Испытательный срок!!!
Автор: oleg94 от 9 февраля 2015
Здравствуйте! Я учусь в университете на дневном(бюджет) и подрабатываю сторожем в детском саду. Наниматель заключил со мной контракт сроком на 1 год, после чего я отработал 4 месяца. Сейчас в университете начался новый семестр, поменялась расписание и теперь я не могу совмещать работу с учебой!!! С нанимателем я договорится об увольнении не смог... Изучив свой контракт я обнаружил, что графа срока контракта пуста, а графа срока предварительного испытания - 1 год!!! Что за бред???!!! Конечно, я должен был читать контракт при заключении, но вы знаете как обычно это бывает... Как я знаю, испытательный срок не должен превышать 3 месяцев и в течении его можно уволится по собственному желанию, предупредив нанимателя за 3 дня. Подскажите пожалуйста, является ли это нарушением составления контракта и могу ли я уволится через 3 дня!!!??? Если же нет, тогда является ли то, что я не могу совмещать учебу с работой, уважительной причиной для преждевременного расторжения контракта???? Учеба уже началась, и если я не решу этот вопрос в ближайшее время, у меня будут проблемы!!!!Прошу ПОМОГИТЕ мне!!! Заранее огромное СПАСИБО!!!
Трудно оценивать Вашу ситуацию с Ваших слов. Если действительно там стоит срок именно испытания 1 год, то это противоречит законодательству. Для Вас это означает:
если 3 месяца с момента заключения договора прошло, то фактически между сторонами не согласован срок срочного трудового договора и он может быть рассторгнут в общем порядке по 40 статье ТК:
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
То есть Вам нужно написать заявление.
если 3 месячный срок испытания не истек - то пишите заявление по 29 статье ТК:
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
наниматель хочет ввести 12-часовой рабочий день с выходными по скользящему графику
Автор: Олег П. от 6 февраля 2015
Добрый день! В настоящий момент работаю по 8-ми часовому графику, пятидневка, суббота, воскресенье - выходные. Дословно условия контракта следующие:
Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка следующий режим рабочего времени и времени отдыха при суммированном учете рабочего времени (или в соответствии с установленным графиком при трехсменной работе):
1. Время начала рабочего дня (смены) 8.15 (или в соответствии с графиком при трехсменной работе).
2. Время перерыва для отдыха и питания с 12.30 до 13.00.
3. Время окончания рабочего дня (смены) - 16.45 (или в соответствии с графиком при трехсменной работе).
4. Выходные дни: суббота, воскресенье (или в соответствии с графиком при трехсменной работе).
5. Отдых во время государственных праздников или праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими (или в соответствии с графиком при трехсменной работе).
В настоящий момент наниматель хочет ввести 12-часовой рабочий день с выходными по скользящему графику на не аттестованном рабочем месте. При этом утверждает, что дополнение к контракту (изменение режима работы)делать не обязан. Расторгать контракт отказывается. Прошу Вас проконсультировать меня, насколько прав наниматель и какие действия я могу предпринять в данной ситуации для расторжения контракта (на какие пункты трудового законодательства, постановления можно сослаться), так как 12-часовой режим работы не устраивает меня в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. Спасибо.
В соответствии с Трудовым кодексом:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
15 декабря 2014 г. N 5
ОБ УСИЛЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К РУКОВОДЯЩИМ КАДРАМ И РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ
3. Предоставить руководителям организаций право:
3.2. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Как забрать зарплату
Автор: alexeyeva-karolina от 5 февраля 2015
Здравствуйте. Проработала в фирме год, без оформления. Сначала отправили в отпуск за свой счет, потом уволили. Директор отказывается от выплаты долга по зарплате. Есть ли какие либо способы забрать свои заработанные деньги? Спасибо.
Только через суд. Нужно идти к адвокату. Без вариантов, если у Вас на руках нет никаких документов.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
увольнение и армия
Автор: Максимка Хитрый от 5 февраля 2015
у меня отработка после техникума, как уволиться что бы не выплачивать? учусь заочно в универе,завод задерживал отпускные на две недели, завод работает плохо(неделю в месяц на 2/3 отправляют) и ещё у меня служба в резерве.
Если есть нарушения трудового законодательства, то возможно такое увольнение.
Кодекс Республики Беларусь от 13.01.2011 N 243-З
(ред. от 04.01.2014)
"Кодекс Республики Беларусь об образовании"
Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
3. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:
3.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Невыплата заработной платы
Автор: N1c1988 от 29 января 2015
Здравствуйте!помогите мне пожалуйста и подскажите.я устроился на работу в ФК Белшина Бобруйск на работу 20 января,на момент подписания контракта моя зарплата составляла 45 млн с налогами,чистыми на руки выходило 40 млн.до апреля 2014 года мне платили зарплату в полном объеме,но с апреля начались задержки зарплаты и выплачивались ежемесячно 8 млн 456 тысяч.нам это объясняли что пока в клубе нета денег и ждут дополнительной финансовой помощи от спонсоров,и что в ближайшее время все нам отдадут что должны.но до конца года мы так и получали все работники клуба эту сумму.и вот 22 декабря 2014 я уволился и меня не рассчитали полностью ,дали бумагу о том сколько клуб мне должен денег,но они до сех пор по прошествии уже больше 1 месяца не произвели полный расчет.более тогда перед тем как уйти в отпуск в конце ноября нам на отдали отпускные и тоже их должны сейчас.так вот я обратился в суд,и мне на нем сказали что мне надо было подавать тогда заявление летом когда начались задержки зп,и уже истек 3 месячный срок подачи заявления,но нам же платили часть зарплаты и обещали отдать тогда не мог подумать что так будет и не знал об этом что надо было тогда подавать в суд а не после увольнения.так вот еще на суда юрист ФК Белшина начала предоставлять справки о том что в июне-июле месяца у нас в клубе было собрание и на нем было нам объявлено что наши доплаты к зарплате то есть порядка 32 млн,замораживаются на неопределенный срок,они издали такой указ.но в этом документы нету моей подписи и я с ним согласен не был,и ни в каких бумагах не расписывался.и вот сейчас получается что на суде в городе бобруйске судья дал понять что мы можем ничего не отсудить и не получить свои деньги.но у меня же есть контракт где стоит прописью сумма моя и я ее не получал.посему так получается и что делать дальше мне и всем нам кто так же как и я пострадал в этой ситуации.жду вашего ответа
Вам нужно нанять адвоката,а не заниматься "самолечением". Без юридической поддержки Вы ничего не добьетесь.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!