увольнение п.2 ст.47 ТК РБ
Автор: Brown eeyes от 8 января 2015
добрый вечер, возникла следующая ситуация:работаю на основной работе и по совместительству (запись в трудовой отсутствует, трудовой контракт составлен). директор один,но 2 организации. при увольнении узнала, что увольняют по п.2 ст.47 ТК РБ (с должности занимаемой по совместительству). в приказе отображены акт проверки и докладная записка, на просьбу ознакомиться с данными документами получила отказ с мотивировкой, что это внутренние документы и ознакомиться , а также получить копию могу только по запросу компетентного органа. Далее узнаю,что уволили и с основного места работы по данной статье, хотя нарушений дисциплинарных нет и проверок по основному месту работы не проводилось. правомерно ли такое увольнение? спасибо.
Вам нудно к адвокату и в суд. У Вас только один месяц со дня увольненя, для того чтобы защитить свои права. На мой взгляд они нарушены.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Как забрать трудовую
Автор: nabitus от 8 января 2015
Здравствуйте. Я устроилась на работу к ИП.Мне работа не понравилась и через неделю я решила уволиться.Меня расчитали в течении 3 дней,а трудовую не отдают уже 10 дней.Подскажите как я могу забрать трудовую книжку и наказать нанимателя.
Надо обращаться к адвокату и в суд. за весь период вынужденного прогула будет взысекан средний заработок.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
отказ в досрочном выходе на основное место работы из соц.отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
Автор: Алёна13 от 17 ноября 2014
я нахожусь в соц.отпуске по уходу за ребенком до 3лет,на данный момент моему ребенку 11мес.Решила прервать отпуск и досрочно выйти на работу,о чем уведомила нанимателя.С этим возникли проблемы.Наниматель отказывает мне в выходе на основное место работы и предлагает перевод на нижеоплачиваемую должность с оплатой до среднего(при этом я теряю вредность,премии и иные доплаты).Аргументирует тем,что так как ребенку нет 1,5лет,то работать по сменам (включая ночные) я не имею права,в дополнение к этому они должны мне предоставлять каждые 3часа по 0,5ч на кормление,что неприемлемо якобы с моей работой(я предложила им суммировать часы и выделить их мне в один день-мне отказали ссылаясь на ТК РБ).а также на мое место взяли работника,заключив с ней контракт до 1.04.2015г и в данный момент она находится на больничном(и будет находиться на нем еще долго,так как проходит курс лечения с 5летним сыном при опухоли головного мозга).Я в растерянности,как правильно поступить,не навредив себе самой и не вступать в открытый конфликт с нанимателем.Со мной заключен контракт до 2016 года(до беременности в 2011г).
Наниматель не прав. Выйти из отпуска в любой момент (в том числе на неполный день) - Ваше право гарантированное Трудовым кодексом.
Трудовой кодекс
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Для Вас данная норма означает - что Вы можете хоть через день уходить в отпуск и возвращаться...
Наниматель допустил нарушение и в отношении приема на работу на Ваше место другого сотрудника на срочный контракт. В данном случа он обязан был заключить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы и уволить его в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Не вступать в открытый конфликт с нанимателем в Вашем случае невозможно, поскольку у Вас противоположные интересы. В любом случае - решение за Вами.
Если надумаете пойти на конфликт - Департамент государственной инспекции труда Вам в помощь.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
выплаты при ликвидации учереждения
Автор: сайко елена от 31 октября 2014
Работаю продавцом в продуктовом магазине от ЗАО "Атлант".29.10.2014 г. директор подписал приказ о ликвидации магазина 01.12.2014 г. Уведомление мы не подписывали, сообщили нам устно.Обратились в профсоюз с вопросом о подарках детям к Новому году - отказали, мотивируя тем, что подарки выдают 22 декабря,а нас уволят 1 декабря. Правомерно ли это, ведь почти год мы взносы платили? Могут ли нас уволить 1 декабря, ведь с момента приказа не пройдет положенных 2 месяца для предупреждения (у всех контракты до конца 2015 г.)? Какие выплаты положены в таком случае? Могут ли,чтобы не платить выходное пособие, перевести перемещением в другой магазин, который ликвидируют 01.02.2015 г.? Или только приказом? И можем ли мы требовать выплаты выходного пособия и 13 зарплаты?
Полагаю, что в изложенной Вами ситуации Ваши права однозначно нарушены:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
При переводе с согласия работника трудовой договор прекращается по иному основанию (перевод) и следовательно никаких выплат не положено.
Относительно остальных Ваших вопросов - нужно смотреть документы нанимателя и профсоюза.
Мой юридический совет в сложившейся ситуации - "скинуться" на одного адвоката, который отстаивал Ваши права перед нанимателем.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Работа
Автор: Dominik от 25 октября 2014
На нашем предприятии, администрация, решила уволить всю строительную бригаду в целях экономии зарплаты.У многих контракты незакончены. Администрация предлагает нам уволиться по собственному и они нас сразу примут по договору подряда, но уже без соцпакета.А у нас много молодых ребят у них семьи, дети. Объемов для работы по договору у них нет, нам придеться посидеть месяц, подождать и уйти самим. А кто не захочет переходить, тот будет получать по 2000000 и сам уйдет. Нам кажется, что это придумано, что бы неплатить трехмесячное пособие, а может мы и ошибаемся. Мы незнаем что нам делать? Спасибо.
Ваша ситуация типична для стрительства при наступлении сезона холодов. Мой юридический совет может быть только один. Вам нужно выбрать:
1. не увольнятся и получать заработную плату указанную Вами (при простое она может быть снижена до 2/3);
2. уволиться и найти работу в другом месте.
Выбор как всегда за клиентом.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!