ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Моя мама на работе получила травму. По просьбе нанимателя она оформила ее как непроизводственную. Вследствии она стала инвалидом. Можно ли теперь травму признать призводственной (прошел год)?куда необходимо обратиться?

Департамент
государственной инспекции труда
Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь
МИНСКОЕ
ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Адрес:220050, г. Минск, ул. К. Маркса, 8
тел. 220-25-56 факс 220-27-66
Необходимо сперва установить, что это была производственная травма. Это их компетенция. А дальше - суд.

С уважением, Sfif

куда я могу обратится по установлению травмы производственной ? Какие службы этим должны заниматься? и в течении какого времени они должны дать ответ?

Возможно ли вернуть водительское удостоверение после лишения прав через пол срока.

По старому КоАПу (Кодексу об административных правонарушениях) можно было.. По новому нет.

С уважением Sfif

У меня такая история .....я работал...и поступил в россию на учёбу....на ссесию меня отпустили на таких основаниях.....что я поеду за меня отработают люди и мне в ентот момент будет начисляться зароботная плата...после возращения я должен буду с зарплаты отдать ту суму каторую мне скажит заведующая....справку вызов она отказалась брать и оформить отпуск....после того как я приехал она оповестила начальства что я совершил прогулы...и она незнала гдея был....после енто мне объявили неделю прогулов и уволили по статье...Заявление мной небыло написанно.....то что его следовало написать она мне сказала в последний день перед тем как я уехал она мне сказала написать его и ушла с работы...как оно пишеться я незнал ...так как тока поступил...и ещё неразу не ездил на сессию...я подал в районый суд.....и попросил востановить на работе...спустя 4 заседания мне отказали в моём иске....посаветуйте что нибуть....моя заведующая на суде утверждает что она незнала что я учился и не на каких условиях меня не отпускала никуда...

Похоже Ваше дело проиграно. Без приказа об отпуске Вы не вправе были оставлять рабочее место. Уведомление Вашего руководителя о том что Вы будете отсутствовать не является основанием для того что бы отсутствовать, поскольку только наниматель (в лице директора) вправе решать данные вопросы на основании Вашего заявления. Увольнение абсолютно законно. Обжаловать бесполезно.

С уважением Sfif

Здравствуйте! скажите пожалуйста я не легально нанял не легальных работников для ремонта моей квартиры а они забраковали работу, какие притендии я могу им предьявить?

Практически - никаких. Теоретически - сначала доказать в суде факт заключения договора подряда, а потом недобросовестное его исполнение. Но это очень сомнительно доказать...

С уважением Sfif