ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Надо читать договор аренды. Если новый договор не перезаключался и жилье исключено из состава служебного жилья, новый собственник может его выселить. Однако точно можно сказать если прочитать соответствующий договор аренды. Вышлите на вайбер - прочитаю и скажу.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Такие консультации только платные.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Можете посмотреть для примера следующую должностную инструкцию

Приложение 10
к приказу Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
09.02.1993 N 26

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СЕСТРЫ-ХОЗЯЙКИ ОТДЕЛЕНИЯ АНЕСТЕЗИОЛОГИИ-РЕАНИМАТОЛОГИИ,
ОТДЕЛЕНИЯ РЕАНИМАТОЛОГИИ И ИНТЕНСИВНОЙ ТЕРАПИИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сестра-хозяйка отделения является материально ответственным лицом, ведущим всю хозяйственную работу в отделении.
1.2. На должность сестры-хозяйки отделения назначается лицо, имеющее образование не ниже незаконченного среднего и прошедшее курс индивидуального обучения.
1.3. Сестра-хозяйка отделения назначается и увольняется с должности на основании приказа главного врача ЛПУ по представлению заведующего отделением и старшей медицинской сестры.
1.4. В своей работе сестра-хозяйка подчиняется старшей медицинской сестре отделения и заведующему.
1.5. В своей работе сестра-хозяйка отделения руководствуется положением об отделении анестезиологии-реаниматологии и отделении реаниматологии и интенсивной терапии, правилами внутреннего трудового распорядка отделения, настоящей должностной инструкцией.
2. Сестра-хозяйка обязана:
2.1. обеспечивать отделение хозяйственным, мягким и твердым инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими товарами;
2.2. своевременно обеспечивать палату реанимации и интенсивной терапии достаточным количеством чистого белья, следить, чтобы у медицинских сестер этих палат был достаточный запас белья, за который они несут ответственность и сдают следующей смене под расписку;
2.3. вести учет мягкого и твердого инвентаря по установленной форме. Обеспечивать его хранение, маркировку, своевременное списание непригодного к использованию инвентаря;
2.4. иметь график смены халатов и полотенец сотрудников отделения и строго его придерживаться;
2.5. контролировать рациональность использования белья, обеспечивать его мелкий ремонт своими силами;
2.6. составлять заявки на ремонт сантехнического оборудования, мягкого и твердого инвентаря, сдавать их в хозяйственную часть ЛПУ для ремонта и контролировать их исполнение;
2.7. составлять требования на получение оборудования, мягкого и твердого инвентаря, подписываемые у заведующего отделением и передаваемые в хозяйственную часть ЛПУ;
2.8. следить за своевременным обеспечением отделения дезинфицирующими средствами и поддерживать должный санитарно-гигиенический режим;
2.9. обеспечивать отделение маркированной посудой, предназначенной для проведения всех видов дезинфекции (профилактической, текущей, заключительной);
2.10. вести необходимую учетно-отчетную документацию и отчитываться перед бухгалтерией о расходовании мягкого, жесткого и другого инвентаря;
2.11. участвовать в занятиях по сантехминимуму и повышению квалификации, организуемых для младшего персонала.
3. Сестра-хозяйка имеет право:
3.1. участвовать в работе комиссии по списанию имущества отделения, пришедшего в негодность;
3.2. получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. Сестра-хозяйка несет ответственность за:
4.1. четкое и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, положением об отделении анестезиологии-реаниматологии и отделении реаниматологии и интенсивной терапии, правилами внутреннего трудового распорядка отделения.

Начальник Главного управления
организации и контроля медпомощи
Минздрава Беларуси П.Н.МИХАЛЕВИЧ


В разработке и оформлении должностной инструкции в первую очередь заинтересован наниматель, поскольку разработанные должностные инструкции способствуют организации трудового процесса и упорядочению трудовых отношений. При этом большое значение имеет форма должностной инструкции, потому что от этого зависит порядок утверждения и введения этой инструкции в действие. Должностная инструкция может оформляться двумя способами.
1-й способ: должностная инструкция является приложением к договору.
В этом случае должностная инструкция:
- является неотъемлемой частью трудового договора;
- утверждается при обоюдном согласии работника и нанимателя;
- составляется в двух экземплярах и подписывается работником и нанимателем. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Наниматель не может самостоятельно, в одностороннем порядке, утвердить новую должностную инструкцию или внести в нее какие-нибудь изменения.
По инициативе нанимателя изменение существенных условий труда возможно в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. В этом случае наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ч. 1, 3 ст. 32 ТК).
Вместе с тем руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5).
Такой способ оформления должностной инструкции полностью соответствует трудовому законодательству. Права и обязанности работника, а также другие вопросы, регулируемые должностными инструкциями, как правило, не входят в число обязательных сведений и условий трудового договора, предусмотренных ч. 2 ст. 19 ТК.
При этом в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч. 2 ст. 19 ТК условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. В частности, уточнение применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и нанимателя, установленных законодательством и коллективным договором.
Такие дополнительные условия могут быть включены в основной текст трудового договора. Но это сделает содержание трудового договора неудобным для восприятия. Намного удобнее включить данные вопросы в должностную инструкцию и оформить ее как отдельное приложение к трудовому договору, имеющее равную с ним юридическую силу. В таком случае в основном тексте трудового договора можно сделать отсылку к должностной инструкции, указав, что права, обязанности и ответственность работника определяются в соответствии с приложением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой его частью. Один экземпляр должностной инструкции передается работнику вместе с экземпляром трудового договора, второй экземпляр остается у нанимателя.
2-й способ: должностная инструкция оформляется в виде отдельного самостоятельного документа.
В этом случае должностная инструкция является локальным правовым актом организации, который разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.
На основании одной должностной инструкции может работать множество работников (например, один работник уволился, а другого приняли на работу). Такая должностная инструкция нацелена на неопределенный круг лиц, и это обстоятельство является отличительным признаком локального правового акта. Наниматель, оформивший должностную инструкцию в виде локального правового акта, самостоятельно утверждает ее. Подписывает должностную инструкцию, как правило, руководитель организации или уполномоченное им лицо.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК). Такие вопросы содержатся в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись.
Подпись обычно предлагают ставить в конце самой должностной инструкции, на отдельном листе ознакомления, который подшивается к должностной инструкции, или в журнале ознакомления с должностной инструкцией.
В любом случае нанимателю необходимо иметь доказательство, что он ознакомил работника с должностной инструкцией. Только после этого он может требовать от работника выполнения должностных обязанностей и привлекать его к ответственности за их невыполнение.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Извините, не моя специализация не подскажу.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)