Нормы рабочего времен и
Автор: qwerty12 от 21 сентября 2021
Доброго времени суток.Подскажите пожалуйста, может ли интерн работать смену с 10 утра до 4 вечера, и в тот же вечер снова заступать на смену с 8 вечера, до 8 утра, то есть 12 часов.После чего через 2 часа опять на смену с 10 утра до 4 вечера.То есть, фактически три смены подряд.Это законно?
Скорее всего это неправомерно. Обратитесь в инспекцию по охране труда - пусть они проведут проверку ан предмет нарушения нанимателем законодательства о труде.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Скорее всего это неправомерно. Обратитесь в инспекцию по охране труда - пусть они проведут проверку ан предмет нарушения нанимателем законодательства о труде.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Нормы рабочего времен и"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Беременность и самозанятость
Автор: anna0890 от 21 сентября 2021
Добрый день. Подскажите, предусмотрены ли какие-либо пособия по беременности и рождению ребенка при самозанятости?
Год назад уволилась с работы, чтобы сохранять психич и физич спокойствие, и забеременеть. За это время самозанятость не успела оформить. На днях узнала о беременности, 9 недель. Стоит ли поторопиться с оформлением самозанятости, чтобы расчитывать на поддержку государства? Или она при самозанятости не предусмотрена? Если предусмотрена, то какие пособия и в каком размере? Благодарю вас за помощь.
Обращайтесь в Фонд социальной защиты.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Год назад уволилась с работы, чтобы сохранять психич и физич спокойствие, и забеременеть. За это время самозанятость не успела оформить. На днях узнала о беременности, 9 недель. Стоит ли поторопиться с оформлением самозанятости, чтобы расчитывать на поддержку государства? Или она при самозанятости не предусмотрена? Если предусмотрена, то какие пособия и в каком размере? Благодарю вас за помощь.
Обращайтесь в Фонд социальной защиты.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Беременность и самозанятость"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Алименты на ребенка
Автор: sfif от 21 сентября 2021
Добрый день У меня есть ребенок от гражданской жены. Она подала в суд на алименты и я выплачивал их со своей зарплаты. В данный момент я не трудоустроен, алименты платил наличными в руки матери ребенка, как минимально установленные законодательством и брал расписку за их получение. Через несколько месяцев она отказалась писать расписки и я не отдаю ей деньги, предполагаю, что она потом подаст в суд и я не смогу доказать что давал деньги на ребенка. Как мне правильно поступить теперь? Ведь если она подаст в суд за неуплату, я не смогу доказать, что не отказывался этого делать и в добавок на меня еще и пеню насчитают.
Подтверждением уплаты содержания своим несовершеннолетним и нуждающимся в помощи нетрудоспособным совершеннолетним детям является платежное поручение о переводе денежных средств на расчётный счёт получателя или кассовый чек о выдаче наличных денег на руки взыскателю. Вместе с тем, могут быть использованы и электронные средства оплаты, но в обязательном порядке должно быть указание назначения платежа "алименты на …" и периода оплаты "месяц/квартал/год…". При этом надлежит заранее убедиться в правильности и актуальности банковских реквизитов получателя алиментов. В любом случае, письменная фиксация факта получения алиментов должна быть обеспечена, в т.ч. и с помощью правильно составленной расписки.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Подтверждением уплаты содержания своим несовершеннолетним и нуждающимся в помощи нетрудоспособным совершеннолетним детям является платежное поручение о переводе денежных средств на расчётный счёт получателя или кассовый чек о выдаче наличных денег на руки взыскателю. Вместе с тем, могут быть использованы и электронные средства оплаты, но в обязательном порядке должно быть указание назначения платежа "алименты на …" и периода оплаты "месяц/квартал/год…". При этом надлежит заранее убедиться в правильности и актуальности банковских реквизитов получателя алиментов. В любом случае, письменная фиксация факта получения алиментов должна быть обеспечена, в т.ч. и с помощью правильно составленной расписки.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Алименты на ребенка"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Трудовые обязанности
Автор: sfif от 21 сентября 2021
Добрый вечер.Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос. Я работаю секретарем в школе на ставку в деревне Минской области. У нас нет такой должности как инспектор по кадрам. Часть обязанностей делаю я, как секретарь (директор считает, что это входит в мои обязанности секретаря). А сегодня он мне сказал, что напишет приказ о том, чтобы я вместо его подписывала контракты. Скажите, неужели на секретаря директор может возложить эту обязанность? Спасибо.
Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст.67 ТК. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК и др. НПА, регламентирующими данный вопрос.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст.67 ТК. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК и др. НПА, регламентирующими данный вопрос.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Трудовые обязанности"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Возмещение средств за обучение
Автор: sfif от 21 сентября 2021
Добрый день,я бывший учащийся Полесского аграрного колледжа,при поступлении в колледж взял целевое направления,после окончания был направлен в хозяйство,отработал там 2 года и два месяца, сейчас хочу уволится,сколько мне нужно будет выплатить в учебное заведение?
Надо обращаться в учреждение образования в бухгалтерию - они делают расчет в этой ситуации.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Надо обращаться в учреждение образования в бухгалтерию - они делают расчет в этой ситуации.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Возмещение средств за обучение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!