Увольнение за прогул
Автор: sfif от 25 декабря 2022
Здравствуйте. Могу ли я уволиться с работы по средством электронного заявления,так ка я не могу явиться сам лично в организацию и написать его? И вот я хочу уволиться но мне грозят что уволят по статье за прогулы. Но у меня обстоятельства а контора не понимает.
Лучше лично подать заявление - могут уволить за прогул.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Лучше лично подать заявление - могут уволить за прогул.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение за прогул"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Порядок общения с детьми
Автор: sfif от 25 декабря 2022
Здравствуйте. В разводе 2,5 года. От брака трое детей. Накануне новогодних мероприятий (утренник в садике, поход в цирк) бывший супруг забрал младшего сына из сада и увëз к своей матери. На просьбы вернуть отвечал, что ребëнок со мной больше жить не будет. Через день сына он всë же вернул. В решении суда о разводе нет определения места жительства детей, и бывший супруг не ограничен в общении. Из квартиры бывший супруг выписан, прописаны только я и дети. Как я могу действовать, если ситуация повторится? Могу ли обращаться в милицию?
Если не установлен порядок общения в милицию не сможете обращаться, поскольку это родной отец.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Если не установлен порядок общения в милицию не сможете обращаться, поскольку это родной отец.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Порядок общения с детьми"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Взыскание алиментов
Автор: sfif от 25 декабря 2022
Здравствуйте! Мы с мужем в разводе, подавала на алименты. Он официально не работает, но платил исправно устно оговоренную нами сумму. Теперь он попал в тюрьму. Как теперь я могу получать алименты на нашего несовершеннолетнего сына? Благодарю!
Подавайте официально на алименты.
Статья 92. Размер алиментов, взыскиваемых с родителей на несовершеннолетних детей
Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей, если размер алиментов не определен Брачным договором, Соглашением о детях или Соглашением об уплате алиментов, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка - 25 процентов, на двух детей - 33 процента, на трех и более детей - 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов - на двух детей, 100 процентов - на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Подавайте официально на алименты.
Кодекс о браке и семье:
Статья 92. Размер алиментов, взыскиваемых с родителей на несовершеннолетних детей
Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей, если размер алиментов не определен Брачным договором, Соглашением о детях или Соглашением об уплате алиментов, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка - 25 процентов, на двух детей - 33 процента, на трех и более детей - 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов - на двух детей, 100 процентов - на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Взыскание алиментов"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Могу ли я пройти комиссию в военкомате заранее своим способом?
Автор: Андрей2022 от 24 декабря 2022
Здравствуйте, я временно негоден, но в 23 году меня вызовут в военкомат, я не знаю буду я годен или не годен, и хочу в январе пройти обследование по страховке от работы, чтобы знать наверняка. Мой вопрос звучит так, будут ли мои результаты подходить для военкомата, или они направят на свою комиссию повторно?
Они будут руководствоваться своими результатами.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Они будут руководствоваться своими результатами.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Могу ли я пройти комиссию в военкомате заранее своим способом?"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Трудовой кодекс
Автор: iwania от 24 декабря 2022
Здравствуйте! Может ли работодатель поставить подряд четыре 12часовых рабочих дня(пн-чт)? Перед этим был больничный 3 дня. При этом никто меня не оповестил, а просто выложили фотографию в общую группу вайбера
Статья 32. Изменение существенных условий труда
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Статья 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК
- Продолжительность ежедневной работы (смены) >>>
- Особенности рабочего времени несовершеннолетнего работника >>>
- Еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени >>>
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 - 114 настоящего Кодекса.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - семь часов;
2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
3) для инвалидов I и II группы - семь часов;
4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - семь часов.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 12.05.2009 N 19-З, от 08.01.2014 N 131-З)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
1) при 35-часовой рабочей неделе - семь часов;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
2) при 30-часовой и менее рабочей неделе - шесть часов.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Статья 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК
- Продолжительность ежедневной работы (смены) >>>
- Особенности рабочего времени несовершеннолетнего работника >>>
- Еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени >>>
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 - 114 настоящего Кодекса.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - семь часов;
2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
3) для инвалидов I и II группы - семь часов;
4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - семь часов.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 12.05.2009 N 19-З, от 08.01.2014 N 131-З)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
1) при 35-часовой рабочей неделе - семь часов;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
2) при 30-часовой и менее рабочей неделе - шесть часов.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Трудовой кодекс"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!