Нарушение нанимателем трудового договора
Автор: 555554 от 29 октября 2018
Здравствуйте. Со мной заключен трудовой договор на место декретницы. Хочу написать на увольнение. Это возможно только по соглашению сторон ( я понимаю, что наниматель не будет искать нового работника и это может затянуться на 6 месяцев) или я могу уволиться по собственному желанию, так как наниматель нарушает законодательство:
Работаем с 17 октября без графика
С ноября смена графика с 2/2 на 5/2, что является существенным изменением условий труда ( на протяжении двух лет график был 2/2)
не был подписан коллективный договор,
выдача зарплаты только 1 раз в месяц.
С новыми условиями труда я не согласна, наниматель грозит увольнением по статье
Уволиться по собственному желанию Вы не можете. Только если по ст. 41 ТР РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Работаем с 17 октября без графика
С ноября смена графика с 2/2 на 5/2, что является существенным изменением условий труда ( на протяжении двух лет график был 2/2)
не был подписан коллективный договор,
выдача зарплаты только 1 раз в месяц.
С новыми условиями труда я не согласна, наниматель грозит увольнением по статье
Уволиться по собственному желанию Вы не можете. Только если по ст. 41 ТР РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Нарушение нанимателем трудового договора":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.