производственная травма
Автор: trofim777 от 21 мая 2014
здравствуйте,мой отец получил травму на производстве,упал с лифта с 3 этажа вместе с тонной кирпичей,работал на стройке,лифт поднимался на 6 этаж но сорвался на 3,сломав обе пятки и множество ссадин и синяков.после чего выяснилось что лифт был неисправен,после чего мы подали заявление в милицию,следователи появились один раз опросили и на этом все,появлялся судмедэксперт,приезжал представитель охраны труда и спустя уже 1,5 месяца никто ничего.позвонили в охрану труда нам ответили что нужен какой-то акт без него дело не может продвинутся,плюс ко всему не хотят платить больничный,хотя мы его сдавали вовремя!ссылаясь на тотже акт,что это за акт и как нам добится справедливости????(падение было записано навидеокамеру так нам сказал представитель охраны труда). доброе дело-сдам кровь на донорство!
Наша система долго раскачивается. Это факт. Вашим делом занимается соответствующее Вашей области структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда. Всю интересующую информацию Вы безвозмездно можете получить там, с учетом всех нюансов. Туда же обжаловать "неначисление" больничного. Если инспектор структурного подразделения департамента не "чешится", его поведение можно обсудить с начальником структурного подразделения. Сроки расследования подобных случаев бывают достаточно длительными, и Вы должны это учитывать.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
трудовой договор или контракт?
Автор: terenteren от 21 мая 2014
здравствуйте. ответьте, пожалуйста, на мои вопросы.
в данный момент работаю как молодой специалист на полную ставку. контракт заканчивается 14 августа 2014 года. с 15 августа хочу уменьшить нагрузку до 0,5 ставки(это моя основная работа). руководство предупредило, что переведет меня с контракта на трудовой договор на место педагога, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком (до выхода на работу осталось примерно 1,5 года).
исходя из этой ситуации, прошу ответить на вопросы:
1. если, работая по трудовому договору, я забеременею, уволят ли меня после окончания срока договора?
2. если педагог,на месте которого я буду работать выйдет из декретного отпуска раньше срока, меня уволят, несмотря на беременность?
3. какие выплаты мне положены и кто будет их осуществлять?
4. если, будучи беременной, я окажусь безработной, могу ли рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком?
5. действительно ли меня обязаны перевести с контракта на трудовой договор, если я уменьшу нагрузку до 0,5 ставки?
прошу прощения за некую сумбурность вопросов. с огромной благодарностья приму ссылки на документы - для самостоятельного ознакомления.буду очень благодарна за ответы.
1. если, работая по трудовому договору, я забеременею, уволят ли меня после окончания срока договора?
Безусловно, посколько это не просто трудовой договора, а срочный:
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 05.01.2013)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
2. если педагог,на месте которого я буду работать выйдет из декретного отпуска раньше срока, меня уволят, несмотря на беременность?
Безусловно, читайте п.1
3. какие выплаты мне положены и кто будет их осуществлять?
До момента увольнения Вам причитаются все выплаты, предусмотренные законодательством.
4. если, будучи беременной, я окажусь безработной, могу ли рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком?
Беременной не полагаются выплаты по уходу за ребенком.
5. действительно ли меня обязаны перевести с контракта на трудовой договор, если я уменьшу нагрузку до 0,5 ставки?
Нет.
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 05.01.2013)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 32. Изменение существенных условий труда
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.
Вам бы к адвокату на консультацию не мешало бы. Он с учетом всех нюансов всё расскажет как сделать. Можете позвонить нашему адвокату.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
работодатель не начисляет разряд
Автор: irynas от 20 мая 2014
Моя свекровь работала в киоске Могилевсоюзпечать и уволилась как продавец 4 разряда. Устроилась на работу продавцом одежды в Боао Промторг магазин Универмаг. Только здесь ей за разряд и стаж не начисляют заработную плату, обосновывая это тем, что раньше она не относилась к торговле. А то что она работала продавцом 4 разряда это не считается? Так ли это? Что делать, если это не так, какой документ нужно предоставить? Спасибо.
В настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы, предусматривающие централизованный порядок тарификации (установления тарифных разрядов) работников коммерческих организаций по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2001 N 21 "Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (далее - ЕТС).
Таким образом, наниматель самостоятельно в локальных нормативных правовых актах определяет порядок и условия оплаты труда работников, в том числе с применением ЕТС или других тарифных сеток устанавливает распределение работников по тарифным разрядам действующей в организации тарифной сетки (ТС).
В частности, при распределении специалистов по тарифным разрядам ТС наниматель может предусмотреть различные разряды (диапазоны разрядов) для специалистов.
Пунктом 12 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 34 (далее - Общие положения), установлено, что присвоение рабочим квалификационных разрядов производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии.
Вместе с тем, после принятия решения о присвоении рабочему разряда соответствующая запись вносится в трудовую книжку работника (п. 20 Общих положений ЕТКС). Работник должен быть ознакомлен с ней под расписку в личной карточке (п. 11 и 16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (далее - Инструкция)).
Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда.
Более того, основанием для понижения рабочему квалификационного разряда, согласно пункту 14 Общих положений ЕТКС может быть только грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Такое понижение осуществляется Руководителем организации на один разряд сроком до 3 месяцев.
Отсутствие в организации работ соответствующей квалификации или иные причины (недостаток средств на оплату труда) не могут служить основанием для пересмотра присвоенных тарифных разрядов. Однако, при этом оплата труда рабочего производится с учетом сложности поручаемых ему работ. Например, слесарь по ремонту автомобиля, которому присвоен 5-й разряд, принят на работу для выполнения работ слесаря по ремонту автомобиля 4-го разряда. Оплата труда такого работника производится исходя из тарифного коэффициента, соответствующего 4-му разряду.
С уважением Sfif
П.С.
Департамент государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск
приемная: телефон/факс (017) 306 41 17, электронная почта depinsptr@mailgov.by
Вышестоящая организация:
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
(проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск)
Режим работы: с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00
Директор Департамента – Садовничий Анатолий Петрович (017) 306 41 00
Первый заместитель директора Департамента – Семич Александр Владимирович(017) 306 41 01
Заместитель директора Департамента – Шиляева Ирина Федоровна (017) 306 41 02
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Работа в ночное время
Автор: Камикадзе от 20 мая 2014
Доброго дня. Нужна помощь в конфликтной ситуации.
Наше предприятие работает в три смены:
1-я смена 7.30-15.50 обед 20 минут, итого 8 часов рабочего времени;
2-я смена 15.50-00.10 обед 20 минут, также 8 часов;
3-я смена 00.10-7.30 обед 20 минут, 7 часов рабочего времени.
Конфликт в следующем.Работая 5 дней в ночную смену выходит 35 часов в неделю. На основании этого заключения руководство принудительно заставляет работавших в ночную смену отработать недостающие часы в субботу (по факту 40-часовой рабочей недели). Поясните пожалуйста,законодательно это правомерно или нет?
Заранее благодарю за ответ.
На мой взгляд имеет место нарушение трудового законодательства.
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 05.01.2013)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 70. Оплата работы в ночное время
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.
Статья 117. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
Исходя из вышеизложенного при выполнении часовой нормы выработки работнику при сокращенной норме продолжительности рабочего времени за семичасовую смену должно быть начислено столько же, сколько работнику при полной норме продолжительности рабочего времени за восьмичасовую смену.
Кроме того, в рассматриваемой ситуации за работу в ночную смену наниматель обязан произвести начисление заработной платы, рассчитанных для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени, а также произвести доплату за каждый час работы в ночное время (ночную смену) в размере, предусмотренном локальными нормативными правовыми актами организации, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
С уважением Sfif
П.С.
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, среднего заработка за задержку расчета при увольнении
Автор: Urist от 2 мая 2014
В _____________ районный (городской) суд
________________________________ области
Истец: _________________________________
(Ф.И.О., год рождения,
________________________________________
паспортные данные, адрес, телефон)
Ответчик: ______________________________
(наименование предприятия,
________________________________________
организации, адрес, телефон)
Цена иска: _____________________________
(_______________) белорусских рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, среднего заработка за задержку расчета при увольнении
"__"_________ _____ года я был(а) принят(а) на работу в (полное наименование организации, наименование структурного подразделения) на должность (полное наименование должности).
