ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Учитывают все Ваш доходы за последний год, в том числе и алименты. Если изменится материальное положение можете повторно обратиться за выдачей субсидии.




УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
20.12.2000 N 1955
(в редакции постановления
Совета Министров
Республики Беларусь
04.11.2017 N 835)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТНЕСЕНИИ ГРАЖДАН К КАТЕГОРИИ МАЛООБЕСПЕЧЕННЫХ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ ПРИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ (РЕКОНСТРУКЦИИ) ИЛИ ПРИОБРЕТЕНИИ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ
(в ред. постановления Совмина от 04.11.2017 N 835)

1. Настоящим Положением определяются условия и порядок отнесения граждан к категории малообеспеченных для получения льготных кредитов, одноразовых субсидий, субсидий на уплату части процентов за пользование кредитами, выдаваемыми банками на строительство (реконструкцию) жилых помещений, субсидий на погашение основного долга по этим кредитам и иных форм государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилого помещения.
2. Для целей настоящего Положения к малообеспеченным гражданам, имеющим право на получение льготных кредитов, одноразовых субсидий, субсидий на уплату части процентов за пользование кредитами, выдаваемыми банками на строительство (реконструкцию) жилых помещений, субсидий на погашение основного долга по этим кредитам и иных форм государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилого помещения, относятся граждане, у которых среднемесячный совокупный доход на каждого члена семьи не превышает трехкратного среднемесячного среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек, исчисленного за 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи документов для включения в списки на получение льготных кредитов, для получения одноразовых субсидий, для предоставления субсидий на уплату части процентов за пользование кредитами, выдаваемыми банками на строительство (реконструкцию) жилых помещений, субсидий на погашение основного долга по этим кредитам (для включения в списки на получение субсидии на уплату части процентов за пользование кредитом (субсидии на уплату части процентов за пользование кредитом и субсидии на погашение основного долга по кредиту), выданным банком на строительство (реконструкцию) жилых помещений, в случае утверждения данных списков в соответствии с частью второй подпункта 1.14 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 4 июля 2017 г. N 240 "О государственной поддержке граждан при строительстве (реконструкции) жилых помещений" (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 06.07.2017, 1/17147) или подачи документов для направления на заключение договора купли-продажи жилого помещения, строительство которого осуществлялось по государственному заказу (далее - подача документов), и располагающие заявленным имуществом, общая стоимость которого не превышает для получения:
льготного кредита - двукратного предельного размера льготного кредита для данной семьи;
субсидий на уплату части процентов за пользование кредитами, выдаваемыми банками на строительство (реконструкцию) жилых помещений, субсидий на погашение основного долга по этим кредитам - двукратной стоимости жилого помещения исходя из принимаемой в расчет для определения размера субсидии стоимости 1 кв. метра общей площади жилого помещения и максимальной нормы предоставления общей площади жилого помещения социального пользования для данной семьи;
одноразовых субсидий - стоимости жилого помещения исходя из принимаемой в расчет для определения размера субсидии стоимости 1 кв. метра общей площади жилого помещения и максимальной нормы предоставления общей площади жилого помещения социального пользования для данной семьи.
3. Для отнесения гражданина к категории малообеспеченных он представляет сведения о доходах и имуществе гражданина и членов его семьи в орган (организацию), принимающий решение о предоставлении гражданину льготных кредитов, одноразовых субсидий, субсидий на уплату части процентов за пользование кредитами, выдаваемыми банками на строительство (реконструкцию) жилых помещений, субсидий на погашение основного долга по этим кредитам (в орган (организацию), утверждающий списки на получение субсидии на уплату части процентов за пользование кредитом (субсидии на уплату части процентов за пользование кредитом и субсидии на погашение основного долга по кредиту), выданным банком на строительство (реконструкцию) жилых помещений, в случае утверждения данных списков в соответствии с частью второй подпункта 1.14 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 4 июля 2017 г. N 240), по единой форме, утвержденной в установленном законодательством порядке.
4. Совокупный доход семьи складывается из доходов всех членов семьи (со всеми видами доплат и надбавок), включающих:
заработную плату в денежной и натуральной формах, премии и другие вознаграждения и выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе с учетом индексации (за исключением всех видов денежной компенсации);
денежное довольствие военнослужащих (кроме военнослужащих срочной военной службы, граждан, проходящих альтернативную службу), лиц рядового и начальствующего состава Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, в том числе с учетом индексации, а также установленные законодательством дополнительные выплаты, носящие постоянный характер (за исключением всех видов денежной компенсации);
вознаграждения, полученные гражданами за выполнение работ (оказание услуг) по заключенным гражданско-правовым договорам;
доходы от осуществления предпринимательской, ремесленной деятельности и деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;
доходы нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальных бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, а также доходы от осуществления видов деятельности, не относящихся к предпринимательской деятельности, при осуществлении которых уплачивается единый налог с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц;
выплаты, произведенные за счет собственных средств организаций, за исключением государственных социальных гарантий, предусмотренных законодательными актами;
доплаты за ученые степени и ученые звания;
денежные выплаты гражданам, имеющим почетные звания, если они носят ежемесячный характер;
все виды пенсий, в том числе получаемых из других государств, с учетом надбавок, доплат и повышений;
все виды стипендий, выплачиваемых обучающимся в соответствии с законодательством;
гранты Президента Республики Беларусь в науке, образовании, здравоохранении, культуре;
ежемесячное пособие родителям и женам (не вступившим в новый брак) военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава, смерть которых наступила в период прохождения военной службы, службы и связана с исполнением обязанностей военной службы (служебных обязанностей), рабочих и служащих, погибших (умерших) при выполнении служебного долга в Афганистане или других странах, где велись боевые действия, согласно перечню, определяемому Министерством обороны;
пособия по безработице;
пособия по временной нетрудоспособности;
пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста;
пособия, назначенные в соответствии с Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 06.01.2013, 2/2005), за исключением пособия женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, и пособия в связи с рождением ребенка;
ежемесячное государственное пособие подозреваемому или обвиняемому, временно отстраненным от должности органом, ведущим уголовный процесс, выплачиваемое в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17 января 2008 г. N 58 "О некоторых вопросах выплаты ежемесячного государственного пособия подозреваемому или обвиняемому, временно отстраненным от должности органом, ведущим уголовный процесс" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 27, 5/26671);
ежемесячное денежное содержание, предоставляемое в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. N 705 "О ежемесячном денежном содержании отдельных категорий государственных служащих" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 201, 1/8123);
ежемесячные страховые выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
суммы полученных алиментов;
доходы, полученные от использования объектов интеллектуальной собственности;


