие специальные звания (за исключением граждан мужского пола призывного возраста, прослуживших в указанных органах менее 24 месяцев и не прошедших ранее срочную военную службу, службу в резерве), военным комиссаром зачисляются в запас и принимаются на воинский учет военнообязанных в соответствующих специальных званиях. Граждане мужского пола призывного возраста, уволенные из органов и подразделений органов внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям (за исключением курсантов учреждений образования Министерства внутренних дел и Министерства по чрезвычайным ситуациям), прослужившие в них менее 24 месяцев и не прошедшие ранее срочную военную службу, службу в резерве, принимаются на воинский учет призывников.Проще говоря, если срок службы составляет менее 24 месяцев, а уволенный ранее не проходил срочную военную службу, лицо подлежит зачислению на воинский учет призывников в общем порядке. Основания увольнения из органов и подразделений органов внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям не влияют на постановку на воинский учет призывников. Исключением будет являться случай увольнения по состоянию здоровья, при условии, что заболевание попадает в категорию болезней, освобождающих гражданина от несения воинской обязанности.

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.

Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301

Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.

Адвокат осуществляет полное сопровождение по консультированию, составлению иска о разделе кредита.


После фактического распада семьи и расторжения брака перед бывшими супругами часто встает вопрос о разделе совместно нажитого имущества, в том числе о разделе общих долгов и прав требования.
Наиболее распространена ситуация, когда супруги в период брака построили квартиру с привлечением льготного кредита, потом брак распался, а кредит остается не погашенным. Какие права и обязанности в таком случае имеет каждый из бывших супругов в отношении построенной квартиры и не выплаченного банку кредита?
При отсутствии брачного договора и при применении к рассматриваемой ситуации норм брачно-семейного законодательства, построенная в браке квартира является общей совместной собственностью супругов. И, несмотря на то, что, как правило, право собственности на жилое помещение регистрируется только на одного супруга, при разделе совместно нажитого в браке имущества каждый из супругов имеет право на долю в праве собственности на квартиру.
Согласно части 5 статьи 24 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, при разделе имущества судом учитываются также общие долги супругов и права требования по обязательствам, возникшим в интересах семьи.
Квартира в браке, как правило, строится для удовлетворения семейных потребностей в жилье, поэтому в случае, если оплата ее стоимости производилась за счет общего бюджета семьи и банковского кредита, то непогашенный кредит признается общим долгом бывших супругов.В связи с этим, при разделе совместно нажитого в браке имущества целесообразно определить права и обязанности каждого из бывших супругов в отношении неисполненного кредитного обязательства.
Надо понимать, что банк-кредитодатель заключает кредитный договор с конкретным кредитополучателем и при исполнении данного договора будет руководствоваться его условиями, предъявляя соответствующие требования именно к кредитополучателю.
