Больничный лист
Здравствуйте. Устроилась на работу по договору подряда, заболела covid19, отсидел 2 недели на больничном, а он оказывается не оплачивается. Такое может быть?
Ваш Заказчик не прав. Он уплачивает взносы в ФСЗН, соответственно должен быть и больничный.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Ваш Заказчик не прав. Он уплачивает взносы в ФСЗН, соответственно должен быть и больничный.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Больничный лист"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Перераспределение
Здравствуйте. Дело такое. Я молодой специалист, решил получить перераспределение с гос.организации на частную. Вроде как договорились. Сегодня написали мне перераспределение, и я уволился с своей работы. Позвонив директору новой организации, и сообщив ему что надо будет написать бумажку что я устроюсь к ним. Он мне сказал что не будет этого делать... И хочет со мной заключить договор подряда. Хотелось бы уточнить что мне делать в этом случаее. И что меня может ожидать.
Надо перераспределяться. Договор подряда в этой ситуации невозможен.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Надо перераспределяться. Договор подряда в этой ситуации невозможен.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Перераспределение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Наследование по закону
Здравствуйте! Мои родители жили в квартире полученной, которая досталась по наследству от родителей моей мамы. Мой отец прописан в этой квартире. Месяц назад отец умер. У меня вопрос- это только квартира матери или после смерти отца часть будет делится между детьми?
Эта квартира вся будет делится между наследниками первой очереди.
Гражданский кодекс:
Статья 1057. Наследники первой очереди
1. Наследниками по закону первой очереди являются дети, супруг и родители умершего.
2. Внуки наследодателя и их прямые потомки наследуют по праву представления.
Статья 1058. Наследники второй очереди
1. При отсутствии у умершего наследников первой очереди наследниками по закону второй очереди являются полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя.
2. Дети братьев и сестер наследодателя - его племянники и племянницы наследуют по праву представления.
Статья 1059. Наследники третьей очереди
При отсутствии у умершего наследников первой и второй очереди наследниками по закону третьей очереди являются дед и бабка умершего как со стороны отца, так и со стороны матери.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Эта квартира вся будет делится между наследниками первой очереди.
Гражданский кодекс:
Статья 1057. Наследники первой очереди
1. Наследниками по закону первой очереди являются дети, супруг и родители умершего.
2. Внуки наследодателя и их прямые потомки наследуют по праву представления.
Статья 1058. Наследники второй очереди
1. При отсутствии у умершего наследников первой очереди наследниками по закону второй очереди являются полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя.
2. Дети братьев и сестер наследодателя - его племянники и племянницы наследуют по праву представления.
Статья 1059. Наследники третьей очереди
При отсутствии у умершего наследников первой и второй очереди наследниками по закону третьей очереди являются дед и бабка умершего как со стороны отца, так и со стороны матери.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Наследование по закону"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Молодой специалист
Здравствуйте! Я молодой специалист-учитель. Работаю в школе второй год после ВУЗа по своей специальности. Скажите, пожалуйста, если я отучилась по целевому направлению за счёт бюджета, распределилась в свой район, откуда брала направление, то статус молодого специалиста у меня 2 года или 5 лет? Обязательная отработка у меня 5 лет.
Статус молодого специалиста у Вас 5 лет. Он распространяется на все время Вашего распределения.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Статус молодого специалиста у Вас 5 лет. Он распространяется на все время Вашего распределения.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Молодой специалист"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение
Здравствуйте! Работаю по контракту. 01.11.20 Было написано заявление на увольнение с 01.12.20, по соглашению сторон. Оно было зарегистрировано у секретаря. 02.12.20 ИО директора сказал, что ничего подписывать не будет, иди работай. Никаких приказов и резолюций на моё заявление нет. На сколько правомерны его деёствия и могу ли я не выходить теперь на работу и требовать расчёт и трудовую книжку?
Вас никто не обязан увольнять в этой ситуации. На работу Вы ходить должны и расчет требовать Вы не можете. Действия нанимателя абсолютно правомерно.В этой ситуации допустимо только увольнение по требованию работника по ст. 41 ТК РБ - при наличии уважительной причины. Если таковая имеется, то можно пробовать подать соответствующее заявление.
Трудовой кодекс РБ:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
КонсультантПлюс: примечание.
К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Вас никто не обязан увольнять в этой ситуации. На работу Вы ходить должны и расчет требовать Вы не можете. Действия нанимателя абсолютно правомерно.В этой ситуации допустимо только увольнение по требованию работника по ст. 41 ТК РБ - при наличии уважительной причины. Если таковая имеется, то можно пробовать подать соответствующее заявление.
Трудовой кодекс РБ:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
КонсультантПлюс: примечание.
К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!