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Надо читать договор аренды. Если новый договор не перезаключался и жилье исключено из состава служебного жилья, новый собственник может его выселить. Однако точно можно сказать если прочитать соответствующий договор аренды. Вышлите на вайбер - прочитаю и скажу.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Такие консультации только платные.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Можете посмотреть для примера следующую должностную инструкцию

Приложение 10
к приказу Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
09.02.1993 N 26

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СЕСТРЫ-ХОЗЯЙКИ ОТДЕЛЕНИЯ АНЕСТЕЗИОЛОГИИ-РЕАНИМАТОЛОГИИ,
ОТДЕЛЕНИЯ РЕАНИМАТОЛОГИИ И ИНТЕНСИВНОЙ ТЕРАПИИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сестра-хозяйка отделения является материально ответственным лицом, ведущим всю хозяйственную работу в отделении.
1.2. На должность сестры-хозяйки отделения назначается лицо, имеющее образование не ниже незаконченного среднего и прошедшее курс индивидуального обучения.
1.3. Сестра-хозяйка отделения назначается и увольняется с должности на основании приказа главного врача ЛПУ по представлению заведующего отделением и старшей медицинской сестры.
1.4. В своей работе сестра-хозяйка подчиняется старшей медицинской сестре отделения и заведующему.
1.5. В своей работе сестра-хозяйка отделения руководствуется положением об отделении анестезиологии-реаниматологии и отделении реаниматологии и интенсивной терапии, правилами внутреннего трудового распорядка отделения, настоящей должностной инструкцией.
2. Сестра-хозяйка обязана:
2.1. обеспечивать отделение хозяйственным, мягким и твердым инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими товарами;
2.2. своевременно обеспечивать палату реанимации и интенсивной терапии достаточным количеством чистого белья, следить, чтобы у медицинских сестер этих палат был достаточный запас белья, за который они несут ответственность и сдают следующей смене под расписку;
2.3. вести учет мягкого и твердого инвентаря по установленной форме. Обеспечивать его хранение, маркировку, своевременное списание непригодного к использованию инвентаря;
2.4. иметь график смены халатов и полотенец сотрудников отделения и строго его придерживаться;
2.5. контролировать рациональность использования белья, обеспечивать его мелкий ремонт своими силами;
2.6. составлять заявки на ремонт сантехнического оборудования, мягкого и твердого инвентаря, сдавать их в хозяйственную часть ЛПУ для ремонта и контролировать их исполнение;
2.7. составлять требования на получение оборудования, мягкого и твердого инвентаря, подписываемые у заведующего отделением и передаваемые в хозяйственную часть ЛПУ;
2.8. следить за своевременным обеспечением отделения дезинфицирующими средствами и поддерживать должный санитарно-гигиенический режим;
2.9. обеспечивать отделение маркированной посудой, предназначенной для проведения всех видов дезинфекции (профилактической, текущей, заключительной);
2.10. вести необходимую учетно-отчетную документацию и отчитываться перед бухгалтерией о расходовании мягкого, жесткого и другого инвентаря;
2.11. участвовать в занятиях по сантехминимуму и повышению квалификации, организуемых для младшего персонала.
3. Сестра-хозяйка имеет право:
3.1. участвовать в работе комиссии по списанию имущества отделения, пришедшего в негодность;
3.2. получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. Сестра-хозяйка несет ответственность за:
4.1. четкое и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, положением об отделении анестезиологии-реаниматологии и отделении реаниматологии и интенсивной терапии, правилами внутреннего трудового распорядка отделения.