Для того, чтобы возложить на бывшего супруга обязанность погашать банковский кредит в равных долях на будущее время, следует при разделе имущества в судебном порядке прямо указать об этом в исковом заявлении.Подчеркну, что независимо от того, как при разделе распределяются доли в праве собственности на квартиру между бывшими супругами, обязанность по погашению кредита, полученного на строительство данной квартиры, возлагается судом на бывших супругов в равных долях (без привязки к соотношению долей бывших супругов в праве собственности на само жилое помещение).
При наличии вступившего в законную силу судебного решения, в котором указано о возложении на каждого из бывших супругов обязанности погашать банковский кредит в равных долях, в случае неисполнения одним из бывших супругов данной обязанности и оплаты соответствующих сумм банку вторым бывшим супругом, последний вправе требовать взыскания в свою пользу понесенных расходов как неосновательного обогащения с начислением на оплаченные суммы процентов за пользование чужими денежными средствами по ставке рефинансирования Национального банка Республики Беларусь.
При этом важно учесть, что в случае, когда по решению суда на каждого из бывших супругов возложена обязанность погашать банковский кредит на будущее время, а один из них по собственному желанию (например, желая в перспективе продать свою долю в праве собственности на квартиру) досрочно погашает весь кредит, взыскать половину от оплаченной банку денежной суммы со второго бывшего супруга в судебном порядке может оказаться невозможным. Препятствуют этому нормы пункта 1 и пункта 4 статьи 978 Гражданского кодекса Республики Беларусь.
Согласно пунктам 1 и 4 статьи 978 Гражданского кодекса Республики Беларусь, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Суды в таких случаях учитывают срок возврата кредита по условиям кредитного договора, сумму ежемесячного платежа в соответствии с графиком погашения задолженности по кредиту, а также перечисляются ли в добровольном порядке денежные суммы бывшему супругу, досрочно погасившему кредит, вторым бывшим супругом в размере ежемесячных платежей, подлежавших уплате банку, в срок, соответствующий условиям графиком погашения задолженности по кредиту. Судебная практика идет по пути признания досрочного погашения банковского кредита одним из бывших супругов (именно при наличии вступившего в законную силу судебного решения о возложении обязательств по погашению кредита на обоих бывших супругов) исполнением не существующего для него обязательства.
Это фактически означает следующее: если бывший супруг добровольно и в срок, соответствующий графику погашения задолженности по кредиту, перечисляет второму бывшему супругу, досрочно погасившему кредит перед банком, денежные суммы в размере установленных банком ежемесячных платежей, взыскать с него в судебном порядке всю выплаченную банку вместо него денежную сумму единовременно нельзя. В судебном порядке могут быть взысканы только те денежные суммы, которые не возмещены своевременно к моменту вынесения судом решения по заявленному требованию о взыскании выплаченных банку денежных сумм в погашение кредитного обязательства, поскольку ответчик не должен возвращать истцу сумму погашенного за него банковского кредита, срок возврата которого исходя из графика погашения кредитных обязательств не наступил.

