Вас никто не обязан увольнять в этой ситуации. На работу Вы ходить должны и расчет требовать Вы не можете. Действия нанимателя абсолютно правомерно.В этой ситуации допустимо только увольнение по требованию работника по ст. 41 ТК РБ - при наличии уважительной причины. Если таковая имеется, то можно пробовать подать соответствующее заявление.

Трудовой кодекс РБ:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

КонсультантПлюс: примечание.
К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)