Начальник Главного управления
организации и контроля медпомощи
Минздрава Беларуси П.Н.МИХАЛЕВИЧ


В разработке и оформлении должностной инструкции в первую очередь заинтересован наниматель, поскольку разработанные должностные инструкции способствуют организации трудового процесса и упорядочению трудовых отношений. При этом большое значение имеет форма должностной инструкции, потому что от этого зависит порядок утверждения и введения этой инструкции в действие. Должностная инструкция может оформляться двумя способами.
1-й способ: должностная инструкция является приложением к договору.
В этом случае должностная инструкция:
- является неотъемлемой частью трудового договора;
- утверждается при обоюдном согласии работника и нанимателя;
- составляется в двух экземплярах и подписывается работником и нанимателем. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Наниматель не может самостоятельно, в одностороннем порядке, утвердить новую должностную инструкцию или внести в нее какие-нибудь изменения.
По инициативе нанимателя изменение существенных условий труда возможно в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. В этом случае наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ч. 1, 3 ст. 32 ТК).
Вместе с тем руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5).
Такой способ оформления должностной инструкции полностью соответствует трудовому законодательству. Права и обязанности работника, а также другие вопросы, регулируемые должностными инструкциями, как правило, не входят в число обязательных сведений и условий трудового договора, предусмотренных ч. 2 ст. 19 ТК.
При этом в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч. 2 ст. 19 ТК условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. В частности, уточнение применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и нанимателя, установленных законодательством и коллективным договором.
Такие дополнительные условия могут быть включены в основной текст трудового договора. Но это сделает содержание трудового договора неудобным для восприятия. Намного удобнее включить данные вопросы в должностную инструкцию и оформить ее как отдельное приложение к трудовому договору, имеющее равную с ним юридическую силу. В таком случае в основном тексте трудового договора можно сделать отсылку к должностной инструкции, указав, что права, обязанности и ответственность работника определяются в соответствии с приложением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой его частью. Один экземпляр должностной инструкции передается работнику вместе с экземпляром трудового договора, второй экземпляр остается у нанимателя.
2-й способ: должностная инструкция оформляется в виде отдельного самостоятельного документа.
В этом случае должностная инструкция является локальным правовым актом организации, который разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.
На основании одной должностной инструкции может работать множество работников (например, один работник уволился, а другого приняли на работу). Такая должностная инструкция нацелена на неопределенный круг лиц, и это обстоятельство является отличительным признаком локального правового акта. Наниматель, оформивший должностную инструкцию в виде локального правового акта, самостоятельно утверждает ее. Подписывает должностную инструкцию, как правило, руководитель организации или уполномоченное им лицо.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК). Такие вопросы содержатся в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись.
Подпись обычно предлагают ставить в конце самой должностной инструкции, на отдельном листе ознакомления, который подшивается к должностной инструкции, или в журнале ознакомления с должностной инструкцией.
В любом случае нанимателю необходимо иметь доказательство, что он ознакомил работника с должностной инструкцией. Только после этого он может требовать от работника выполнения должностных обязанностей и привлекать его к ответственности за их невыполнение.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)