ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

У Вас будет увольнение по ст.29 ТК РБ.

Трудовой кодекс:

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
КонсультантПлюс: примечание.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК (часть вторая пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2).
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Такого длительного отпуска нет. Если только по семейным обстоятельствам на срок не более 30 дней. По соглашению с нанимателем может быть и больше дней. В этой ситуации все зависит от нанимателя.

Трудовой кодекс:

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
(п. 1-1 части первой статьи 189 введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
(часть вторая статьи 189 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Оружием не занимаюсь. Не подскажу. Скорее всего нет.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Это исковое заявление надо составлять у адвоката. Сами грамотно не составите. Государственная пошлина за подачу иска не оплачивается. К иску приложить надо копии отчета по инвентаризации, копия приказа о привлечении к материальной ответственности, копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия договора о материальной ответственности. Приходите - помогу все грамотно составить и проконсультирую по всем нюансам. Есть большой практический опыт по таким делам. Помимо этого, суд с учетом нюансов Вашей ситуации даже если Вы виноваты может снизить размер ответственности.

Суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности: отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда и т.п. При этом суду необходимо устанавливать, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2).

Трудовой кодекс:

Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)