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.

Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).
Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.

Адвокат осуществляет полное сопровождение по консультированию, составлению иска о выселении.


Вопросы выселения из жилого помещения – наиболее острые вопросы в жилищной практике, поскольку в результате разрешения таких споров на ответчика может быть возложена обязанность покинуть жилое помещение, которое он занимает, и не далеко не всегда у него имеется другое жилое помещение, куда бы он мог вселиться. В соответствии со статьей 1 Жилищного кодекса Республики Беларусь под бывшим членом семьи понимается гражданин Республики Беларусь, а также иностранный гражданин, лицо без гражданства, утратившие статус члена семьи собственника, нанимателя жилого помещения, гражданина, являющегося членом организации застройщиков, лизингополучателя жилого помещения в результате расторжения брака, лишения родительских прав, расторжения письменного соглашения о признании членом семьи или по иным основаниям, предусмотренным законодательством, и продолжающие проживать в жилом помещении собственника, нанимателя жилого помещения, гражданина, являющегося членом организации застройщиков, лизингополучателя жилого помещения. Согласно части 5 статьи 139 ЖК Республики Беларусь бывшие члены семьи собственника жилого помещения, не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, утрачивают право владения и пользования этим жилым помещением, если иное не установлено Брачным договором или письменным соглашением о порядке пользования жилым помещением. Вопрос о выселении бывшего члена ставится тогда, когда он фактически проживает в спорном жилом помещении. При этом подлежит выяснению вопрос как о фактическом пребывании гражданина в жилом помещении, так и о нахождении там имущества данного лица, свидетельствующего о проживании. В судебной практике наиболее часто вопрос о выселении по указанному основанию возникает между бывшими супругами, когда собственник после получения отказа на предложение о выселении обращается за защитой своих прав в суд. В соответствии с пунктом 2 статьи 89 ЖК Республики Беларусь бывшие члены семьи собственника жилого помещения, другие граждане, имеющие право владения и пользования жилым помещением и не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, подлежат выселению из него по требованию собственника жилого помещения без предоставления другого жилого помещения, если иное не установлено Брачным договором или письменным соглашением о порядке пользования жилым помещением, а также законодательными актами. При этом необходимо помнить, что члены, бывшие члены семьи собственника приватизированного жилого помещения, проживавшие совместно с ним на момент приватизации, но не принявшие участия в приватизации, а также члены, бывшие члены семьи собственника жилого помещения, которое построено (реконструировано) или приобретено с государственной поддержкой, предоставленной собственнику, в состав семьи которого входили эти члены, бывшие члены семьи, не подлежат выселению из жилого помещения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 89 ЖК Республики Беларусь (выселение в другое жилое помещение, принадлежащее им либо собственнику на праве собственности в данном населенном пункте и соответствующее установленным для проживания санитарным и техническим требованиям), абзацем пятым пункта 1 статьи 79 ЖК Республики Беларусь (подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения, если они в течение календарного года три и более раза привлекались к административной ответственности за нарушение правил пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений, выразившееся в разрушении или порче жилого помещения либо использовании его не по назначению, или если они систематически допускают нарушение требований Жилищного кодекса, что делает невозможным для других проживание с ними в одной квартире или в одном жилом доме, были предупреждены собственником о возможности выселения без предоставления другого жилого помещения и в течение года после такого предупреждения привлекались к административной ответственности за аналогичные правонарушения). Также не подлежат выселению на основании пункта 2 статьи 89 ЖК Республики Беларусь бывшие члены семьи собственника жилого помещения, если за ними при отчуждении жилого помещения по условиям договора сохраняется право владения и пользования этим жилым помещением, что вытекает из общих положений об исполнении условий договоров и возникающих из них обязательств. Кроме того, с учетом положений Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2003 N 2 "О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с правом собственности на жилые помещения" при разрешении споров о выселении по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 89 ЖК, судам необходимо учитывать, что родитель несовершеннолетнего ребенка, являющегося членом семьи собственника жилого помещения, при выполнении обязанностей по воспитанию ребенка, попечительству над ним и его имуществом вправе проживать с ребенком в одном жилом помещении до его совершеннолетия, в том числе и в случае утраты статуса члена семьи собственника этого жилого помещения в результате расторжения брака, признания брака недействительным. Данное положение основывается на части 1 статьи 75 Кодекса Республики Беларусь «О браке и семье», в соответствии с которой родители осуществляют воспитание детей, попечительство над ними и их имуществом, а также на части 5 статьи 158 КоБС Республики Беларусь, согласно которой граждане, назначенные опекунами, попечителями, обязаны проживать совместно со своими несовершеннолетними подопечными. Таким образом, при разрешении вопросов о выселении бывшего члена семьи собственника жилого помещения, судом, в зависимости от конкретной ситуации, учитываются нормы не только собственно жилищного, но также и иного законодательства, включая нормы гражданского и брачно-семейного права. Также необходимо отметить, что при удовлетворении судом исковых требований о выселении, также как и по другим категориям дел, допускается отсрочка исполнения решения суда на основании статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой суд вправе по ходатайству стороны, поданному до истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению, отсрочить исполнение решения суда, исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств.

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2021 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029-1226081).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12, каб.301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.


Адвокат осуществляет консультирование.

