ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Муж после отработки после распределения хочет перейти на другую работу в другом городе. Мне останется отработать еще 1 год по своему распределению. Могу ли я перераспределится, чтобы уехать вместе с ним, или нам придется целый год жить в разных городах?

Можно просить учреждение образования о перераспределении. Но сначала муж должен устроиться на новую работу, поскольку перераспределение в Вашем случае возможно только либо по месту постоянного жительства мужа, либо по месту его работы.

С уважением Sfif

Добрый день. Ситцация заезженная, но есть нюансы.
1 августа 2011 года я начал работать по расперелению. С ноября 2011 по май 2012 проходил срочную службу в ВС, в июле вернулся на прежнее место. Сейчас я хочу перераспределиться, но мой работодатель не хочет меня отпускать. Насколько мне известно, нужно трехсторонее соглашения для перераспределения, две стороны согласны.
Теперь вопрос по сумме, которую мне нужно вернуть в бюджет. В августе (базовая была уже 105 тбр), в двух деканатах после уточнений сказали, что сумма должны быть около 50 млн за два года. Экономисты называют сумму в 105 млн, при этом никакого чека с рассчетом не дают. Говорят, что чек можно увидеть только после увольнения.
Насколько такое поведение экономистов законно?
Действительно ли сумма расчитывается в зависимости от базовой, ведь несколько лет назад суммы были совсем иными?
То, что я проходил срочную службу не дает мне никаких льгот в этой ситуации? Спасибо.

1. Служба в армии по желанию молодого специалиста может быть зачтена в срок обязательной отработки.

2. Возмещение происходит пропорционально неотработанному по распределению времени. Точный расчет обязано сделать учреждение образования по Вашему письменному заявлению.

3. КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

13 января 2011 г. N 243-З
Статья 85. Перераспределение выпускников
1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
1.3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

С уважением Sfif

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, необходимо ли письменное согласие (заявление) учителя начальных классов на передачу часов музыки узкому специалисту (учителю музыки). Спасибо.

Не понимаю Вашего вопроса. Педнагрузку распределяет руководитель учреждения образования.

С уважением Sfif

Здравствуйте! Как быть с распределением учебной нагрузки, а в частности часов бел.языка и литературы учителя начальных классов, закончившему ВУЗ в России (где изучение бел.языка не предусмотрено учебным планом). Нужно ли письменное согласие даного учителя на перераспределение этих часов. Спасибо.

Не понимаю Вашего вопроса. Педнагрузку распределяет руководитель учреждения образования. Он же несет ответственность за то, чтобы всем хватало часов.

С уважением Sfif

Здравствуйте! Специалист городского отдела образования объяснила, что факультативные часы не входят в учебную нагрузку при начислении пенсии за выслугу лет. Так ли это? Спасибо.

Не зная нюансы трудно говорить, но в любом случае:

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
13 января 2011 г. N 243-З

Статья 158. Общие требования к организации образовательного процесса при реализации образовательных программ общего среднего образования
8. Основной формой организации образовательного процесса при реализации образовательных программ общего среднего образования является учебное занятие: урок, наблюдение, экскурсия и иное занятие. Учебные занятия могут проводиться по сменам. Дополнительно проводятся факультативные, стимулирующие, поддерживающие занятия, консультации, занятия по физической реабилитации и музыкально-ритмические занятия (для учащихся санаторных школ-интернатов), практика, учебно-полевые сборы, общественно полезный труд.
Факультативные занятия - занятия, направленные на повышение у обучающихся интереса к изучаемым учебным предметам, углубление их содержания, активизацию познавательной деятельности, интеллектуальное, духовное и физическое развитие, подготовку к самостоятельному жизненному выбору, началу трудовой деятельности и продолжению образования.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 апреля 1992 г. N 1596-XII
О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
Статья 46. Основания для пенсионного обеспечения за выслугу лет
Пенсии за выслугу лет назначаются отдельным категориям работников (статьи 47 - 49-2 настоящего Закона), не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию.
Статья 48. Условия для назначения пенсий отдельным категориям медицинских и педагогических работников
Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников:
мужчины - по достижении 55 лет и при наличии специального стажа работы не менее 30 лет;
женщины - по достижении 50 лет и при наличии специального стажа работы не менее 25 лет.
Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящей статьей, утверждается Советом Министров Республики Беларусь.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 декабря 1992 г. N 724
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ МЕДИЦИНСКИХ
И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1. Утвердить прилагаемый перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям работников.
В специальный стаж работы, который дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников, засчитывается работа, предусмотренная утвержденным настоящим постановлением перечнем, выполняемая в течение полного трудового дня.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 марта 2007 г. N 25
О НЕКОТОРЫХ ОСОБЕННОСТЯХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1. Установить, что:
1.1. учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам (далее - педагогические работники), которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку в учреждениях образования независимо от подчиненности и форм собственности, ставки с учетом педагогической нагрузки определяются согласно Инструкции по методике исчисления ставок педагогических работников с учетом педагогической нагрузки, утвержденной настоящим постановлением;
1.2. ставки педагогическим работникам исчисляются с учетом ежегодно устанавливаемого в астрономических часах (в неделю, в год) объема педагогической нагрузки и выплачиваются ежемесячно равными частями в течение учебного года.
Для целей настоящего постановления под педагогической нагрузкой при исчислении ставки педагогическим работникам понимается объем педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, программ воспитания, включая дополнительный контроль учебной деятельности учащихся и организационно-воспитательную работу, выполняемые учителями и преподавателями в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, специального образования на уровне общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью.
Руководитель учреждения образования распределяет педагогическую нагрузку между работниками, осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.
Для целей настоящего постановления под учебным годом понимается период с 1 сентября по 31 августа;
1.3. размер ставки с учетом педагогической нагрузки педагогическим работникам подлежит пропорциональному увеличению или уменьшению по сравнению с размером ставки, установленной по норме часов педагогической нагрузки за ставку в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 5 сентября 2011 г. N 255 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников и признании утратившими силу отдельных постановлений Министерства образования Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., N 108, 8/24194);
1.4. для исчисления расчетных часовых ставок при оплате труда педагогических работников устанавливаются следующие нормы часов в месяц:
для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования - 72 часа;
для учителей-дефектологов - 80 часов;
для аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов - 96 часов.
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию по методике исчисления ставок педагогических работников с учетом педагогической нагрузки.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
образования
Республики Беларусь
30.03.2007 N 25
ИНСТРУКЦИЯ
ПО МЕТОДИКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАВОК ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
С УЧЕТОМ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
1. Настоящая Инструкция определяет методику исчисления ставок с учетом педагогической нагрузки учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам (далее - педагогические работники), которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку в учреждениях образования независимо от подчиненности и форм собственности (далее - учреждения образования).
2. Педагогическая нагрузка педагогических работников включает часы:
педагогической деятельности при реализации образовательных программ, программ воспитания, регулируемой расписанием уроков (учебных занятий) в классах, специальных классах, учебных группах, группах, специальных группах, объединениях по интересам обучающихся, а также планами воспитательной работы;
организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, осуществляемых учителями и преподавателями в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2004 г. N 70 "Об утверждении Инструкции о порядке определения оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях образования" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 8, 8/11932).
3. Ставка педагогических работников определяется в соответствии с пунктом 4 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 29, 8/2761).
4. Ставка с учетом педагогической нагрузки в часах в неделю (далее - недельная педагогическая нагрузка) педагогических работников исчисляется путем умножения их ставки на недельную педагогическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму педагогической нагрузки педагогических работников за ставку в часах в неделю (18 часов, 20 часов, 24 часа в неделю).
5. Расчетные часовые ставки при оплате труда педагогических работников исчисляются путем деления ставки педагогического работника на нормы часов в месяц, установленные подпунктом 1.4 пункта 1 настоящего постановления.
6. Ставка с учетом педагогической нагрузки в часах в год (далее - годовая педагогическая нагрузка) педагогических работников исчисляется путем умножения расчетной часовой ставки на годовую педагогическую нагрузку и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Расчетная часовая ставка определяется в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции.
7. Педагогическим работникам учреждений образования, которым устанавливается годовая педагогическая нагрузка, поступившим на работу в течение учебного года, ставка с педагогической нагрузкой исчисляется путем умножения их расчетной часовой ставки на установленную педагогическую нагрузку, приходящуюся на число полных учебных месяцев до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Ставка с учетом объема работы за неполный рабочий месяц выплачивается за фактическое количество часов педагогической нагрузки по расчетным часовым ставкам.
8. В течение учебного года годовая педагогическая нагрузка преподавателей уменьшается при условии их временного отсутствия с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством (например, в связи с обучением без отрыва от производства, временной нетрудоспособностью, выполнением государственных и общественных обязанностей в соответствии с законодательством и в других случаях). Уменьшение педагогической нагрузки производится пропорционально количеству неотработанных рабочих дней в месяце (если в эти дни предусмотрено осуществление педагогической деятельности в учреждении образования, реализующем образовательные программы в соответствии с графиком учебного процесса) из расчета 1/10 ее части за месяц. Уменьшению не подлежат часы организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.
9. Период каникул, установленный для обучающихся, не совпадающий с трудовыми отпусками педагогических работников учреждений образования, является для них рабочим временем.
В указанный период педагогические работники осуществляют организационно-воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в пределах установленной им педагогической нагрузки до начала каникул.
Педагогическим работникам, принятым на работу в учреждение образования в период летних каникул учащихся, до начала учебного года устанавливается ставка исходя из установленных норм педагогической нагрузки за ставку.

С уважением Sfif