Меня зовут Владислав! Я хочу попросить помощь, для того чтобы помогли моей девушке (Анастасии) уволиться с "Мила". Дело обстоит следующим образом. Анастасия устроилась на работу по срочному трудовому договору, в котором описывается, что "Действие трудового договора начинается февраля 2022г. и заканчивается днем, предшествующим дню выхода работницы из социального отпуска". Однако данная работница расторгнула контракт и не вернётся обратно. После чего, Анастасия за 2 месяца до 1 февраля 2023г. предупредила и написала заявление на увольнение. Заявление не приняли, сказав :"Работайте дальше". После этого случая, проработав ещё 2 месяца, Анастасия написала новое заявление на увольнение. Изначально сказали , что 20 февраля можно ехать забирать трудовую книжку. Но после прихода на работу, спустя неделю, пришло письмо,в котором компания сказала, что не будет увольнять до того момента, пока не найдёт нового рабочего и что нужно было уведомлять заранее про увольние. Но Анастасия за 2 месяца уведомляла. Так же есть ряд несоблюдений установленного графика.
Анастасию могут в свой выходной день, который указан в графике, вызвать на работу и хотелось бы подметить, что отказ не принимается, так же и с часами работы. График в определённый день может стоять с 11:00 до 21:00, однако могут потребовать придти в 9:00, так как заведующая магазином проспала, личные планы и многое другое. Обеденный перерыв по графику должен быть 30 минут, однако Анастасию на обеденном перерыве заставляют выйти работать из-за того, что заведующая будет работать в кабинете. Отдельного места для принятия пищи нет, грузчиков нет, уборщиков нет. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены превышает 7 кг, ссылаюсь на Трудовой кодекс Республики Беларусь. Есть ещё ряд нюансов, такие как закуп пищевой соли за личные деньги рабочего, для того что бы посыпать её возле входа в магазин. Компания не выделяет на это средства. Так же Анастасии говорят чистить территорию у входа в магазин, в то время, когда Анастасия одна находится в открытом магазине. Если не почистить, заведующая отделением начинает ссылаться на депремирование, штрафы и личную неприязнь. Однако, в срочном трудовом договоре не указанно, что Анастасия должна будет очищать территорию у входа в магазин.
Что можно сделать для того, чтобы уволили без очередного ожидания? И как правильно поступить в данной ситуации?