Ведение трудовых книжек

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Трудовые книжки заполняются нанимателем (кроме нанимателя-физлица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (ч. 1, 2 ст. 50 ТК).
На основании записей в трудовой книжке работника подтверждается стаж работы (ч. 1 ст. 51 Закона N 1596-XII)). Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы (п. 8 Положения N 777).
В соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
В настоящее время на территории Республики Беларусь применяются трудовые книжки, образец которых утвержден постановлением Минтруда N 40) (далее - трудовая книжка образца 2014 года), а также ранее установленных образцов, которые равнозначны и обмену на новые образцы не подлежат. При предъявлении трудовой книжки старого образца записи вносятся в нее, трудовая книжка нового образца не заводится.
Среди ранее установленных (старых) образцов трудовых книжек выделяют:
- образец трудовой книжки, утвержденный в 1938 году. Форма трудовой книжки образца 1938 года была утверждена Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 "О введении трудовых книжек". При этом данным документом не был предусмотрен вкладыш в трудовые книжки;
- образец трудовой книжки, утвержденный в 1973 году. Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" были утверждены образцы трудовой книжки и вкладыша к ней, которые были введены в действие с 1 января 1975 г.;
- образец трудовой книжки, утвержденный в 1993 году. Постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 22.09.1993 N 79 утвержден первый образец республиканской трудовой книжки и вкладыша к ней;
- трудовые книжки образца республиканской трудовой книжки 1995 года (далее - трудовая книжка образца 1995 года).
Вкладыш в трудовую книжку представляет собой набор страниц трудовой книжки без обложки. Вкладыш вшивается в трудовую книжку между последним листом и правой обложкой книжки. Вкладыш заполняется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
О выданном вкладыше на титульном листе трудовой книжки вверху производится запись или ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указываются серия и номер вкладыша. Здесь же при каждой последующей выдаче вкладыша производится запись или ставится штамп и указываются серия и номер вкладыша (п. 61 Инструкции о трудовых книжках). Вкладыш без трудовой книжки недействителен (ч. 2 п. 60 Инструкции о трудовых книжках).
Дубликат трудовой книжки представляет собой повторный экземпляр трудовой книжки, который имеет равную юридическую силу с первым экземпляром трудовой книжки.
Законодательством установлены случаи, когда выдается дубликат трудовой книжки (п. 62 Инструкции о трудовых книжках):
1) утрата трудовой книжки (вкладыша к ней);
2) повреждение трудовой книжки (вкладыша к ней);
3) восстановление работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, изменение формулировки причины увольнения;
4) отбытие лицом наказания с ограничением в трудовой деятельности либо освобождения от него;
5) изменение половой принадлежности.
В некоторых случаях работником может быть предъявлена трудовая книжка, выданная в иностранном государстве.
В соответствии со ст. 10, 11 Закона N 105-З иностранные граждане и лица без гражданства, законно находящиеся на территории Республики Беларусь, пользуются всеми социально-экономическими правами, в том числе правом заниматься трудовой деятельностью наравне с гражданами Республики Беларусь. Следовательно, и трудовые книжки иностранным гражданам, постоянно проживающим в Республике Беларусь, должны выдаваться на общих основаниях при трудоустройстве.
Согласно п. 8 Инструкции о трудовых книжках лицу, впервые поступающему на работу, наниматель в присутствии работника не позднее семи календарных дней со дня приема на работу заполняет трудовую книжку образца 2014 года. При этом наниматели могут продолжать использовать имеющиеся у них бланки трудовых книжек или вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки 1995 года, поскольку являются действительными до их полного использования (п. 3 Постановления Минтруда N 40).
При предъявлении работником трудовой книжки иностранного государства нанимателю необходимо оформить трудовую книжку образца 2014 года либо при наличии трудовую книжку образца 1995 года.
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат (ч. 3 ст. 50 ТК). В заявлении также должна быть указана причина отсутствия трудовой книжки.
Работники, получающие трудовую книжку, ее дубликат или вкладыш в трудовую книжку (далее - бланк трудовой книжки), оплачивают ее (его) стоимость в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение. При утрате трудовой книжки по вине нанимателя ее владельцу выдается дубликат трудовой книжки без взимания его стоимости (п. 77 и 78 Инструкции о трудовых книжках).
