ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте.Ситуация следующая.У моей матери в собственности 5/6 частного дома. 1/6 дома владеет родная сестра мамы, которая досталась ей после смерти их отца.Также после смерти мама выкупила у сводного брата (общий отец был) 2/6 дома, но он всё ещё зарегистрирован. В данный момент мамина сестра хочет оформить дарственную на маму. Вот тут и возникают сложности, так как обязательным является согласие всех зарегистрированных в доме лиц. Местоположение брата неизвестно ( сколько его помню, всегда вёл асоциальный образ жизни, не раз сидел, до сих пор проблемы с законом, да и милиция интересовалась им в последнее время снова).Отсюда возникает вопрос: так как его часть дома выкупили, он не проживает в доме (примерно с середины 2010 года и у его есть наследственная квартира от его матери, но с долгами по комуналке и из-за них он так и не вступил в наследство) можно ли его выписать или,хотя бы, получить дарственную без его участия?

Добрый день. Могу ли я открыть ИП на электромонтажные работы при этом работая мастером электромонтажных работ в частой организации с долей государства в 26%?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, хочу уволится по статье 42 (так как просто так не уволят) до окончания контракта. Но в моём контракте есть такой пункт: "В случае увольнения Работника в связи с систематическим неисполнением Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, или появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитием спиртных напитков, употреблением наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы, или прогулом (в том числе отсутствием на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин, Работник выплачивает Нанимателю 5000 (пять тысяч) долларов США в белорусских рублях по курсу НБ РБ на день оплаты в течении 30 (тридцати) календарных дней с момента увольнения." Законно ли такое требование со стороны Нанимателя и должен буду ли я выплачивать штраф в случае увольнения по статье 42 (за прогул например или несоответствие должности)?

Здравствуйте. Со мной заключен трудовой договор на место декретницы. Хочу написать на увольнение. Это возможно только по соглашению сторон ( я понимаю, что наниматель не будет искать нового работника и это может затянуться на 6 месяцев) или я могу уволиться по собственному желанию, так как наниматель нарушает законодательство:
Работаем с 17 октября без графика
С ноября смена графика с 2/2 на 5/2, что является существенным изменением условий труда ( на протяжении двух лет график был 2/2)
не был подписан коллективный договор,
выдача зарплаты только 1 раз в месяц.
С новыми условиями труда я не согласна, наниматель грозит увольнением по статье

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, является ли сейчас актуальным указ Президента РБ 156 от 6.0412? В частности ограничение на максимальную продолжительность рабочего дня 12 часов?