Трудовое. Заявление на увольнение, оскорбления в мою сторону
Автор: anonim9000 от 12 января 2020
Здравствуйте. Как правильно написать заявление на увольнение по причине неадекватного поведения администратора + который допускает оскорбления в сторону работников? На него будет написана жалоба и не хотелось бы, чтобы он смог как-то подставить после этого, из-за этого и увольняюсь.Положены ли какие-то компенсации за такое поведение руководства и как вообще можно наказать такого администратора(кроме написания заявления по 9.3 коап рб и можно ли как-то 9.3 совместить с жалобой?)
Спасибо за ответ
Такого конкретного основания увольнения в законодательстве нет. Однако можно пробовать расторгать по ст. 41 Трудового кодекса по требованию работника при наличии уважительной причины. Никакой денежной компенсации не полагается при такой ситуации. Жалобу в любом случае можно сочетать с привлечение к административной ответственности.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Спасибо за ответ
Такого конкретного основания увольнения в законодательстве нет. Однако можно пробовать расторгать по ст. 41 Трудового кодекса по требованию работника при наличии уважительной причины. Никакой денежной компенсации не полагается при такой ситуации. Жалобу в любом случае можно сочетать с привлечение к административной ответственности.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Трудовое. Заявление на увольнение, оскорбления в мою сторону"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!