выплаты при ликвидации учереждения
Автор: сайко елена от 31 октября 2014
Работаю продавцом в продуктовом магазине от ЗАО "Атлант".29.10.2014 г. директор подписал приказ о ликвидации магазина 01.12.2014 г. Уведомление мы не подписывали, сообщили нам устно.Обратились в профсоюз с вопросом о подарках детям к Новому году - отказали, мотивируя тем, что подарки выдают 22 декабря,а нас уволят 1 декабря. Правомерно ли это, ведь почти год мы взносы платили? Могут ли нас уволить 1 декабря, ведь с момента приказа не пройдет положенных 2 месяца для предупреждения (у всех контракты до конца 2015 г.)? Какие выплаты положены в таком случае? Могут ли,чтобы не платить выходное пособие, перевести перемещением в другой магазин, который ликвидируют 01.02.2015 г.? Или только приказом? И можем ли мы требовать выплаты выходного пособия и 13 зарплаты?
Полагаю, что в изложенной Вами ситуации Ваши права однозначно нарушены:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
При переводе с согласия работника трудовой договор прекращается по иному основанию (перевод) и следовательно никаких выплат не положено.
Относительно остальных Ваших вопросов - нужно смотреть документы нанимателя и профсоюза.
Мой юридический совет в сложившейся ситуации - "скинуться" на одного адвоката, который отстаивал Ваши права перед нанимателем.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!