Как правило, наниматель с работником заключают трудовой договор и вступают в трудовые правоотношения. Вместе с тем работа может выполняться на основе не только трудового договора, но и, к примеру, гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК.
Наиболее часто используемым нанимателем гражданско-правовым договором является договор подряда. Поскольку договор подряда и трудовой договор во многом схожи, то на выполнение одной и той же работы может быть заключен как один, так и второй договор. Отсюда возникает вопрос, нужно ли оформлять на лицо, к примеру принятое по договору подряда, трудовую книжку.
В соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника, а согласно абз. 1 ч. 1 ст. 1 ТК работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Поскольку гражданско-правовой договор не является трудовым, соответственно, трудовая книжка на его основании лицу, работающему, к примеру, по договору подряда, оформляться не может.
Вместе с тем работа, выполняемая по гражданско-правовому договору, является основанием для исчисления трудового стажа, так как в трудовой стаж входят периоды, в течение которых за лицо, выполняющее работу, уплачиваются работодателем взносы на государственное социальное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда соцзащиты (ч. 1 ст. 51 Закона N 1596-XII). Таким образом, юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, в обязательном порядке уплачивают за работающих на них граждан вышеуказанные страховые взносы. Период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то что трудовая книжка не заводится.
Пунктом 4 Инструкции о трудовых книжках предусмотрено, что трудовые книжки заполняются на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. Лицу, впервые поступающему на работу, наниматель в присутствии работника не позднее семи календарных дней со дня приема на работу заполняет трудовую книжку образца 2014 года (п. 8 Инструкции о трудовых книжках).
При заполнении трудовых книжек работников необходимо помнить, что записи в трудовую книжку производятся аккуратно, ручкой-роллером (в том числе шариковой), гелевой или перьевой ручкой, световодостойкими чернилами (пастой, гелем) синего, фиолетового или черного цвета. Записи дат во всех разделах и графах трудовой книжки производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двузначными цифрами, год - четырехзначными цифрами (ч. 1 п. 12 Инструкции о трудовых книжках).
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер, за исключением записи о наименовании нанимателя (ч. 2 п. 12 Инструкции о трудовых книжках).
Заполнение трудовой книжки, внесение в нее сведений о работнике и его работе, других необходимых сведений заверяется подписью самого нанимателя (например, директора), подписью иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки (например, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам) (п. 21 - 24, ч. 2 п. 25 Инструкции о трудовых книжках).
Уполномоченное должностное лицо назначается приказом нанимателя.
Поскольку ведение кадрового делопроизводства, к которому относится в том числе и ведение трудовых книжек, требует затрат времени и наличия специалиста соответствующей квалификации, некоторые организации обращаются за помощью к услугам сторонних организаций.
Как правило, компании, предоставляющие услуги в ведении кадрового делопроизводства, предлагают своим клиентам составление трудовых договоров; составление штатного расписания и должностных инструкций; подготовку внутренней и внешней кадровой документации; консультирование компании по кадровым вопросам и пр.
При обращении за помощью в ведении кадрового делопроизводства к сторонней организации следует помнить, что трудовым законодательством организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возложена именно на нанимателя (ч. 2 ст. 50 ТК, п. 1 Инструкции о трудовых книжках).
Таким образом, ведение трудовых книжек иным лицом, кроме нанимателя и уполномоченного им должностного лица, не предусмотрено трудовым законодательством.
Индивидуальный предприниматель - это физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и зарегистрированное в установленном порядке (абз. 4 ст. 1 ХПК, п. 1 ст. 22 ГК).
С 28.01.2020 трудовые книжки на работников, работающих у нанимателей-физлиц (в т.ч. индивидуальных предпринимателей), не оформляются (ч. 2 ст. 50 ТК, п. 4 Инструкции о трудовых книжках).
Под физическими лицами в данном разделе будут подразумеваться граждане, заключающие трудовые договоры с домашними работниками (ст. 308 ТК).
Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством (например, секретари, водители, сиделки для больных членов семьи, няни и др.) (ст. 308 ТК).
Трудовые книжки на работников, работающих у нанимателей-физлиц, не оформляются (ч. 2 ст. 50 ТК, п. 4 Инструкции о трудовых книжках).
Отметим, что до 28.01.2020 записи в трудовых книжках домашних работников оформлял местный исполнительный и распорядительный орган первичного территориального уровня (администрация или исполком).