ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

У родственников сложилась следующая ситуация. Ещё в советские времена муж и жена получили государственную квартиру. У них было 3-е детей. Мать умерла, отец и старший сын в силу обстоятельств уже в квартире не прописаны. Средний и младший прописаны и живут в квартире. При этом младший (у него детей нет) оформлен как ответственный квартиросъёмщик. Средний живёт в квартире с женой и дочкой (12 лет). Младший хочет единолично продать квартиру, перед этим преватизировав её. Средний против. Да и у матери этих трёх сыновей ещё жива мать. Кто и на что имеет право в данном случае.


ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 апреля 1992 г. N 1593-XII

О ПРИВАТИЗАЦИИ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Статья 7. Для приобретения в собственность занимаемого жилого помещения наниматель этого жилого помещения, совершеннолетние члены его семьи, а также иные граждане, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется равное с нанимателем право пользования этим жилым помещением, подают заявление в местный исполнительный и распорядительный орган либо в орган управления юридического лица, в хозяйственном ведении или оперативном управлении которого находится жилое помещение. Заявление подписывается всеми вышеуказанными гражданами, как участвующими, так и не участвующими в приватизации.
Жилое помещение (доля в таком помещении), приватизированное совместно проживающими супругами, является их общей совместной собственностью, если оба супруга участвуют в приватизации этого помещения (в том числе денежными средствами, принадлежащими им на праве общей совместной собственности). Другие члены семьи, участвующие в приватизации жилого помещения, имеют право собственности на соответствующую их участию долю в приватизированном жилом помещении. Указанные доли собственности могут быть отражены по требованию участников приватизации в техническом паспорте квартиры.
Все лица, перечисленные в части первой настоящей статьи, имеют равные права на участие в приватизации жилого помещения.
Участие в приватизации жилого помещения лиц, не обладающих гражданской дееспособностью в полном объеме, осуществляется с учетом установленных законодательством особенностей приобретения ими гражданских прав и создания гражданских обязанностей.
Члены семьи, проживающие в приватизированном жилом помещении, но не принявшие участия в приватизации, сохраняют право пользования этим помещением. Права и обязанности этих граждан определяются жилищным и иным законодательством, действующим в отношении частного жилищного фонда.

ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 марта 1999 г. N 248-З

Статья 29. Члены семьи нанимателя, собственника жилого помещения, члена организации граждан-застройщиков

К членам семьи нанимателя, собственника жилого помещения, члена организации граждан-застройщиков относятся его супруг (супруга), их дети и родители. Другие родственники, а также нетрудоспособные иждивенцы признаются членами семьи нанимателя, собственника жилого помещения, члена организации граждан-застройщиков, если они проживают совместно с ним и ведут общее хозяйство. Иные граждане, проживающие не менее пяти лет совместно с нанимателем, собственником жилого помещения, членом организации граждан-застройщиков и ведущие с ним общее хозяйство, могут быть признаны в судебном порядке членами семьи этого нанимателя, собственника жилого помещения, члена организации граждан-застройщиков.

Статья 30. Права и обязанности членов семьи нанимателя

Члены семьи нанимателя, проживающие совместно с ним и вселенные в установленном настоящим Кодексом порядке, пользуются наравне с нанимателем правами и исполняют обязанности, вытекающие из договора найма жилого помещения. Совершеннолетние члены семьи нанимателя несут солидарную с ним ответственность по обязательствам, вытекающим из договора найма, если иное не предусмотрено письменным договором между ними.
Члены семьи нанимателя имеют право без согласия собственника и нанимателя жилого помещения вселить в занимаемое ими жилое помещение только своих несовершеннолетних детей.
Если члены семьи нанимателя перестали быть членами его семьи, но продолжают проживать в этом же жилом помещении, они сохраняют свои права и обязанности, если иное не установлено настоящим Кодексом и заключенным между ними письменным соглашением о порядке пользования жилым помещением.

Статья 37. Расторжение договора найма жилого помещения по инициативе нанимателя

Наниматель жилого помещения вправе в любое время с согласия проживающих совместно с ним совершеннолетних членов семьи расторгнуть договор найма жилого помещения с соблюдением правил, установленных настоящим Кодексом, выполнив свои обязательства перед наймодателем.
При выезде нанимателя и членов его семьи на постоянное место жительства в другое жилое помещение договор найма жилого помещения считается расторгнутым со дня выезда.

С уважением Sfif

Здравствуйте! С 4 мая 2011 года я работаю воспитателем в детском саду. Сначала была оформлена на время очередного отпуска работника, затем на время больничного листа по беременности. С 1 июля по 26 августа сад закрывается на ремонтные работы. Заведующая садом отправила меня трудоустраиваться в другой сад по договоренности( по телефону). На мой вопрос могу ли я просто на это время уйти в отпуск без сохранения ЗП ответила, что я ещё мало отработала. Мною было написано заявление на имя заведующей тем садом, о том, что я прошу принять меня в качестве временного воспитателя и указан период.( время закрытия сада по основному месту работы). Трудовых договоров, приказов, т.е. других документов, кроме заявления, подписано и оформлено не было. За день до закрытия сада, заведующая на основном месте работы сказала мне написать заявление, с просьбой предоставить отпуск без сохр. ЗП на время закрытия сада и мне была выдана соответствующая справка. (т.е. первоначально меня дезинформировала).
Отработала 1 день на новом месте, опять же не были оформлены никакие документы, оговорены сроки работы, ЗП, условия. Условия работы ужасные, хочу уйти и просто эти 2 месяца быть в отпуске "за свой счёт". Как грамотно всё оформить, согласовать? Нужно ли писать заявление об увольнении или в этом нет надобности, раз трудовой договор не был заключён? Какие санкции могут быть применены ко мне здесь и на основном месте работы в случае ухода? Спасибо большое заранее!!! Ответ очень жду до понедельника.

На новое место работы можете не выходить если трудовую книжку не отдавали, трудовой договор не подписывали, с приказом о приеме на работу не ознакамливались.
Но есть небольшой нюанс:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.


По старому месту работы санкций никаких не может быть - Вы там в отпуске за свой счет.

С уважением Sfif