ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте.
У меня было 2 сотрясения мозга, с которыми я лежал в больнице, последнее несколько лет назад, также диформация грудной клетки, вегетососудистая дистания, хронический бронхит, плохая инцефолограмма, через неделю мне необходимо проходить медкомисию в военкомате, но я слышал что из за недобора забирают всех подряд, чуть ли не под предлогом "армия вылечит"
Что мне необходимо сделать перед мед.комиссией в военкомате(какие бумаги о болезнях собрать, или подтверждать диагнозы в сторонних больницах?
И как бороться с военкоматским беспределом, возможно ли нанять адвоката, для защиты прав в военкомате на комиссии?

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 ноября 1992 г. N 1914-XII
О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОИНСКОЙ СЛУЖБЕ
Статья 36. Обязанности районной (городской) призывной комиссии по призыву граждан на срочную военную службу, службу в резерве
Решение районной (городской) призывной комиссии может быть обжаловано гражданином в установленный законодательством Республики Беларусь срок со дня получения им копии этого решения в соответствующую областную (Минскую городскую) призывную комиссию или в суд. В этом случае выполнение решения районной (городской) призывной комиссии приостанавливается до вынесения решения областной (Минской городской) призывной комиссией или вступления в законную силу решения суда.
Районная (городская) призывная комиссия пересматривает свое решение при возникновении (установлении) обстоятельств, указанных в статьях 31 - 32 настоящего Закона, а также при его отмене областной (Минской городской) призывной комиссией или вступлении в законную силу решения суда.

С уважением Sfif

Здравствуйте! Я не состою в браке,есть ребенок почти 2-х лет. С отцом ребенка не проживаю,но отец готов добровольно установить отцовство. Сможет ли ребенок после этой процедуры проживать с отцом,а не со мной?

Может...

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ О БРАКЕ И СЕМЬЕ
9 июля 1999 г. N 278-З
Статья 74. Место жительства ребенка
Местом жительства ребенка считается место жительства его родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь.
Место жительства ребенка в случае отдельного проживания родителей вследствие расторжения брака или по другим причинам определяется по обоюдному согласию родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь.
Разногласия между родителями о том, с кем будет проживать ребенок, разрешаются в судебном порядке исходя из интересов ребенка.
Суд учитывает, кто из родителей проявляет большую заботу и внимание к ребенку, возраст ребенка и привязанность к каждому из родителей, личные качества родителей, возможность создания надлежащих материально-бытовых условий и нравственно-психологической атмосферы, обеспечения надлежащего уровня воспитания. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. При этом мнение ребенка по запросу суда выявляется органом опеки и попечительства по месту жительства ребенка.

С уважением Sfif

Добрый час! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации:на предприятии, где я работаю, в коллективном договоре прописано, что з/плата выплачивается 18-го числа каждого месяца, аванс - 27 числа, при чем фактически з/плата выплачивается 20-го числа, а то и позднее. В самом контракте указано, что з/пл выплачивается 18 и 25 числа (т.е. о выдаче аванса ничего не упоминается). Можно ли считать это нарушением коллективного договора и можно ли в таком случае потребовать расторжения контракта? Заранее благодарен!

Безусловно...

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 августа 1999 г. N 1180

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА
НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ
2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

С уважением Sfif

Здравствуйте!Я госслужащая, с 01.07.2012 стаж 10 лет и отпуск -32 календарных дня. Разделила отпуск на 2 части и первую часть (11 дней) взяла в мае месяце, отпускные мне заплатили за все 11 дней. 2 дня отгуляла и сломала руку, до сих пор нахожусь на больничном. Могу ли я после выхода с больничного взять компенсацию за неиспользованный отпуск 9 дней (ведь деньги я уже получила) и как мне правильно поступить? Могу ли я после выхода с больничного поработать какое-то время, а потом написать заявление на оставшуюся часть отпуска 21 день и заявление на компенсацию (неиспользованный отпуск 9 дней) или же мне необходимо, как утверждает наша администрация, не выходя на работу, сразу догулять неиспользованный отпуск 9 дней или в противном случае вернуть за них деньги?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

С уважением Sfif

Здравствуйте! Помогите пожалуйста!!!Мой муж работает на частном транспортном унитарном предприятии водителем. С января 2012 установлен оклад 1 145 600. Начиная с апреля зарплату ему выплачивают не полностью, а в размере 500000. а с июля этого года перестали выплачивать вообще. 13.09. он подал заявления об увольнении. а также заявление с просьбой выдать копию договора, справку за 12 мес и выписку с трудовой книжки о последнем месте работы.и указал причину: подача документов на бесплатное питание ребенку. заявление о выдаче документов директор сразу разорвал и сказал, что он ему ничего выдавать не будет и зарплату в том числе, т.к. он ему ничего не должен, а наоборот, это муж остался ему еще должен. 19.09. директор предприятия вызвал мужа к себе и сказал, что если мой муж распишется в ведомостях о получении зарплаты, то он вернет ему трудовую и все документы, которые муж просил. Муж отказался подписывать документы до тех пор пока с ним не рассчитаются. на что директор сказал, что если он не подпишет, то трудовую и справки он не даст, а в трудовой сделает запись об увольнении по статье, за прогулы. Но за все дни с момента написания мужу никто работы не предоставлял!!!! подскажите , что нам делать!!!!У нас 2-е маленьких детей, я в декрете, есть кредит.Муж не может устроиться на новую работу пока ему не вернут трудовую. Были в коллегии адвокатов, там нам сказали, что вернуть зарплату мужа мы не сможем., что закон на стороне нанимателя. Неужели это правда??? Я позвонила в райисполком и спросила, что делать если мужу не выдают справку, мне сказали обращаться в налоговую с жалобой. Были в налоговой ,они сказали , что это не в их компетенции, что они нам ничем помочь не могут.Что делать ума не приложу.

1. Успокоиться.

2. В суд.

Образец искового завяления. Госпошлина не платится.

 Показать / Скрыть текст

3. Я бы на месте Вашего мужа сразу бы требовал в исковом заявлени и рассторжения трудового договора, но к сожалению Вы не указали заключен с ним срочный или бессрочный договор:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

или

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

С уважением Sfif