В соответствии с приказом о приеме на работу N __ от "__"______ ____ г. (можно указать просто заработную плату за последний месяц) размер заработной платы за выполняемые мной должностные обязанности согласно трудовому договору (срочному трудовому договору, контракту) составляет _____________ (____________________) белорусских рублей в месяц.
В период моей работы в должности нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от нанимателя (не) поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы (не) имел(а).
"__"___________ _____ года я был(а) уволен с должности по причине (указать причину и номер статьи ТК, как это указано в трудовой книжке).
В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения произведен не
был. Наниматель (не) мотивировал задержку выплаты окончательного расчета (в случае если мотивировал - указать мотивы).
В соответствии со ст. 77 ТК Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Окончательный расчет в сумме (указать точную сумму. В случае если точную сумму не знаете - просто не указываете её вообще) белорусских рублей до настоящего момента мне не выдан.
Кроме этого, в соответствии со ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в установленный срок причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки. На момент подачи искового заявления просрочка выплаты причитающихся мне сумм при увольнении составляет _____ календарных дней.
Средний дневной заработок составляет (указать если обладаете такими данными. Если нет, то просите суд запросить данные у нанимателя) белорусских рублей. Таким образом, надлежит взыскать с ответчика __________ (____________________________) белорусских рублей.
На основании вышеизложенного в соответствии со ст. ст. 55, 57, 77, 78, 179 Трудового кодекса Республики Беларусь и руководствуясь ст. ст. 6, 109, 242 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь,
ПРОШУ:
1. Взыскать с ответчика в мою пользу сумму, причитающуюся мне при увольнении (включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск), в размере _________ (_______________) белорусских рублей.
2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за каждый день задержки причитающихся мне при увольнении выплат в размере ___________ (___________________________________) белорусских рублей.
Приложения:
1. Копия искового заявления дла ответчика на __ л. в __ экз.
2. Копия трудового договора от "___"_________ ___ г. на __ л. в __ экз.
3. Копия приказа о приеме на работу от "___"_________ ___ г. N __ на __ л. в __ экз.
4. Копия приказа об увольнении от "___" ___________ _____ г. N __ на __ л. в __ экз.
5. Копия трудовой книжки на __ л. в __ экз.
6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца на __ л. в __ экз.
7. Письменный расчет суммы причитающихся, по мнению истца, при увольнении выплат на __ л. в __ экз.
8. ___________________________________________________________________.
(перечислить иные документы, подтверждающие доводы истца)
(если у Вас нет данных документов, то Вы вправе ходатайствовать перед судом об истребовании их от нанимателя!)
"___"__________ _____ года
_______________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исковое заявление подается по месту нахождения Ответчика - нанимателя
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде работники государственную пошлину не уплачивают, а также освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 4 ст. 241 ТК).
Сумма расчета при увольнении обычно состоит из заработной платы за последний месяц работы и компенсации за неиспользованный отпуск. В ряде случаев в расчет включаются и другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые имеет право работник, например, невыплаченная премия; командировочные расходы; выходные пособия (ст. 48 ТК); компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК); компенсация руководителю организации за досрочное расторжение с ним трудового договора по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК) и просроченная заработная плата т.д.
Началом периода задержки окончательного расчета является календарный день, следующий за днем, в котором наниматель обязан был выплатить средства работнику (ст. 10 ТК).
Средний заработок, умноженный на количество просроченных дней.
Внимание! Самостоятельное использование типовых исковых заявлений и других типовых документов осуществляется Вами на свой страх и риск.
Только адвокат, имеющий лицензию, сможет гарантировать правильную подачу конкретного иска исходя из обстоятельств дела.
С уважением,
Адвокат
Адвокатского бюро
"Бизнес-Адвокат"
ФИЛАНОВИЧ
Александр
Геннадьевич
(+375 29 313 45 13)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!