Такого конкретного основания увольнения в законодательстве нет. Однако можно пробовать расторгать по ст. 41 Трудового кодекса по требованию работника при наличии уважительной причины. Никакой денежной компенсации не полагается при такой ситуации. Жалобу в любом случае можно сочетать с привлечение к административной ответственности.

Трудовой кодекс:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)