Материальные взыскания с уволившихся сотрудников
Автор: Светлана2507 от 11 августа 2023
Здравствуйте!
Работала заведующей рестораном. Уволилась до окончания испытательного срока. Договор о материальной ответственности не подписывала. Спустя месяц после увольнения стали поступать звонки от бывшего работодателя с требованием погасить часть недостачи, которая была выявлена после моего ухода, и сообщения с угрозами судом.
Правомерны ли действия работодателя? Как я могу поступить в данной ситуации? Возможно ли подать встречный иск, указав в нем причины моего ухода, а это:
-игнорирование работодателем отсутствия готовности с точки зрения санитарных норм нового объекта к открытию, неукомплектованность штата;
-требования реализовывать товары с истекшим сроком реализации, привезенные с других объектов;
-отсутствие рационального использования труда сотрудников;
-отсутствие условий труда, рабочий стол находился в коридоре, напротив входной двери, вблизи работающих холодильника и рефрижератора;
-отсутствие оперативного решения рабочих вопросов (неисправный сейф для хранения выручки, не были доставлены бочки для замены фритюрного масла, регулярные поломки оборудования и задержка его ремонта из-за отсутствия оплаты услуг обслуживающей организации);
-приступила к работе в мае, а оформлена была с 5 июня; заявление об увольнении от 19.06.2023, а уволена и получила расчет 30.06.2023, работодатель настоял, чтобы мной было написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 20.06.2023 по 30.06.2023.
Работала заведующей рестораном. Уволилась до окончания испытательного срока. Договор о материальной ответственности не подписывала. Спустя месяц после увольнения стали поступать звонки от бывшего работодателя с требованием погасить часть недостачи, которая была выявлена после моего ухода, и сообщения с угрозами судом.
Правомерны ли действия работодателя? Как я могу поступить в данной ситуации? Возможно ли подать встречный иск, указав в нем причины моего ухода, а это:
-игнорирование работодателем отсутствия готовности с точки зрения санитарных норм нового объекта к открытию, неукомплектованность штата;
-требования реализовывать товары с истекшим сроком реализации, привезенные с других объектов;
-отсутствие рационального использования труда сотрудников;
-отсутствие условий труда, рабочий стол находился в коридоре, напротив входной двери, вблизи работающих холодильника и рефрижератора;
-отсутствие оперативного решения рабочих вопросов (неисправный сейф для хранения выручки, не были доставлены бочки для замены фритюрного масла, регулярные поломки оборудования и задержка его ремонта из-за отсутствия оплаты услуг обслуживающей организации);
-приступила к работе в мае, а оформлена была с 5 июня; заявление об увольнении от 19.06.2023, а уволена и получила расчет 30.06.2023, работодатель настоял, чтобы мной было написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 20.06.2023 по 30.06.2023.
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Материальные взыскания с уволившихся сотрудников"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Несовершеннолетнего ребенка на улице бьют и оскорбляют другие несовершеннолетние
Автор: Alexandra_R от 11 августа 2023
Здравствуйте! Моего несовершеннолетнего брата (9 лет) избивает группа других несовершеннолетних. Среди группы всегда есть мальчик (возраст 11-12 лет), который является инициатором данного действия. Он неоднократно подстрекал других к насилию в сторону моего брата. Пробовали с ним говорить и просить, чтобы он прекратил. Но чем больше говоришь, тем хуже становится. Помимо прочего отбирают карманные деньги, царапают самокат и велосипед, оскорбляют нецензурнымивыражениями. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться, чтобы с его семьёй повзаимодействовали соответствующие органы.
До степени, чтобы возможно было снять побои, не доходило пока (но страшно, что случится)
До степени, чтобы возможно было снять побои, не доходило пока (но страшно, что случится)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Несовершеннолетнего ребенка на улице бьют и оскорбляют другие несовершеннолетние"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Возмещение государственной поддержки
Автор: sfif от 11 августа 2023
Здравствуйте, подскажите пожалуйста распространяется ли новый указ "О возмещении оказанной государственной поддержки" на лиц которые ранее построили жилье с господдержкой?
В первую очередь обратите внимание, что Указ Президента Республики Беларусь от 31.07.2023 N 239 "О возмещении оказанной государственной поддержки" вступает в силу только с 04.02.2024. Данный Указ устанавливает новый порядок и условия предоставления государственной поддержки и случаи возмещения государственной поддержки. В виду того, что в Указе не установлено, что его положения применяются к отношениям, возникшим до вступления его в законную силу, представляется, что , если Вы ранее на законных основаниях получили государственную поддержку на строительство жилья, то положения нового Указа не распространяются на Вас, так как Вы получали государственную поддержку на ранее существовавших условиях, а Указом установлены случаи возмещения государственной поддержки, полученной на новых условиях.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
В первую очередь обратите внимание, что Указ Президента Республики Беларусь от 31.07.2023 N 239 "О возмещении оказанной государственной поддержки" вступает в силу только с 04.02.2024. Данный Указ устанавливает новый порядок и условия предоставления государственной поддержки и случаи возмещения государственной поддержки. В виду того, что в Указе не установлено, что его положения применяются к отношениям, возникшим до вступления его в законную силу, представляется, что , если Вы ранее на законных основаниях получили государственную поддержку на строительство жилья, то положения нового Указа не распространяются на Вас, так как Вы получали государственную поддержку на ранее существовавших условиях, а Указом установлены случаи возмещения государственной поддержки, полученной на новых условиях.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Возмещение государственной поддержки"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение
Автор: sfif от 11 августа 2023
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Нас с мужем отправили по распределению на отработку (сельское хозяйство). Приступили к работе ровно в указанный срок , но позже мы перераспределились в другой колхоз через наш ВУЗ. На новом месте мы подписали контракт заново на 2 года. Получается, что отработка заканчивается следующим летом , а контракт только осенью. Возможно ли как-то уволиться сразу по окончании отработки , не дожидаясь окончания контракта? Мы не местные, из другой области сами, возможно ли уволиться в связи с переменой места жительства?
После отработки можете уволиться по соглашению сторон.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
После отработки можете уволиться по соглашению сторон.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Выходные дни
Автор: sfif от 11 августа 2023
Добрый день! Хотел бы уточнить такую ситуацию. Я молодой специалист, отрабатываю в сфере сельского хозяйства (бригадир молочно-товарной фермы). Начальство уверяет меня в том , что мне не положены выходные, от слова совсем, говорят, что будут ставить прогулы, если не приду на работу. Подскажите пожалуйста, на что мне ссылаться и как быть в такой ситуации? Сколько дней в календарном месяце я имею право на выходные?
Трудовой кодекс:
Статья 136. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
(часть вторая статьи 136 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 136. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
(часть вторая статьи 136 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Выходные дни"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!