Здравствуйте!
Работала заведующей рестораном. Уволилась до окончания испытательного срока. Договор о материальной ответственности не подписывала. Спустя месяц после увольнения стали поступать звонки от бывшего работодателя с требованием погасить часть недостачи, которая была выявлена после моего ухода, и сообщения с угрозами судом.
Правомерны ли действия работодателя? Как я могу поступить в данной ситуации? Возможно ли подать встречный иск, указав в нем причины моего ухода, а это:
-игнорирование работодателем отсутствия готовности с точки зрения санитарных норм нового объекта к открытию, неукомплектованность штата;
-требования реализовывать товары с истекшим сроком реализации, привезенные с других объектов;
-отсутствие рационального использования труда сотрудников;
-отсутствие условий труда, рабочий стол находился в коридоре, напротив входной двери, вблизи работающих холодильника и рефрижератора;
-отсутствие оперативного решения рабочих вопросов (неисправный сейф для хранения выручки, не были доставлены бочки для замены фритюрного масла, регулярные поломки оборудования и задержка его ремонта из-за отсутствия оплаты услуг обслуживающей организации);
-приступила к работе в мае, а оформлена была с 5 июня; заявление об увольнении от 19.06.2023, а уволена и получила расчет 30.06.2023, работодатель настоял, чтобы мной было написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 20.06.2023 по 30.06.2023.