Здравствуйте! Я проработал один день на предприятии, трудовой договор я не подписывал, от меня было только заявление на трудоустройство, трудовая на руках. На второй день я не вышел на работу. Мне позвонили и сказали, что я буду уволен по статье.Так ли это? Какие последствия я могу иметь? спасибо!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Ваш не выход на работу является прогулом. Наниматель Вас может уволить по статье. Я бы на Вашем месте не ходил бы больше к этому нанимателю, а тем более не давал бы ему в руки свою трудовую книжку. Если нет записи в трудовой книжке - то фактически Вам не важно что вы были уволены за прогул. Трудовая книжка - "чистая".

С уважением Sfif