Здравствуйте! С 4 мая 2011 года я работаю воспитателем в детском саду. Сначала была оформлена на время очередного отпуска работника, затем на время больничного листа по беременности. С 1 июля по 26 августа сад закрывается на ремонтные работы. Заведующая садом отправила меня трудоустраиваться в другой сад по договоренности( по телефону). На мой вопрос могу ли я просто на это время уйти в отпуск без сохранения ЗП ответила, что я ещё мало отработала. Мною было написано заявление на имя заведующей тем садом, о том, что я прошу принять меня в качестве временного воспитателя и указан период.( время закрытия сада по основному месту работы). Трудовых договоров, приказов, т.е. других документов, кроме заявления, подписано и оформлено не было. За день до закрытия сада, заведующая на основном месте работы сказала мне написать заявление, с просьбой предоставить отпуск без сохр. ЗП на время закрытия сада и мне была выдана соответствующая справка. (т.е. первоначально меня дезинформировала).
Отработала 1 день на новом месте, опять же не были оформлены никакие документы, оговорены сроки работы, ЗП, условия. Условия работы ужасные, хочу уйти и просто эти 2 месяца быть в отпуске "за свой счёт". Как грамотно всё оформить, согласовать? Нужно ли писать заявление об увольнении или в этом нет надобности, раз трудовой договор не был заключён? Какие санкции могут быть применены ко мне здесь и на основном месте работы в случае ухода? Спасибо большое заранее!!! Ответ очень жду до понедельника.

На новое место работы можете не выходить если трудовую книжку не отдавали, трудовой договор не подписывали, с приказом о приеме на работу не ознакамливались.
Но есть небольшой нюанс:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.


По старому месту работы санкций никаких не может быть - Вы там в отпуске за свой счет.

С уважением Sfif