Школа
Автор: Юлия1990 от 4 июня 2020
Добрый день.У нас такая ситуация:отучившись в начальной школе( там только 4 класса), нам надо идти в 5 класс в другую школу.Закрепленых школ по месту пропике по нашей деревне нет. В городских отказывают нет мест, типо мол идите по прописке.В ближайшей школе тоже отказывают,одит ответ нет мест.Если у нас нет закреплённой школы,как нам быть?Я считаю что это нарушение прав моего ребенка,т.е в городе ребенок без проблем идёт в свою школу по прописке.а нам что оббежать все школы и везде получить отказ, чем мы отличаемся от городских.Подскажите , что в такой ситуации делать, куда можно обратиться?
Обратитесь в местный исполком в управление образования.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Обратитесь в местный исполком в управление образования.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Школа"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Законны ли действия сотрудников горгаза
Автор: D1175888 от 3 июня 2020
Здравствуйте, помогите пожалуйста прояснить ситуацию. 18 мая мне отключили газ, ввиду неисправности счётчика. Без предупреждения и моего присутствия. В этом доме никто не проживает 7 лет. В нём прописаны четыре человека: бабушка, её бывший муж, и 2 его дочери, одна из них несовершеннолетняя, ей полгода. Приезжаю только на выходные, поэтому я не знал, что счётчик стал. За газ всегда, каждый месяц платил, сохранены все квитанции. Сегодня пришла сотрудница горгаза, и сказала, что я должен заплатить около 1000 рублей, т. к. счётчик последний раз проверялся 5 лет назад, и с тех пор я якобы потреблял газ без учёта, сказала, что якобы я намеренно остановил счётчик. При этом счётчик никто не снимал и на экспертизу не отправлял. Прошу прояснить мне, являются ли действия сотрудников горгаза законными? Если нет, как мне действовать в такой ситуации?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Законны ли действия сотрудников горгаза"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Ответственность ИП
Автор: maloy от 3 июня 2020
Добрый день. Веду деятельность ИП в сфере пассажирских перевозок автомобилями-такси в течении 11 месяцев. В работе использую кассовый аппарат совмещённый с таксометром и принимаю к оплате наличные деньги. В момент регистрации ИП не открыл расчетный счет. Какая ответственность предусмотрена за отсутствие расчетного счета у ИП?
Извините не подскажу.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Извините не подскажу.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Ответственность ИП"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
О назначении ответственности
Автор: VAL_NA от 2 июня 2020
Добрый день.Работаю секретарём, руководитель хочет приказом назначить меня ответственной за сбор информации по индивидуальной подписке. Подскажите, имеет ли он право на это, если я не желаю собирать данные о подписке?
Это можно расценивать как изменение существенных условий труда. При отсутствии согласия Вас могут уволить в связи с отказом от изменения существенных условий труда.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации (часть вторая пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2).
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
КонсультантПлюс: примечание.
При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (часть четвертая пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29).
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Это можно расценивать как изменение существенных условий труда. При отсутствии согласия Вас могут уволить в связи с отказом от изменения существенных условий труда.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации (часть вторая пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2).
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
КонсультантПлюс: примечание.
При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (часть четвертая пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29).
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "О назначении ответственности"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Избрание Председателя Товарищества Собственников
Автор: apple_by от 1 июня 2020
Здравствуйте!
Применима ли норма части 3 пункта 4 ст. 186 Жилищного Кодекса РБ в ситуации, когда проведение общего собрания членов организации собственников(как в очной форме, так и в форме письменного опроса) по вопросу избрания Председателя Правления не собрало требуемый законодательством кворум.
Спасибо.
Да применима.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николоаевна (80291226081)
Применима ли норма части 3 пункта 4 ст. 186 Жилищного Кодекса РБ в ситуации, когда проведение общего собрания членов организации собственников(как в очной форме, так и в форме письменного опроса) по вопросу избрания Председателя Правления не собрало требуемый законодательством кворум.
Спасибо.
Да применима.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николоаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Избрание Председателя Товарищества Собственников"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!