ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Меня зовут Владислав! Я хочу попросить помощь, для того чтобы помогли моей девушке (Анастасии) уволиться с "Мила". Дело обстоит следующим образом. Анастасия устроилась на работу по срочному трудовому договору, в котором описывается, что "Действие трудового договора начинается февраля 2022г. и заканчивается днем, предшествующим дню выхода работницы из социального отпуска". Однако данная работница расторгнула контракт и не вернётся обратно. После чего, Анастасия за 2 месяца до 1 февраля 2023г. предупредила и написала заявление на увольнение. Заявление не приняли, сказав :"Работайте дальше". После этого случая, проработав ещё 2 месяца, Анастасия написала новое заявление на увольнение. Изначально сказали , что 20 февраля можно ехать забирать трудовую книжку. Но после прихода на работу, спустя неделю, пришло письмо,в котором компания сказала, что не будет увольнять до того момента, пока не найдёт нового рабочего и что нужно было уведомлять заранее про увольние. Но Анастасия за 2 месяца уведомляла. Так же есть ряд несоблюдений установленного графика.
Анастасию могут в свой выходной день, который указан в графике, вызвать на работу и хотелось бы подметить, что отказ не принимается, так же и с часами работы. График в определённый день может стоять с 11:00 до 21:00, однако могут потребовать придти в 9:00, так как заведующая магазином проспала, личные планы и многое другое. Обеденный перерыв по графику должен быть 30 минут, однако Анастасию на обеденном перерыве заставляют выйти работать из-за того, что заведующая будет работать в кабинете. Отдельного места для принятия пищи нет, грузчиков нет, уборщиков нет. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены превышает 7 кг, ссылаюсь на Трудовой кодекс Республики Беларусь. Есть ещё ряд нюансов, такие как закуп пищевой соли за личные деньги рабочего, для того что бы посыпать её возле входа в магазин. Компания не выделяет на это средства. Так же Анастасии говорят чистить территорию у входа в магазин, в то время, когда Анастасия одна находится в открытом магазине. Если не почистить, заведующая отделением начинает ссылаться на депремирование, штрафы и личную неприязнь. Однако, в срочном трудовом договоре не указанно, что Анастасия должна будет очищать территорию у входа в магазин.
Что можно сделать для того, чтобы уволили без очередного ожидания? И как правильно поступить в данной ситуации?

Добрый день! Кем регулируется деятельность лпх. Где указаны способы реализации продукции ЛПХ(именно земля со статусом лпх,а не приусадебные участки). Могу ли я развозить продукцию ЛПХ по домам и отправлять по почте физлицам, которые просят такую доставку. Где это запрещено? На лпх выращиваться могут и декоративные кустарники и растения, которые я согласна облагать налогом. Где найти ответ по способам реализации? Ведь рынок с октября по апрель не имеет место быть. Почему должны люди терять свой заработок? Помогите разобраться.

Здравствуйте,я работаю в торговой сети кассиром, у меня заканчивается контракт и я хочу перейти на работу в другой магазин этой же сети,а директор не даёт разрешение,требует или увольняйтесь и идите куда хотите или ищите себе замену, тогда подпишу перевод,имеет ли она право так поступать?

Здравствуйте Бывшая жена исправно получает алименты на двоих детей, при том не проживает с ними и не обеспечивает их. Какие документы и доказательства нужны при обращении в суд, для того чтобы с меня не взыскивали алименты, а взыскивали с неё? Она прописана по месту жительства детей, так же как и я.

Здравствуйте. Мне назначена госпитализация в связи с оперативным лечением по месту жительства (Гродненская область). Обстоятельства такие,что должна уехать к родственникам в Минскую область,а приехать обратно планирую за день до госпитализации. Вопрос в следующем, если сдать анализы ,необходимые для госпитализации, в Минской области, будут ли они действительны по моему месту жительства,даст ли мне по ним направление на госпитализацию участковый врач в Гродн.обл?