ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с такой проблемой. Работаю в ЗАО «Доброном» кассиром. Работаем от 14 до 15 часов в день при этом в табель завмаг ставит 12. Сверхурочную работу оплачивать отказываются, мотивируя тем, что это внутренний регламент, что так нужно работать. Также при 14-ти часовом рабочем дне отсутствует обед. То есть , когда в магазине немного людей кассиры пытаются пойти в столовую, находящуюся в магазине, но если ты сел обедать, а на кассах стали собираться очереди, заставляют идти работать. Так, чтобы поесть приходиться раз по 5 бегать. Покидать на обеде магазин запрещено, т.е. сходить рядом в кафе и нормально поесть нельзя. Можно ли привлечь нанимателя к отвественности, ведь согласно указа 156 Президента наниматель не имеет права устанавливать рабочий день свыше 12 часов? Также есть ограничение по сверхурочным работам 10 час в неделю, а нас на выходных вызывают на подработки на 12 часов, я так понимаю это тоже нарушение?

Моя мать унаследовала после смерти брата 3/4 доли одноквартирного жилого дома площадью 29,3 м.кв. с хозпостройками и 3/4 доли земельного участка для обслуживания этого дома. 1/4 часть унаследовал родной племянник умершего и моей матери (так как его мать, сестра умершего и моей матери погибла). Между наследниками нет взаимопонимания и договоренности, ввиду чего совместное пользование имуществом не представляется возможным. Так как дом одноквартирный, нет возможности выделить 1/4 часть. Моя мать помогала умершему вести хозяйство, оплачивала периодически счета за коммунальные услуги, телефон. Она готова выплатить денежную компенсацию племяннику за 1/4, но он не соглашается. У него есть дом, квартира, т.е ему есть где жить. Какой выход из ситуации?

Работник А. работает в 8-часовой рабочий день, с 8 до 17.00, перерыв для отдыха с 13.00 до 14.00, Он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины с 12.00 до 15.15(3 часа 15 минут), может ли наниматель прекратить трудовой договор по п.5 ст.42 тк рб, если согласно п.1, ст.134 тк рб, перерыв для отдыха и питания используется работником по своему усмотрению. Также бы хотелось бы узнать, есть ли разница между рабочим днем и рабочим временем.