Невыплата отпускных это грубое нарушение нанимателем законодательства о труде. Вы можете уволиться по ст. 41 ТК РБ по требованию работника в связи с с нарушением нанимателем законодательства о труде и вправе потребовать денежную компенсация в связи с досрочным расторжением контракта по этому основанию. Пишите сначала заявление на увольнение по статье нанимателю. Если наниматель откажет - тогда надо будет составлять иск в суд. Государственная пошлина за подачу иска не взыскивается. Иск подается в суд месту нахождения нанимателя (его юр. адрес).

Трудовой кодекс:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.


Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)