ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Да такое право у вас есть.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Вы должны доказать, что это уважительная причина невозможности осуществления трудовой функции. Наниматель не обязан Вас уволнять. Можете потом обжаловать отказв увольнении в суд. Государственная пошлина за такой иск не подается.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Невыдача трудового договора является нарушением трудового законодательстваи можете уволится по требованию работника по уважительной причине по ст. 41 ТК РБ.


Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

С уважением адвокат Астапчик Ирина (80291226081)

Можете обратиться в инспекцию по труду.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Если вы работали без договора, то считается, что с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок. И вас должны уволить через 1 месяц после вашего заявления.


Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77).

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)